Fesih sebebi ıspatı
İş kanunu 20.maddede "Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür" denmektedir.
Sorumu nasıl soracağımı bulamadığımdan somut bir "masal" ile sormayı düşündüm:
İşçi, işyerindeki bazı üst düzey yöneticilerin karıştığı bir yolsuzluğu ortaya çıkartmış, bu yöneticilerden kiminin ceza almasına sebep olmuştur. Bazıları işlenen bu suç nedeni ile işten çıkartılmış, ancak olayla ilgisi ıspatlanamayan ve şirkette çalışmaya devam eden bazı yöneticiler de olayı ortaya çıkartan işçiyi intikam amacıyla işten çıkartmıştır. Gerekçe olarak da örneğin "performans düşüklüğü" ya da "bu göreve artık ihtiyaç olmadığı" gibi başka bir gerekçe öne sürülmüştür.
Bu durumda işçinin ıspat için yapabileceği bir şey olabilir mi?
Sorumu nasıl soracağımı bulamadığımdan somut bir "masal" ile sormayı düşündüm:
İşçi, işyerindeki bazı üst düzey yöneticilerin karıştığı bir yolsuzluğu ortaya çıkartmış, bu yöneticilerden kiminin ceza almasına sebep olmuştur. Bazıları işlenen bu suç nedeni ile işten çıkartılmış, ancak olayla ilgisi ıspatlanamayan ve şirkette çalışmaya devam eden bazı yöneticiler de olayı ortaya çıkartan işçiyi intikam amacıyla işten çıkartmıştır. Gerekçe olarak da örneğin "performans düşüklüğü" ya da "bu göreve artık ihtiyaç olmadığı" gibi başka bir gerekçe öne sürülmüştür.
Bu durumda işçinin ıspat için yapabileceği bir şey olabilir mi?