Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yıllık iznini önce kullan,sonra ise kullanma diyorlar

27-06-2009 21:28:40 skull_ #

Yıllık iznini önce kullan,sonra ise kullanma diyorlar

Merhabalar;

Yıllık iznimi kullanmak istediğim tarih aralığını yaklaşık 20-25 gün önce işyerine bildirdim.Bir sıkıntı olmadığı içinde hemen otel rezervasyonumuzu yaptırdık ve parasını ödedik.Fakat şirketim şu anda tüm izinler şu an için durduruldu,kimse çıkamaz diyor.Ben ise doğal olarak otele yüksek miktarda para ödediğim ve tarihleri değiştiremediğim için izne çıkacağı ,zaten iş yoğunluğunun az olduğunu patronuma bildirdim.O an için tamam dediği halde(bunu yanlız konuştuk,şahidim yok); ben iş yerinden akşam çıktıktan sonra arkamdan "ona yıllık izin vermedim herkes şahit olsun,tutanak tutatacağım " demiş.Herhalde gene fikir değiştirmiş.

Şirkette yıllık izin için izin kağıdı diye bir uygulama yok.Geçen senede 1 hafta zor izin kullandık.

1-İşveren benim tatile çıkmamı sağlayıp,izin vermedim diyerek beni 2 gün arka arkaya işe gelmedi diyerek işten kolayca çıkarabilir mi?

2-Bir forumda sen ilk hamleyi yapma(istifa vs),ilk hamle işverenden gelsin duruma göre davranırsın diye okudum.Anlamı ne olabilir?

Bu durumda işveren neler yapabilir?Beni işten çıkarır ise mağduriyetimi hukuki platformda nasıl ve ne şekilde arayabilirim?

Değerli bilgi ve özellikle tecrübelerinizi rica ediyorum
28-06-2009 00:54:34 selcukgulten #

Re: Yıllık iznini önce kullan,sonra ise kullanma diyorlar

Alıntı:

skull_ rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar;

Yıllık iznimi kullanmak istediğim tarih aralığını yaklaşık 20-25 gün önce işyerine bildirdim.Bir sıkıntı olmadığı içinde hemen otel rezervasyonumuzu yaptırdık ve parasını ödedik.Fakat şirketim şu anda tüm izinler şu an için durduruldu,kimse çıkamaz diyor.Ben ise doğal olarak otele yüksek miktarda para ödediğim ve tarihleri değiştiremediğim için izne çıkacağı ,zaten iş yoğunluğunun az olduğunu patronuma bildirdim.O an için tamam dediği halde(bunu yanlız konuştuk,şahidim yok); ben iş yerinden akşam çıktıktan sonra arkamdan "ona yıllık izin vermedim herkes şahit olsun,tutanak tutatacağım " demiş.Herhalde gene fikir değiştirmiş.

Şirkette yıllık izin için izin kağıdı diye bir uygulama yok.Geçen senede 1 hafta zor izin kullandık.

1-İşveren benim tatile çıkmamı sağlayıp,izin vermedim diyerek beni 2 gün arka arkaya işe gelmedi diyerek işten kolayca çıkarabilir mi?

2-Bir forumda sen ilk hamleyi yapma(istifa vs),ilk hamle işverenden gelsin duruma göre davranırsın diye okudum.Anlamı ne olabilir?

Bu durumda işveren neler yapabilir?Beni işten çıkarır ise mağduriyetimi hukuki platformda nasıl ve ne şekilde arayabilirim?

Değerli bilgi ve özellikle tecrübelerinizi rica ediyorum

İzin dilekçesini verip öyle izne git. Yıllık izne gittiğine dair şahidin varsa ve otel rezervasyonları da önceden yaptırılmışsa daha sonra ister ÇAlışma bakanlıgına şikayet ister iş mahkemesine dava açma yolu ile hakkını arayabilirsin.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.