15 yýl,3600gün ve kýdem tazminatý alabilir yazýsý

Merhaba. Sizlere danýþmak istediðim bir konu var. Kýsaca 36 yaþýndayým ve 17 sene 4.694 günüm var. Bugün gerek Ankara ve gerek Ýzmir bölge çalýþma müdürlükleri ile görüþtüm. Kýdem tazminatý yazýsýný alýp iþyerime sunmak ve iþ yaþamýma bu noktada son vermek istiyorum. Öðrendiðim kadarý ile ihbar süreside bu noktada iþlemiyor. Ancak yanlýþ davranmamak adýna nasýl bir yol izlemeliyim ? Yarýn sabah gidip yazýmý alacaðým ve iþyerine sunacaðým. O gün çalýþmam gerekiyormu ? Yasal prosedür ve gereði neyse o þekilde davranmak istiyorum. Zaten doðuma 1 gün kalaya kadar çalýþýp yine raporlu olduðum halde sezeryanlý halimle 3 hafta sonra iþe baþladým. Bunun gibi bir dünya þey daha. Kýsaca kafi derecede iyi niyetle uzun yýllardýr çalýþtýðýmý düþünüyorum.
Kurum bu yazýyý veriyor ancak tazminatý ödeyip ödememek iþverenin insiyatfindeymiþ. Ödemesse iþ mahkemesine müracat etmem gerekiyormuþ.
Kýsaca beni zora sokacak yanlýþ bir adým atmak istemiyorum. Konu iþ mahkemesine kadar uzar ise aradaki süreçte nasýl davranmalý ve nelere dikkat etmeliyim ?
Þimdiden çok teþekkür ederim...

Kurumdan alacaðýnýz yazýyý iþverene ileterek ayrýldýðnýzda, iþveren tazminatýnýzý ödemzse, belirtildiði gibi iþ mahkemesinde dava açmanýz gerekecektir.
Davayý bir avukatla takip etmeniz, bir prosedür hatasý nedeniyle davanýn uzamasý veya kaybedilmesi gibi durumlarýn ortaya çýkmasý ihtimalini ortadan kaldýracaktýr.

Merhaba,

Bende Ssk dan yazý alarak ayný þekilde çalýþtýðým yerden ayrýlacaðým ,
A - Ancak ; ihbar süresi kullanmak zorundamýyým , ayný gün iþ'ten ayrýlabilirmiyim,

B - Bir de iþten ayrýlmam akabinde yeni bir iþyeri ile daha iyi þartlarda anlaþtým ve hemen yeni iþe baþlayacaðým.Yeni iþe baþlamam sorun yaratýrmý ? Çünkü eski iþveren kýdem tazminatýný ödemeyecek ve iþ mahkemesinde dava açýlacak..Dava aþamasýnda hemen iþe baþlamam sorun yaratýrmý?

Ýþ kanununda bununla ilgili bir kanun varmýdýr.

Saygýlarýmla,

Ýhbar süresine uyma zorunluluðunuz yok.

Ayrýldýktan sonra bir baþka iþyerinde çalýþmanýz sorun yaratmaz, bu konuda iþ kanununda hrhangi bir kýsýtlama bulunmamaktadýr.

Sayýn Erdoðan Kýrcalý ben de ayný durumda bir yazý alarak iþverenime ilettim. Ancak yeni bir iþ yerinde iþe baþlayacaðýmdan dolayý bana kýdem tazminatýný vermeyeceklerini belirttiler. Þimdi 3 sorum olacak:
1. Bu konudaki tüm konuþmalar þifaen yapýldý herhangi bir yazýþma olmadý iþverenle aramýzda. Bu bir problem olur mu, mahkemeye gitme durumunda nasýl bir yol izlemeliyim?
2. 1 Temmuz tarihi itibarýyla eski iþyerinden ayrýldým, dava açma konusunda zaman aþýmý süresi nedir?
3. Bildiðim kadarýyla forumda avukat bulunmasý konusu pek istenmiyor. Ancak benim tanýdýk bir avukatým yok. Bana nasýl bir tavsiyede bulunabilirsiniz.

Noter kanalýyla bildirimi tekrarlayýp, ayrýlma sebebinizin ilgili yazýyý da iletmiþ olduðunuz gibi ilgili kanun maddesine göre olduðunu, kýdem tazminatýna hak kazandýðýnýzý kýdem tazminatýnýzýn ödenmemesi durumunda hukuki yollara baþvuracaðýnýzý belirtin.Ödenmezse dava açmanýz gerekecektir.
Avukat için bulunduðunuz bölge barosuna baþvurabilir, irtibata geçebileceðiniz avukatlarýn iletiþim bilgilerine ulaþabilirsiniz.

Sayýn Erdoðan Kýrcalý,

Verdiðiniz bilgiler için çok teþekkür ederim.

Ýyi günler.

Erdoðan bey öncelikle verdiðiniz bilgiler için çok teþekkür ederim. 16 Temmuz 2009 tarihinde SGK müracat ederek yazý talebinde bulundum. Bana 1 ay içinde yazýnýn elime ulaþacaðýný söylediler. Ben hiçbirþey olmamýþ gibi, tüm iþlerimi bitirerek (malum ihbar süresi olmayacak) arkamdan kötü konuþulmasýn, iþleri býraktý gitti denmesin diye tüm iyi niyetimle sanki o gün iþten çýkacakmýþ gibi titizlikle çalýþmaya devam ediyorum. Yazý elime ulaþtýðýnda ayný gün noterden de iþlem yapacaðým. Ancak SGK beni bu konuda çok yanýltýyor. Sanýyorum bu kanun maddesinden bir çok SGK çalýþanýnýn haberi yok. Biz bu tür yazý vermiyoruz diyenden tutun, önce istifa etmeniz gerek diyenler var. Açýkçasý tedirgin oluyorum. Bu kanun kesinlikle anlattýðýnýz þekilde iþliyor deðilmi ?
Birde yazý iþverene ulaþtýðý gün ayrýlmak istiyorum. Ancak onlarda tavýr alýp iþlerini bitir vs diyecekler bende bitirdiðimi ileteceðim ancak bu davranýþýmý hazmedemeyip karþý dava açma haklarý vs varmý ? Ben iþimle ilgili (finansman & genel muhasebe) tüm yedeklerimi hergün alýyorum. Ýþimi yaptýðýmý bu þekilde ispat edebilirim deðil mi ? Muhtemelen kýdem tazminatýmý iþi býraktýðým için ödemeyecekler ve mutlak iþ mahkemeye varacak diye düþünüyorum.
Birde yazýlý anlaþmamýz yok ama bilgisayar kayýtlarýnda (ön muhasebede) var. Ýlk iþe baþlarken 6 ayda bir zam ve bayramlarda ikramiye vs diye konuþmuþtuk. Zaman içinde zamlar senede bire düþürülüp, hiç haber verilmeden ikramiyelerde kaldýrýldý ve 3 senedir zam almýyorum. Ýþ mahkemesinde bunlarýda talep edebilirmiyim ?

Çok Teþekkür ederim.

Ben de Ankara SGK dan kýdem tazminatý alabilir yazýsý talep ettim ama gelen cevapta iþten ayrýlmam halinde böyle bir yazý verebileceklerini belirtmiþler.
SGK'ya güvenip iþten ayrýlmak ve sonra da kýdem tazminatý yazýsý peþinde koþturmak çok riskli görünüyor.
Ýþten ayrýlmadan böyle bir yazý alabilen var mý acaba?
Eðer alabildilerse nasýl bir yol izlediklerini anlatýrlarsa sevinirim.

merhaba, özel bir iþyerinde 2 yýl 11 aydýr çalýþmaktayken bana yazýlý veya sözlü olarak hiç bir bilgi verilmeden, hizmet dökümünden farkettiðimden ötürü 20 gün önce iþten çýkarýldýðýmý öðrendim, þuan ayný iþyerinde çalýþýyorum iþverenim bana hiçbir bilgi vermeden iþten çýkarmýþ ve suan sigortasýz olarak çalýþtýrýyor, budurumda haklarým nelerdir, teþekkür ederim.