Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Birazdan işten çıkarılacağım, ne yapmam gerekiyor.
07-07-2009 11:49:31 Eylulkayra #

Birazdan işten çıkarılacağım, ne yapmam gerekiyor.

Merhaba,

Ben bir şekilde bu günlerde patronumun beni işten çıkaracağını tesadüfen öğrendim. Tazminat vereceğini hiç sanmıyorum en azından aldığım maaş üzerinden vermez çünkü ssk primlerim asgari ücretten yatıyor.

1450 ytl maaş alıyorum. tam 2 yıldır bu firmada çalışıyorum. Bu maaşı aldığıma ve 2 yıldır çalıştığıma dair patronumun imzası ve kaşesi ile antedli kağıt var elimde. Birde işe başlama tarihinden 6 ay sonra sigortamı başlatmış.

Yasal haklarım nedir? Bana vermesi gereken tazminat nedir? Eğer alamazsam davayı kazanırmıyım ve bu dava uzun sürer mi?

YARDIMLARINIZI BEKLİYORUM ARKADAŞLAR Sanıyorum birkaç saat içinde odasına çağırıp beni işten çıkartacak ne demem gerektiğini bilmem lazım..

TEŞEKKÜRLER...
07-07-2009 12:02:12 Şenol Eker #

Re: Birazdan işten çıkarılacağım ACİL ne demem gerekiyor.

Alıntı:
Eylulkayra rumuzlu üyeden alıntı
Sanıyorum birkaç saat içinde odasına çağırıp beni işten çıkartacak ne demem gerektiğini bilmem lazım..
Birileri cevap verecektir.
Ola ki cevap veren çıkmazsa üstünde İBRANAME yazan kağıdı imzalama. Önce bir avukata danışmam lazım de. Bunu imzalarsan işin zor.
Para vermeyiz bunu imzalamazsan derse, tamam yarın gelir imzalar ve paramı alırım de.
Ben olsam öyle yaparım. Sonra da bir avukata danışırım. Geç ödemeler v.s. falan... sizin bir avukat tutmaya iktiyacınız var.
07-07-2009 12:31:00 Eylulkayra #

Re: Birazdan işten çıkarılacağım ACİL ne demem gerekiyor.

Arkadaşlar yokmu yanıtalabileceğim kimse :(
07-07-2009 13:23:41 dursunsir #

Re: Birazdan işten çıkarılacağım ACİL ne demem gerekiyor.

Alıntı:
Eylulkayra rumuzlu üyeden alıntı
Arkadaşlar yokmu yanıtalabileceğim kimse :(
İşveren iş akdinizi haksız yere sona erdiriyorsa, öncelikle, ihbar ve kıdem tazminatınızı almadan ayrılmayınız.
- 1,5 yıldan bu yana sigortalı olarak çalışıyorsanız, 6 haftalık ücretinizin karşılığı ihbar tazminatınızı,
- Çalıştığınız süre kadar kıdem tazminatınızı alınız...

Ücretinizi, SGK'ya ve bankaya düşük, kalan kısım elden ödeniyorsa, bunu da belgelendirmeniz durumunda, kalan kısmına ait kıdem tazminatını bölge çalışmaya şikayet edebilir, sonuç alamazsanız iş mahkemesine başvurabilirsiniz...
07-07-2009 13:50:55 Eylulkayra #

Re: Birazdan işten çıkarılacağım ACİL ne demem gerekiyor.

Alıntı:
dursunsir rumuzlu üyeden alıntı
İşveren iş akdinizi haksız yere sona erdiriyorsa, öncelikle, ihbar ve kıdem tazminatınızı almadan ayrılmayınız.
- 1,5 yıldan bu yana sigortalı olarak çalışıyorsanız, 6 haftalık ücretinizin karşılığı ihbar tazminatınızı,
- Çalıştığınız süre kadar kıdem tazminatınızı alınız...

Ücretinizi, SGK'ya ve bankaya düşük, kalan kısım elden ödeniyorsa, bunu da belgelendirmeniz durumunda, kalan kısmına ait kıdem tazminatını bölge çalışmaya şikayet edebilir, sonuç alamazsanız iş mahkemesine başvurabilirsiniz...

öncelikle cevabınız için çok teşekkürederim. Bir sorum daha olacak
benim ihbar sürem 6 hafta mıdır?

Yani ihbar tazminatı vermek yerine bana 6 hafta öncesinden işten çıkartacağını bildirmek zorundamıdır. Biraz kafam karıştıda :S
07-07-2009 14:48:06 Şenol Eker #

Re: Birazdan işten çıkarılacağım ACİL ne demem gerekiyor.

Alıntı:
Eylulkayra rumuzlu üyeden alıntı
Yani ihbar tazminatı vermek yerine bana 6 hafta öncesinden işten çıkartacağını bildirmek zorundamıdır. Biraz kafam karıştıda :S
Hayır. Zorunda değildir.
07-07-2009 15:36:09 Eylulkayra #

Re: Birazdan işten çıkarılacağım ACİL ne demem gerekiyor.

Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Hayır. Zorunda değildir.
galiba yanlış sordum.

şimdi diyelimki bana ihbar tazminatı vermek istemedi onun yerine seni işten çıkartıyoruz dedi orada bana vermesi gereken süre 15 gün müdür yoksa 6 hafta mıdır. onu merak ettim
07-07-2009 15:49:21 Şenol Eker #

Re: Birazdan işten çıkarılacağım ACİL ne demem gerekiyor.

Alıntı:
Eylulkayra rumuzlu üyeden alıntı
galiba yanlış sordum.

şimdi diyelimki bana ihbar tazminatı vermek istemedi onun yerine seni işten çıkartıyoruz dedi orada bana vermesi gereken süre 15 gün müdür yoksa 6 hafta mıdır. onu merak ettim
İş kanunu 17/c'ye göre 1,5 yıldan fazla ve 3 yıldan az bir çalışmanız olduğundan ihbar süreniz altı haftadır.
Bunun anlamı şudur:
İşveren size çıkartılacağınızı altı hafta önceden bildirir ve bu altı hafta içinde size iş aramanız için izin verir (günde bir ya da birkaç saat gibi bir şey idi hatırlamıyorum)
Ama işverenin paşa gönlü isterse sizi işyerine almaz, onun yerine bu 6 haftaya ilişkin ücretinizi size öder, bu ihbar olayından kurtulur. Buna da ihbar tazminatı denir.
Yani hangi yolu uygulayacağı işvereninizin tercihine kalmış.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.