Ücret Ödenmemesi Nedeniyle Fesih
Öncelikle merhabalar..
Yaklaşık 3 sene boyunca çalışmış olduğum firmadan, 4 aydır ücretim ödenmediği için geçtiğimiz hafta ayrıldım.
Noter kanalıyla ihbarname gönderdim.İçeriği aynen yazıyorum;
''4 aydır ücretim ödenmediği için işyerinden ayrılıyorum, iş kanunu 24.madde 2/e bendine göre tüm yasal hukuki ve tazminat haklarımı saklı tutuyorum ''
Bu durumda ne yapmam gerekir ? Kıdem tazminatı hakedebilir miyim ? Ya da maaş ve tazminat için iki ayrı icra takibimi başlatmam gerekir ?
Avukata başvurup direk hesaplama yapıp tahsilat durumu olabilir mi ?
Yoksa olay yargıya intikal eder uzunca bir süre yargıda konu bekler mi ?
Bilgilendirmeniz ricasıyla,
Saygılarımla, Mert
Yaklaşık 3 sene boyunca çalışmış olduğum firmadan, 4 aydır ücretim ödenmediği için geçtiğimiz hafta ayrıldım.
Noter kanalıyla ihbarname gönderdim.İçeriği aynen yazıyorum;
''4 aydır ücretim ödenmediği için işyerinden ayrılıyorum, iş kanunu 24.madde 2/e bendine göre tüm yasal hukuki ve tazminat haklarımı saklı tutuyorum ''
Bu durumda ne yapmam gerekir ? Kıdem tazminatı hakedebilir miyim ? Ya da maaş ve tazminat için iki ayrı icra takibimi başlatmam gerekir ?
Avukata başvurup direk hesaplama yapıp tahsilat durumu olabilir mi ?
Yoksa olay yargıya intikal eder uzunca bir süre yargıda konu bekler mi ?
Bilgilendirmeniz ricasıyla,
Saygılarımla, Mert