Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Evlilik dolayısıyla işten ayrılıcam ama patronum beni zor durumda bırakıyor

10-07-2009 09:22:27 elifkskn #

Evlilik dolayısıyla işten ayrılıcam ama patronum beni zor durumda bırakıyor

merhabalar;
01.08.2007 tarihinden itibaren özel bir anaokulunda sınıf öğretmeni olarak işe başladım. yönetmelik gereği sözleşmelerimiz 1 yıldır. her yıl bu sözleşmeleri yenileriz. yöneticim 17.09.2009 tarihinde sözleşmemin son bulacağını söyledi. 15.06.2009 tarihinde nikahlandım. bana işten ayrılamayacağımı sözleşmem olduğunu söyleyerek o tarihe kadar gelmem gerektiğini söyledi. ağustosda düğünüm olacağını söyleyerek imkansız olduğunu belirttim. yıllık iznimden 5 günü temmuzda kullanıp 10 günümden ferakat ederek ağustosda ayrılabileceğime karar verildi.son aylarda maaşımı düzensiz alıyorum. ve beni zor durumda bırakıyorlar.evlilik tazminatı ile yıllık izin ücretimi almak istiyorum. bu konuda ne yapmalıyım. ne tür işlemler yapmam gerekir? (1 temmuz tarihinde 5 günlük iznimi kullandım.şuan trafik kazası geçirdiğim için işe gitmiyorum)
Ayrıca; 02.2008 tarihinden itibaren ssk primlerim ödeniyor fakat sürekli bu konudaki şikayetimi belirtmeme rağmen asgari geçim indirim ücretimi alamadım ( vermediler) bu konuda neler yapmalıyım?
ilginiz için şimdiden teşekkür ederim.
11-07-2009 17:52:58 "Gizem" #

Cevap: Evlilik dolayısıyla işten ayrılıcam ama patronum beni zor durumda bırakıyor

Hocam, elinizde sözleşme olsa dahi, işverene yazılı bir şekilde haber verdiğinizde işten ayrılabiliyorsunuz.

- Süreli fesih

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.


Ayrıca evlilik nedeniyle işten ayrılmak durumundayım diye yazarsanız dilekçenize, tazminatınızı da ödemek zorunda kalırlar siz ayrılmış olsanız bile.
Yıllık izninizi kullanmayıp izin parasını da talep edebilirsiniz.
11-07-2009 18:30:22 elifkskn #

Cevap: Evlilik dolayısıyla işten ayrılıcam ama patronum beni zor durumda bırakıyor

Gizem hanım, öncelikle ilginiz için teşekkür ederim. benim iki yılım ağustosda dolacak lakin kadrolu değilim sözleşmem her yıl tazeleniyor. eylül 17 de 1 yıllık sözleşmem dolacak. bu sebepten ötürü tazminattan yararlanamazmıyyım? ayrıca idarecimin bana bu ücretleri ödeyeceğini sanmıyorum. nasıl bir dilekçe yazmalı ve tür bir yol izlemeliyim ?
şimdiden teşekkürler...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.