Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten ayrılma ve beraberindeki haklar..
02-07-2009 12:46:52 trdesinator #

İşten ayrılma ve beraberindeki haklar..

01.07.2008 tarihinde çalışmaya başladığım işyerimde 31.01.2009 tarihine kadar defalarca uyarılarıma karşın sigortasız çalıştırıldım. Aynı tarihte de daha fazla bu şekilde çalışamıyacağımı patronuma sözlü şekilde bildirdim ve işi bıraktım. Bu ayrılma esnasında maaş alacağım dışında herhangi bir ücret almadım. ( Geçmiş dönem asgari geçim indirimi ücreti, tazminat izin ücreti vs...). 10.02.2009 tarihinde patronum tarafından tekrar aranarak işe başlamı istediğini ve sigortamın hemen başlatılacağı şeklinde bir davet aldım ve kabul ederek 11.02.2009 tarihinde işe tekrar başladım. 20.02.2009 tarihinde tekrar başladığım işimden 23.06.2009 tarihinde bazı anlaşmazlıklardan dolayı ayrılmak istediğimi patronuma belirttim. Kendiside bana 06.07.2009 tarihinde işi bırakabileceğimi söyledi. Bende kabul ettim. Bu şekilde işi bırakmam halinde haklarım ne olabilir? (yıllık izin ücreti, tazminat vss..) veya bir anlaşmazlık durumunda mahkeme anında karşı tarafa borçlu kalabileceğim bir durum ortaya çıkarmı? Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim...
02-07-2009 13:10:50 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten ayrılma ve beraberindeki haklar..

2.dönem çalışma süreniz kıdem tazminatı ve ücretli izne hak kazandıracak kadar olmadığından alabileceğiniz fazla çalışma ücretleri ve normal ücretiniz dışında herhangi bir hakkınız yoktur.
02-07-2009 13:36:38 trdesinator #

Re: İşten ayrılma ve beraberindeki haklar..

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
2.dönem çalışma süreniz kıdem tazminatı ve ücretli izne hak kazandıracak kadar olmadığından alabileceğiniz fazla çalışma ücretleri ve normal ücretiniz dışında herhangi bir hakkınız yoktur.
Peki geçmiş dönem çalışmalarımı nasıl kanuni hale getirebilirim. Yani durum mahkeme boyutuna taşınırsa nasıl bir yol izlemeliyim?
02-07-2009 14:14:50 BABYLON #

Re: İşten ayrılma ve beraberindeki haklar..

selamlar

ayrıca bir başka konu başlığı açmak istemedim benim sorunum şu.

2008 temmuz girdigimi isyerinden ,2009 mayıs ayrıldım..

ayrılma sebebim maaş ve primimi doğru düzgün alamamamdı.

şu an da içeride birikmiş bayağı bir alacağım var . bu alacağımı büyük ihtimal kriz bahane edilerek alamayacağım ama şirketin başka alacakları ödeniyor..

anladığım kadarıyla yasalara başvuracağım bir süre sonra..

sorum şu : yazılı bir sözleşme yok , maaşımın ve prim oranımın yazdığı.. boyle bir borcumuz yok diyebilirler..bu durumda ne yapabilirim .. su ana kadar yapılan parça parça ödemeler banka havalesi ile firma deil firma yetkilisinin sahsi hesabından yapıldı.. herhangi bir bordroya imza atmadım hatta yazılı bir istifa dilekçem yok hic bir sey üzerinde imzam yok ..

not : sigortam vardı.

peşin teşekkürler
02-07-2009 14:59:43 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten ayrılma ve beraberindeki haklar..

Alıntı:
trdesinator rumuzlu üyeden alıntı
Peki geçmiş dönem çalışmalarımı nasıl kanuni hale getirebilirim. Yani durum mahkeme boyutuna taşınırsa nasıl bir yol izlemeliyim?
SGK ve işvereni muhatap alan hizmet tesbit davası açıp, o dönemde o işyerinde belge ve şahitlerle kanıtlamanız gerekir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.