Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

358 gün çalışma durumunda tazminat hakkı
15-07-2009 07:05:06 emre.special #

358 gün çalışma durumunda tazminat hakkı

Merhaba Değerli Avukatlar

Çalıştığım şirkette dönemsel olarak işe aldılar. 13.10.2008 tarihi işe giriş tarihimdir. 3 kere sözleşmemi 3 er aylık olarak uzattılar son uzatılan sözleşmemde ise 09.10.2008 tarihini dikkate almışlarve o günde cuma gününe denk gelmekte. SSK gün toplamımı o gün aldığımda toplamda 358 gün yapmakta 360 güne 2 gün eksik. cuma gününden sonraki cumartesi pazar günlerinide dikkate alıyorlarmı ve benim kıdem ve ihbar hakkım nedir. bilgilendirirseniz sevinirim.

Teşekkürler.
15-07-2009 08:11:28 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 358 gün çalışma durumunda tazminat hakkı

Sözleşmenin süre sonunda kendiliğinden bitmesi durumunda ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
Kıdem tazminatı 360gün değil, 365 günlük çalışma üzerinden değerlendirilir, 364 günlük çalışma kıdem tazminatı için yeterli değildir.
Ayrıca sözleşme konusu iş,belirli süreli sözleşme yapmaya uygun bir iş ise, 1 yılı geçen bir süreli sözleşmeyle de çalışmış olsaydınız, süre bitiminde sözleşmenin kendiliğinden feshi durumunda tazminata hak kazanamazdınız.
15-07-2009 14:40:27 emre.special #

Cevap: 358 gün çalışma durumunda tazminat hakkı

bilginiz için teşekkür ediyorum.

fakat yanlışmı biliyorum bilmiyorum ama ssk da ki toplam gün sayım 360 günü tamamlaması durumunda bu hakka sahip oluyorum diye biliyorum çünkü orda ay 31 çeksede 30 gün gösteriliyor toplam gün sayım 360 yapsa alamıyormuyum acaba ?
15-07-2009 16:37:23 tayfun682 #

Cevap: 358 gün çalışma durumunda tazminat hakkı

yerinizde olsam işe iade davası açardım.işe iade davasını kazanırsanız fesih geçersiz sayılacağından iş akdiniz feshedilmemiş kabul edilr mahkemenin sonuçlanmasına kadar geçen sürede hesaba katılr
15-07-2009 19:13:00 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 358 gün çalışma durumunda tazminat hakkı

Halen yürürlükte olan eski 1475 sı iş kanunun tek maddesi olan 14.maddesi kıdem tazminatını düzenler.

'' MADDE 14 — Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin :

İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,



İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,



Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,



Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;




Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.


15-07-2009 20:45:22 skent #

Cevap: 358 gün çalışma durumunda tazminat hakkı

Yaptığınız iş gerçekten belirli süreli bir iş mi?Yoksa böyle yaparsak rahatça işten çıkarırız diyemi düşündüler acaba?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.