Ýþ Hukuku

Merhaba eþim bir altýn firmasýnda 5 aydýr çalýþmaktadýr engelli kadrosundan iþ kur aracýlýðýyla altýn firmasýnda iþe baþladý ve kendisinden daha engelli durumu aðýr olan saðýr ve dilsiz bir arkadasýyla beraber fakat orda çalýþan sekreter arkadaþ saðýr ve dilsiz olan arkadasý hem üzerine yürüyüp hemde alay ederek iþnden ettirdi ayný þekilde bugun benimde eþime seni parçalarým gerizekalý diyip üstüne yürümüþ konuda sundan kaynaklanmýs esim rapor hazýrlamak için iþe alýndý fakat tuvalet temizliðinden tutun yapýlmýyacak cahil bir hareketle elektrik panosunu elimde ýslak bezle sildirmiþler bunlarýda esim ekmek parasý diye katlanmýs bugune kadar geldi fakat bugun eþimi o bayan çaðýrarak altýn dizileceðini iletti eþimde benim cok iþim var 3 gündür yoktum raporlarýn yetiþmesi gerektiðini iletti arkadas ýsrala devam ettirince esim siz benim mudurummusunuz demiþ kendiside gerizekalý seni parcalarým diyip üzerine yürümüþ eþimde ister istemez oda söylenmiþ daha sonrasýnda insankaynaklarý müd yanýna caðýrtýp o ne isterse yapýcan diyip kapý orda demiþ istersen eþimde dayanamayýp çýkmýþ iþten fakat herhangi bir imza yada bir belge yok þu an bizde iþkur binasýna gidip þikayetimizi ilettik ordaki memur sað olsun yardýmcý oldu ve o mudurle görüþtü fakat tabiki ne soylediðini bilmiyorum memur cuma günü firmaya gidip görüþeceðini iletti size sormak istediðim soru su eþim bu durumda tazminat hakký doðarmý bide hiç birþey imzalamadýk mahkemeye intikal ettire bilirmiyiz bu konuyu sonuç ne olur þahidimizde o dilsiz olan arkadaþtýr telekkür ederim þimdiden

Kendi ayrýlan ihbar tazminatýna hak kazanamaz,haklý sebep dahi olsa, kýdem tazminatý alabilmek için de en az 1 yýllýk çalýþma þartý olduðundan, kýdem tazminatýna da hak kazanamaz.

Hocam; iþyerinde baský altýnda olmakla ilgili bir kanun çýkmýþtý. Ýþverenin ya da diðer çalýþanlarýn bir çalýþaný psikolojik baský altýna almasýyla ilgili. Bunun ingilizce bir adý vardý ve gazetelerde falan bu ingilizce isim geçiyor, "xxxxx kanunu çýktý" gibi haberler yapýlýyordu.

Ama ben bu ingilizce adý unuttum ve bunu bulabilmek için aramada kullanacaðým kelimeleri bile tesbit edemiyorum.

Hatýrlýyorsanýz bu kelimeyi yazabilir misiniz ki arama yapabileyim?

1 yýlý tamamlamadýðý için kýdem tazminatý, 6 ayý tamamlamadýðý için ise iþe iadesini talep edemez. yapacaðýnýz çok bir þey yok açýkçasý.

iþ yerindeki baskýyý ifade eden terim ise mobbing. ancak bununla ilgili bir düzenleme henüz mevzuatýmýzda yok. bu hususta geçen aylarda yargýtay bir karar vermiþti. internette araþtýrma yaparak bulabilirsiniz.

Mobbing......

ama daha ne istifa nede baþka bir imza var þu an sadece iþkur memuru cumaya kadar dinlenin dedi fakat bide þunu anlamadým 5 ay kullan dýþarý at böyle bir mantýk varmý peki bunun bir koruyucu durumu yokmu

ama daha ne istifa nede baþka bir imza var þu an sadece iþkur memuru cumaya kadar dinlenin dedi fakat bide þunu anlamadým 5 ay kullan dýþarý at böyle bir mantýk varmý peki bunun bir koruyucu durumu yokmu

Önce, lütfen yazým kurallarýna özen gösterin, cümle baþlarýnda büyük harf ve noktalama iþaretleri kullanýn.Bu yazdýklarýnýzýn daha anlaþýlýr olmasýný saðlayacaktýr.

5 ayullan dýþarý at dediðiniz durum nedir?
Ýþyerinde eþinize iþ verebilecek durumda olduðu personel müdürü tarafýndan tanýmlanmýþ olan kiþi ( hatalý davransa da) tarafýndan verilen iþin yapýlmasý istenmiþ.Verilen iþ yapýlmayacaksa, istersen gidebilirsin denmiþ.Gitmek istenmiþ! Dýþardan bakýldýðýnda anlaþýlan bu.
6 aydan az çalýþma süresi veya 30dan az çalýþanýn olduðu iþletmelerde çalýþanlar iþe iade davasý açamayacaðý için kötü niyet tazminatý davasý açma hakk ý tanýnmýþtýr.Ancak sizin durumunuzda, eþiniz iþten çýkartýlmamýþ, kendi ayrýlmýþ.
Kendi ayrýlan ihbar tazminatýna hiç bir þekilde hak kazanamayacaðý gibi, iþverenin kötü niyeti iddiasý ile tazminat ta talep edemeyecektir, diye düþünüyorum.

Ýlk önce özür dilerim yazým kurallýný ihlal ettiðim için
1. konu 5 ay çalýþtýr sonra baþka bir vesileyle çýkartma durumu baský
çünkü daha önceki engellide ayný durumla çýkarýldý hakaret ve üzerine yürüyerek
2. eþim kendi isteðiyle çýkmadý yani istifa yok veya onlarýn herhangi bir çýkýþ kaðýdý yok
3. konu ile ilgili merci yani iþbulma kurumdaki kiþi bu þirkettele konuþup tekrar geri alýnmasý alýnmadýðý takdirde mahkemeye muracattýn yapýlacaðýný iletti ve memur arkadaþ firmayý ziyaret ediceðini ve bize bilgi vericeðini aktardý
4.bu konu hakkýnda hiç bir þey yapamýyormuyuz mahkemeye vermek gibi
tekrar özür dilerim teþekkürler

Merhaba
Öncelikle rahatsýz ettiðim için özür dilerim. sizelere bir konu danýþmak isterim
Eþim 5 ay önce iþ bulma kurumu tarafýndan bir altýn firmasýnda iþe baþladý engelli kadrosu olarak eþimin engelli oraný %40 iþitme kaybýdýr.bu iþ yerinde firmanýn labotuar bölümnde analiz raporlarýný her hafta baþý ilgili kurumlara iletmekle görevlendirilmiþ ayný zamanda temizlik tuvalet temizliðide yaptýrýlmýþ ve eþim iþtir diye yapmýþ ve karþý çýkmamýþ son olarak 15.07.2009 tarihinde tekrardan eþime görevi dýþýnda bir görev verilmiþ eþim uygun bir dille bugun bu iþi yapamam iþim birktiðini aktarmýþ buna rahmen ordaki sekreter arkadaþ hayýr o iþi býrak bu iþi yap þeklinde söylemiþ eþimde siz benim müdürüm deðilsiniz demiþ sekreter arkadaþ gerizekalý seni parçalarým diyip üzerine yürümüþ eþim tepkiyle sadece haddini bil demiþ olay orda kapandýktan sonra yaklaþýk 30 dk içinde insan kaynaklarý müdürü eþimi çaðýrýp dinlemeden kendisini özür dilemesini yoksa ben seninle çalýþmak istemiyorum demiþ eþimde ben özür dilemem diyip odadan çýkýp büyükçekmece iþbulma kurumdaki memur arkadaþa iþvereni þikayette bulundu oradaki memur arkadaþ kendisi birebir konuþacaðýný firmayla eþimede cumaya kadar dinlenip tekrar büyükçekmece iþbulma kurumuna gelmesini rica etti cuma günü biz iþ bulma kurumuna gittik memur arkadaþ bize insan kaynaklarý müdürünün prensiplerime aykýrý olduðunu iþe almýyacaðýný söylemiþ memur arkadaþta bize ssk unkapanýna gidip mahkemeye vermemmizi iletti ispat olarak çýkýþ kaðýdýnýzýda götürmemizi iletti eþim ve ben firmaya çýkýþ kaðýtlarýný almaya gittik fakat insankaynaklarý müdürü bize çýkýþ kaðýtlarýný ssk verdiðini bizide özürlülük raporunun düzmece olduðunu doktora rüþvet verdiðimizi bu kanalla böyle bir rapor aldýðýmýzý söyleyip bizi mahkemeye vericeðini iletti bende sizi vericem mahkemeye dedim ordan ayrýlýp emin olamk için odimetri testi yaptýrdým eþime doktor sol kulak %80 sað kulak %60 oranýnda iþitme kaybý olduðunu %40 oranýn üstünde olduðunu iletti bizim elimzide þu an 2004 te hazýrlanmýþ olan özürlülük raporu mevcut ben 2009 raporunu çýkaracam fakat eþim iþitme kaybý olan birisi olarak çok hasas ve duygusaldýr psikolojisi bozuldu ve artýk çalýþmak istemediðini ve insanlardan korktuðunu söyledi ve evden dýþarý çýkmýyor bu konu hakkýnda bana nasýl yardýmcý olursunuz ben bu firmaya nasýl bir yaptýrým uygulaya bilirim

teþekkür ederim