Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem tazminatı
30-06-2009 17:57:48 fatih1225409 #

Kıdem tazminatı

Merhaba hukukçu arkadaşlar 16.02.2009 iş akdim fesedildi.Gerekçe mesai saati dışında kendime imkanlarımla çalışmak gösterildi, işyerinin hiç bir malzemesini kullanmadım durumu açık bir şekilde yazılmış dilekçe ile sosyal çalışma bakalığı izmit bölge müdürlüğüne bildirdim.Müdürlükten konun inceleneceğini yazılı olarak adresime göndereliceği bilgisi verildi, inceleme nekadar sürer?Ben tekrar iş mahkemesine dava açmalımıyım?Şimdiden teşekkur eder işlerinde başarılar dilerim.
01-07-2009 18:56:36 Av.Engin Oğuz #

Re: Kıdem tazminatı

Neticesini beklerseniz daha iyi olur.
01-07-2009 23:14:43 hakan1907 #

Re: Kıdem tazminatı

16.02.2009 tarihinde cıkarıldıysanız bu işin bu kadar uzun sürmemesi lazımdı. s.g.k.bılgı edınme servisine meıl atıp başvurunuzun durumunu sorun 2 ayda cevabın gelmesı gerekırdı.
02-07-2009 11:08:46 fatih1225409 #

Re: Kıdem tazminatı

Alıntı:
hakan1907 rumuzlu üyeden alıntı
16.02.2009 tarihinde cıkarıldıysanız bu işin bu kadar uzun sürmemesi lazımdı. s.g.k.bılgı edınme servisine meıl atıp başvurunuzun durumunu sorun 2 ayda cevabın gelmesı gerekırdı.
çok teşekkur ederim
02-07-2009 19:40:42 ekilinc #

Re: Kıdem tazminatı

İşe iade davası açamazsınız, 30 günlük süre geçmiş (fesih tarihinden 4,5 ay geçmiş) Tazminatlarınızı da aldıysanız, zaten açacak bir davada kalmıyor.
03-07-2009 21:48:29 g.aysu #

Re: Kıdem tazminatı

Merhabalar,

Niaşanlım çalıştığı iş yeri ile yaptığı sözleşmesi dolmadan işten eylül ayı başından itibaren 21 eylül de yapacağımız evlilik nedeni ile ayrılmak istiyor.

Birinci sorum sözleşmede yeralan "evlilik ve sözleşmeye bağlı bir nedenden dolayı (sağlık vs.) sözleşme fesh olunabilir" ibaresine göre sözleşmesini fes edebilir mi?

Diğer sorum eğer bu hakkı varsa, evlilikten dolayı kıdem tazminatını hak eder mi?

Eğer evlilik tarihi uygun olmadığı için, fes hakkı oluşmadığından işveren tazminat isteyebilir mi?
03-07-2009 22:04:45 esmerman #

Re: Kıdem tazminatı

Alıntı:
g.aysu rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar,

Niaşanlım çalıştığı iş yeri ile yaptığı sözleşmesi dolmadan işten eylül ayı başından itibaren 21 eylül de yapacağımız evlilik nedeni ile ayrılmak istiyor.

Birinci sorum sözleşmede yeralan "evlilik ve sözleşmeye bağlı bir nedenden dolayı (sağlık vs.) sözleşme fesh olunabilir" ibaresine göre sözleşmesini fes edebilir mi?

Diğer sorum eğer bu hakkı varsa, evlilikten dolayı kıdem tazminatını hak eder mi?

Eğer evlilik tarihi uygun olmadığı için, fes hakkı oluşmadığından işveren tazminat isteyebilir mi?

Eşin nişanlın kıdem tazminatı almaya hakkazanmışsa,evliliğiniz (resmi) vuku bulunca işyerine evlenme nedeniile iş aktini fes eder varsa kıdem tazminatını alır yoksa eyvalla der gider. sözleşmeyle bağlı kalmaz.tazminatta ödemezzz.
06-07-2009 12:16:05 ahmet coban #

Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı

Eşim 13 yıldır çalışmaktaydı, kriz bahane edilerek iş kanunu 17 madde gerekçe gösterilerek (bildiğim kadarıyla işten çıkarma nedeni değil) işten çıkarıldı.
Resmi olarak maaşını eksik göstermişler.
İşten ayrıldığı gün resmii gösterilen maaşı üzerinden aldığı kıdem ve resmii maaşı üzerinder ihbar tazminatının üst kısımda yazılı olduğu ve altında da tüm alacaklarımı aldım yazılı bir ibra imzalatmışlar.
Elimizde şuan tüm personelin aldıkları esas maaşları gösterir birbirini takip eden aylara ait tüm personelin maaşları karşılığı imzalı maaş listesi var.
İzinlerden ve diğer haklar bir yana, maaşın resmi gösterilmeyen kısmını bahsi geçen liste evrakla dava edip talep etme durumumuzda sonuç hakkında bilgi verirmisiniz.
06-07-2009 12:26:35 Şenol Eker #

Re: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı

Alıntı:
ahmet coban rumuzlu üyeden alıntı
iş kanunu 17 madde gerekçe gösterilerek (bildiğim kadarıyla işten çıkarma nedeni değil) işten çıkarıldı.
17. maddede "İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir." der. Yani eğer gerekiyorsa işveren iş akdini feshedebilir.
18.Maddede ise, bu "gereklilik" konusunda. "işlerin kötü gitmesi" kanaatimce yeterli bir sebep. Ancak eşinizi çıkarttıtan sonra yerine hemen birini almıyorsa tabii.

Bence iş kanununu güzelce okuyun. Çünkü kanunda çok fazla özel durumlar var. Siz tüm özel durumları burada vermediğiniz için yanlış yönlendirmeler olmasın.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.