İşyerindeki Çeşitli Sorunlar ve çözüm yolları
3 ay önce çalışmakta olduğumuz firma kendi yaptığı işi 3. bir firmaya devretti ve işi kendi adına o firmanın yapmasını sağladı. çalışan personelde işten ayrılarak kendileri ile alakalı olmayan diğer firmada çalışması konusunda yönlendirdi.
asıl çalıştığımız firmadan ayrılıp diğer firmada çalışmalarımıza aynı şekilde devam ettik. fakat eski işverenimizin yaptığı ve bu yeni işyerinde olmayan bazı konular var, bunlar hakkında bilgi sahibi olan arkadaşlar yol gösterirse yardımcı olurlarsa sevinim.
1-Bordro: daha öncki işyerinde bizim herhangi bir isteğimiz olmadan düzenli olarak aylık bordrolarımız elimize ulaşırdı. Bordro düzenlemek ve çalışana ulaştırmak şirketin insiyatifindemidir,yoksa çalışan personel talep ettiğindemi işveren gönderir, yoksa kanuni bir zorunluluk mudur? eğer kasti olarak bu yapılmıyorsa işvereni bu konuda bağlayan bir yaptırım varmıdır ? (şifaeen istediğimizde muhasebeciye söyledim o ilgileniyor diyorlar, kimsenin ilgilendiği yok)
2-daha önce maaştan ayrı olarak aldığımız asgari geçim indirimleri ödenmiyor. bununla alakalı olarak sorduğumuz zaman maaşın içinde deniyor, fakat elimizde bordro olmadığı için bunun bir belgeside yok. (3 aydır bu şekilde)
AGİ ile alakalı olarak çalışan personele ödenecek bu miktarları işveren devletten alıp çalışan personele vermeme gibi bir durum olabilirmi ? Bu kanuni mi?
3-Çalışma saatleri olarak günde min 10 saat(08:00-18:00) olmasına karşılık, işin durumundan dolayı fazla mesai yapılması gerekmekte. İşveren personelin fazla çalışmasını istemekte buna karşılık durumumuz uygun değil deyip mesai ücretini ödemeyi kabul etmemekte. Herhangi bir sözleşme ve daha "önceden mesai yapılacağını yazılı olarak persone bildirmemiş olup" bu şekilde çalışmaya zorlamaktadır. Fazla yapılan mesainin ücreti bir hakmıdır yoksa talepmidir. mesai için yazılı bildirim olmadan ve arada bir sözleşme olmadan yapılan bu fazla mesailer çalışan personel daha sonra haklarını nasıl alabilir. Hangi yetkili mercilere başvurabilir.
4-İşyerinde çalışan personelin aylık sigorta dökümlerinin olduğu bir belgenin çalışan personelin görebileceği bir yere konması gereklimi ? değilmi?
Devlet adına bunların denetimi yapan kurum/kurumlar hangisidir ve nerelere başvurulabilir. Çalışan personel nekadar söylesede işveren birçok konuda kendi bildiğini uygulamaktadır. Bu konularda hangi yetkili mercilere nasıl başvurulabilir, bu işlemlerin takip edilmesinin denetlenmesinin devlet adına yaptırılmasını sağlayabiliriz.
yani kısaca kime şikayet edebiliriz.
asıl çalıştığımız firmadan ayrılıp diğer firmada çalışmalarımıza aynı şekilde devam ettik. fakat eski işverenimizin yaptığı ve bu yeni işyerinde olmayan bazı konular var, bunlar hakkında bilgi sahibi olan arkadaşlar yol gösterirse yardımcı olurlarsa sevinim.
1-Bordro: daha öncki işyerinde bizim herhangi bir isteğimiz olmadan düzenli olarak aylık bordrolarımız elimize ulaşırdı. Bordro düzenlemek ve çalışana ulaştırmak şirketin insiyatifindemidir,yoksa çalışan personel talep ettiğindemi işveren gönderir, yoksa kanuni bir zorunluluk mudur? eğer kasti olarak bu yapılmıyorsa işvereni bu konuda bağlayan bir yaptırım varmıdır ? (şifaeen istediğimizde muhasebeciye söyledim o ilgileniyor diyorlar, kimsenin ilgilendiği yok)
2-daha önce maaştan ayrı olarak aldığımız asgari geçim indirimleri ödenmiyor. bununla alakalı olarak sorduğumuz zaman maaşın içinde deniyor, fakat elimizde bordro olmadığı için bunun bir belgeside yok. (3 aydır bu şekilde)
AGİ ile alakalı olarak çalışan personele ödenecek bu miktarları işveren devletten alıp çalışan personele vermeme gibi bir durum olabilirmi ? Bu kanuni mi?
3-Çalışma saatleri olarak günde min 10 saat(08:00-18:00) olmasına karşılık, işin durumundan dolayı fazla mesai yapılması gerekmekte. İşveren personelin fazla çalışmasını istemekte buna karşılık durumumuz uygun değil deyip mesai ücretini ödemeyi kabul etmemekte. Herhangi bir sözleşme ve daha "önceden mesai yapılacağını yazılı olarak persone bildirmemiş olup" bu şekilde çalışmaya zorlamaktadır. Fazla yapılan mesainin ücreti bir hakmıdır yoksa talepmidir. mesai için yazılı bildirim olmadan ve arada bir sözleşme olmadan yapılan bu fazla mesailer çalışan personel daha sonra haklarını nasıl alabilir. Hangi yetkili mercilere başvurabilir.
4-İşyerinde çalışan personelin aylık sigorta dökümlerinin olduğu bir belgenin çalışan personelin görebileceği bir yere konması gereklimi ? değilmi?
Devlet adına bunların denetimi yapan kurum/kurumlar hangisidir ve nerelere başvurulabilir. Çalışan personel nekadar söylesede işveren birçok konuda kendi bildiğini uygulamaktadır. Bu konularda hangi yetkili mercilere nasıl başvurulabilir, bu işlemlerin takip edilmesinin denetlenmesinin devlet adına yaptırılmasını sağlayabiliriz.
yani kısaca kime şikayet edebiliriz.