Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Süt izni-yıllık izin

25-06-2009 14:40:56 umitd #

Süt izni-yıllık izin

Süt iznimi haftada 1 gün olarak Cuma günleri kullanıyorum. Çalıştığım şirket bana Cuma günleri kullanmak istediğime dair dilekçe yazdırdı. Bu yaz yıllık izin kullanacağım. Kullanmak istediğim yıllık izin tarihlerimi Pazartesiden başlayıp Perşembeye kadar 4 gün olarak yazabilirmiyim. Cuma gününü dahil etmek zorundamıyım. Şirket bu konuda bana zorunluluk getirebilir mi? Cuma günleri Yıllık izinden sayılır mı?
Ya da 2 hafta olarak Pazartesiden başlayıp öbür hafta Perşembeye kadar 10 gün olarak yazabilirmiyim. Tşk
25-06-2009 17:29:04 Erdoğan Kırcalı #

Re: süt izni-yıllık izin

Sadece cuma günleri mi çocuğunuzu emziriyorsunuz?
Süt izni anneye tanınan bir izin hakkı değil, yeni doğan çocuğun sağlıklı gelişebilmesi için ihtiyaç duyduğu anne sütünün zorunlu olarak GÜNLÜK sağlanabilmesi için verilir.
Süt izninizi biriktirip haftanın bir günü izin olarak kullanmanız iznin amacına, dolayısıyla ilgili maddeye ters düşen bir durumdur.
29-06-2009 10:50:35 umitd #

Re: Süt izni-yıllık izin

Evet doğru ama zaten 2 aylık bebeğini bırakıp, çalışmaya başlayan bir kadın için çocuk emzirme olayıda en fazla 6 ay sürebiliyor. Günümüz şartlarında hemde istanbulda çalışıyorsanız, 1 yaşına kadar hem çalışıp hemde emzirme olayı pek olmuyor. Ben 3 aylıkken bebeğimi bıraktım o günden beri bebeğim emmiyor, sadece gün içinde süt sağıp eve bırakabiliyorum. Eğer devlet bana günde 1.5 saat yerine 3 saat verseydi dediğiniz doğru her gün emzirme iznini kullanabilirdim. Haftada 1 gün kullanmak çocuk için de çok iyi oluyor. Bebek 3 gün boyunca anneyle birlikte olabiliyor ve özlem giderebiliyor. Birde konuya bu açıdan bakarmısınız lütfen. Benim sorum haftada bir gün süt iznini kullanabilirmiyim değildi, soruma cevap verirseniz sevinirim. Tşk
29-06-2009 11:34:45 Erdoğan Kırcalı #

Re: Süt izni-yıllık izin

Peki o açıdan bakalım,

"- Analık halinde çalışma ve süt izni
MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır."

İşveren bu talebinizi kabul etmek zorunda değil,anlaşmanız durumunda mümkün olabilir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.