Yýllýk Ýzin ve Askerlik

Merhaba
Sizlere 2 adet sorum olacak.
1-03/2001 de iþe giren bir personel 11/2004 askerlik nedeni ile iþten ayrýldý. 06/2005 de tekrar firmada görev yapmaya baþladý. Bu kiþi 11/2004 de iþten ayrýlýrken bütün haklarýný (tazminat,maaþ,prim) aldý ve ibraname imzalayarak çýktý. Þu an benden yýllýk izin hakkýný talep ediyor. 11/2004'de izin hakký dolmadýðý için izin parasý ödenmedi. Kýden tazminatýný aldýðý halde öyle bir hakký devreder mi personelin?
2-Yýllýk izin uygulamasýnda personelin iþe giriþ tarihi itibari ile her yýl devrettikçe mi senelik izne hak kazanýr. Yani 2 yýllýk bir personel 10/2003 'de iþe girmiþse 10/2005' de mi 2.yýllýk iznine hak kazanýr?
Kolay Gelsin

1) Önce ikinci sorunuzdan baþlayalým: Senelik izne hak kazanabilmek için iþe giriþ tarihinden itibaren bir tam yýlýn geçmiþ olmasý gerekir. Ancak bu hak kazanýlan izin geride kalan bir tam yýlýn iznidir. Takip eden yýllarda da sizin belirttiðiniz gibi iþe giriþ tarihi dikkate alýnarak her tam yýl için bir senelik izne hak kazanýlýr. Bir tam yýldan eksik kalan küsuratlý zamanlar için orantýlý olarak kýsmi senelik izin söz konusu olamaz.
2) Ýlk sorunuza gelince;siz verileri ay ve yýl olarak (3/2001 gibi) vermiþsiniz, ama bunun gün, ay ve yýl (01.03.2001 gibi) verilmesi daha uygun olur. Sizin verilerinize göre 3/2001'de iþe girip 11/2004'de iþten ayrýlan iþçinin 3 tane senelik izni vardýr. 8 ay kadar da bir küsurat fazlalýðý vardýr.Daha sonra bu iþçi 6/2005'de yeniden iþe girmiþ ise önceki dönemde askerlik nedeniyle ayrýlýp kýdem tazminatýný da almýþsa yeni iþe giriþ yeni bir akittir. Ancak bu konuya senelik izin açýsýndan bakýlýrsa; önceki dönemden artan 8 aylýk sürenin senelik izne hak kazanmak için geçecek bir tam yýlýn hesabýnda yeni dönemle birleþtirilebilir mi sorusu akla gelmektedir. Yeni dönem yeni bir akit olduðundan birleþtirenin mümkün olmadýðý yorumu akla uygun görünüyor. Ancak Yargýtay'ýn bu konudaki kararlarý çeliþkildir. Bazý kararlarda senelik izne hak kazanma açýsýndan yeni dönemi sýfýrdan baþlatýyor, bazan da iki dönemin birleþtirilmesi yönünde kararlar veriyor. Bu konuda geniþ bilgi için eski kanun döneminde yazýlmýþ olmakla birlikte konusunda tek eser diyebileceðimiz Doç. Dr. Ecan Akyiðit'in "Yýllýk Ücretli Ýzin" isimli eserine bakýlabilir.(Askerlikte geçen süre çalýþýlan ve çalýþýlmýþ gibi kabul edilen sürelerden olmadýðý için dikkate alýnmaz). Selamlar.

Sayýn Bilgili ve yolayten
4857/54 konuyu yeterince açýklýyor "Bir yýllýk süre içinde 55 inci maddede sayýlan haller dýþýndaki sebeplerle iþçinin devamýnýn kesilmesi halinde bu boþluklarý karþýlayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle iþçinin izin hakkýný elde etmesi için gereken bir yýllýk hizmet süresinin bitiþ tarihi gelecek hizmet yýlýna aktarýlýr.

Ýþçinin gelecek izin haklarý için geçmesi gereken bir yýllýk hizmet süresi bir önceki izin hakkýnýn doðduðu günden baþlayarak gelecek hizmet yýlýna doðru ve yukarýdaki fýkra ve 55 inci madde hükümleri gereðince hesaplanýr. "

Askerlik sebebiyle iþten ayrýlmalarda izin kýdemi olarak anýlan yani askere gidene kadar geçen süre izin kýdemi olarak kabul edilir ve askerden dönüþündeki iþe baþlangýç tarihinden itibaren , askerlik öncesi çalýþmalarý ilave edilir . Örneðin Ýzne hak kazandýðým tarih 21 Kasým 2003 ve 21 Mart'ta askerlik sebebiyle iþten ayrýldým o halde 4 aylýk izin kýdemim var ve askerden sonra iþ baþý yaptýktan 8 ay sonra izne hak kazanýlýr. Saygýlarýmla..

Sayýn mbas67, belirttiðiniz gibi 54. madde konuyu açýklýyor. Benim yaptýðým açýklamalarýn eski yasa dönemine ait olduðunu sizin cevabýnýzdan sonra farkettim. Selamlar.

iyi günler... askerlik nedeniyle iþten ayrýlmada bir sorum olacak.. eðer ki bir çalýþan askerlik nedeniyle iþten ayrýlýyorsa tüm tazminatlarýný,haklarýný alabilyor.ve çalýþan bunlarý alarak iþten ayrýldý diyelim.askerlik sonrasýnda iþveren,uygun pozisyonda ki boþlukta, tekrardan kiþiyi iþe alma zorunluluðunu hala taþýrmý?yoksa tazminatlarýný ödediði için bundan kaçýnabilirmi?ve bu durumda iþe iade davasý açýlabilrmi?