Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Ücret Ödenmemesi Nedeniyle Fesih

10-07-2009 20:37:41 mert34 #

Ücret Ödenmemesi Nedeniyle Fesih

Öncelikle merhabalar..

Yaklaşık 3 sene boyunca çalışmış olduğum firmadan, 4 aydır ücretim ödenmediği için geçtiğimiz hafta ayrıldım.

Noter kanalıyla ihbarname gönderdim.İçeriği aynen yazıyorum;
''4 aydır ücretim ödenmediği için işyerinden ayrılıyorum, iş kanunu 24.madde 2/e bendine göre tüm yasal hukuki ve tazminat haklarımı saklı tutuyorum ''

Bu durumda ne yapmam gerekir ? Kıdem tazminatı hakedebilir miyim ? Ya da maaş ve tazminat için iki ayrı icra takibimi başlatmam gerekir ?

Avukata başvurup direk hesaplama yapıp tahsilat durumu olabilir mi ?

Yoksa olay yargıya intikal eder uzunca bir süre yargıda konu bekler mi ?

Bilgilendirmeniz ricasıyla,

Saygılarımla, Mert
11-07-2009 21:54:44 mert34 #

Cevap: Ücret Ödenmemesi Nedeniyle Fesih

Arkadaşlar, konu hakkında bilgi ve yorumlarınızı paylaşmanızı rica ediyorum..
11-07-2009 22:01:27 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Ücret Ödenmemesi Nedeniyle Fesih

Alıntı:

mert34 rumuzlu üyeden alıntı
Arkadaşlar, konu hakkında bilgi ve yorumlarınızı paylaşmanızı rica ediyorum..

Ödenmeyen ücretleriniz için ilamsız icra takibi başlatabilirsiniz,icraya itiraz durumunda iş mahkemesinde ücret ve kıdem tazminatınız için dava açmanız gerekir.
11-07-2009 23:30:10 mert34 #

Cevap: Ücret Ödenmemesi Nedeniyle Fesih

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ödenmeyen ücretleriniz için ilamsız icra takibi başlatabilirsiniz,icraya itiraz durumunda iş mahkemesinde ücret ve kıdem tazminatınız için dava açmanız gerekir.

Öncelikle teşekkürlerimi sunarım..
Vermiş olduğunuz bilgiye istinaden; avukat aracılığı ile işyerine icra takibi göndermemiz gerekiyor sanırım.
Peki ne şekilde bir itirazları olabilir ? 4 aydır ücret ödenmemesi gibi bir gerçek var.
Bununla birlikte durum yargıya intikal eder ise tahmini olarak dava ne kadar sürede sonuçlanır? Herhangi bir öngörünüz var mıdır ?
12-07-2009 07:52:33 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Ücret Ödenmemesi Nedeniyle Fesih

Alıntı:

mert34 rumuzlu üyeden alıntı
Bununla birlikte durum yargıya intikal eder ise tahmini olarak dava ne kadar sürede sonuçlanır? Herhangi bir öngörünüz var mıdır ?

Mahkemelerin yoğunluğuna göre 12-18 ay veya daha uzun sürebilir.
12-07-2009 21:54:31 mert34 #

Cevap: Ücret Ödenmemesi Nedeniyle Fesih

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Mahkemelerin yoğunluğuna göre 12-18 ay veya daha uzun sürebilir.

Çok özür dileyerek soruyorum.
İş mahkemesine intikal etmesi durumunda davanın uzaması için nasıl bir gerekçe gösterebilir işveren ?
4 aydır ücret ödenmemesi gerçeği karşısında iş kanununda geçen mücbir sebeplerden birisi de yok.

Yani mahkemeye intikal etmesi durumunda sürecin uzaması için bir neden göremiyorum.Sürecin uzaması için bildiğiniz bir gerekçe var ise lütfen söyleyiniz.

Firmanın finansal durumunun çok bozuk olduğu gerekçesi de mücbir sebep olarak kabul edilmiyor değil mi ?
12-07-2009 21:58:11 Selcuk1981 #

Cevap: Ücret Ödenmemesi Nedeniyle Fesih

merhaba benim sorum iste şöyle olacak yardımcı olursanız sevinirim ocak 2009 ayının 1 inden itibaren haziran aynın 29 una kadar bir yerde çalışmış bir tanıdığım var kendisi sigortasız çalıştırılmış ayrıca son 2 ay maaş alamamış çıkartıldığı gün önce maaşını vericez diye son 2 ay'a ait maaş çizelgesine imza attırmışlar arkasından maaş ödemesi yapmadan işten çıkartılmış ve darp edilmiştir ancak orda çalıştığına dair elinde kanıtları olduğundan çalıştığı iş yerine ait evrakları ek yaparak SSK ve Maliye Bakanlığına başvuru yapmıştır bu durumda sigortasız çalıştığı tespit edilirse sigortasız çalıştığı 5 ayı sigorta ödetirmi ve cezai yaptırımları ne kadar yüksekdir çalışma ücreti arkadaşımın 1200 TL eline geçen net rakamdır bu maaşında son kalan 2 ayını tahsili için ne yapması gerekir şimdiden teşekkür ederim. cevaplar için
13-07-2009 07:46:56 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Ücret Ödenmemesi Nedeniyle Fesih

SGK ve işverene karşı hizmet tesbit davası açması gerekir.Dava sonucunda çalışması kanıtlandığında, ödenmeyen primler kuruma ödenir, alamadığı ücretleri için de iş mahkemesinde alacak davası açması gerekir.
13-07-2009 07:48:33 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Ücret Ödenmemesi Nedeniyle Fesih

Alıntı:

mert34 rumuzlu üyeden alıntı
İş mahkemesine intikal etmesi durumunda davanın uzaması için nasıl bir gerekçe gösterebilir işveren ?

Davayı uzatmak için işverenin herhangi bir şey yapmasına gerek yok.
Mevcut sistem ve mahkemelerin yoğunluğu nedeniyle sonuçlanma süresi uzun olmakta ne yazık ki.
21-07-2009 16:29:54 mert34 #

Cevap: Ücret Ödenmemesi Nedeniyle Fesih

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Davayı uzatmak için işverenin herhangi bir şey yapmasına gerek yok.
Mevcut sistem ve mahkemelerin yoğunluğu nedeniyle sonuçlanma süresi uzun olmakta ne yazık ki.

İşe iade davası açmak için işçinin 1 aylık süresi var biliyorsunuz.İşçinin iş akdini haklı nedenle feshinden sonra alacakların tahsili için icra yoluna başvurmasının yasal bir süreci var mıdır ? Yani zamanaşımı gibi bir durum söz konusu olabilir mi ?

Saygılar ,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.