Yıllık İzne Müdürün Engel Olması
Merhaba,
Kamu Kurumu Müdürü, bir memurun yıllık izin hakkına, aslında engel teşkil etmeyecek düzeyde bulunan iş yoğunluğu vs. gibi sebepleri bahane ederek ya da bahane göstermeksizin engel olabilir mi? Bunun ölçüsü nereye kadardır? Yani 657 sayılı kanunda belirtilen "amirin uygun görmesi" şartının sınırı nereye kadardır? Nihayetinde çalışmakta olan kurum elemanlarının da mutlaka bir dinlenme hakkının olması gerektiği her şeyin başında bir insani ve sosyal gerekliliktir. 657'de bu konu çözüme kavuşturulmamış ise kanunlarımızda aynı konuya ilişkin hiç mi bir kolaylık gösteren madde yoktur? Ve yapılacak olan nedir?
Saygılarımla...
Kamu Kurumu Müdürü, bir memurun yıllık izin hakkına, aslında engel teşkil etmeyecek düzeyde bulunan iş yoğunluğu vs. gibi sebepleri bahane ederek ya da bahane göstermeksizin engel olabilir mi? Bunun ölçüsü nereye kadardır? Yani 657 sayılı kanunda belirtilen "amirin uygun görmesi" şartının sınırı nereye kadardır? Nihayetinde çalışmakta olan kurum elemanlarının da mutlaka bir dinlenme hakkının olması gerektiği her şeyin başında bir insani ve sosyal gerekliliktir. 657'de bu konu çözüme kavuşturulmamış ise kanunlarımızda aynı konuya ilişkin hiç mi bir kolaylık gösteren madde yoktur? Ve yapılacak olan nedir?
Saygılarımla...