Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten çıkarılma ve Ssk primlerim
23-06-2009 00:57:54 erkana57 #

İşten çıkarılma ve Ssk primlerim

Merhabalar, ismim erkan uzman arkadaşlardan şahsım adına ve bir çok insanın ortak sorunu hakkında bilgi rica edeceğim.

Konu 1 : İşten çıkarılma
Nedeni : Ekonomik kriz ve ödeme zorluğu

Konu 2 : Resmi olarak maaşım 1300 TL, Gayri resmi 2.650 TL.
Nedeni : Yüksek gider ve ödeme zorluğu

Konu 3 : Senelik iznim bitmeden çıkarılacağım tebliğ edilebilirmi? edilirsede 4 gün sonra işe son verilebilirmi?
Nedeni : İşler az iken işçiyi çıkartmak

Konu 4 : Kanunen ücretsiz izne çıkarma durumu olmayan firma işten çıakrma tehditi ile işçiye imza attırarak (anlaşmalı olarak ücretsiz izne çıkmayı kabul ediyorum) 5 ay boyunca 10'ar iş günü izne çıkarması durumunda yasal haklarım varmı?

Konu 5 : Firmamız ortak değiştirdiğinde ssk pirimimiz asgari ücretten gösterilirken 2 yıl sonra ortak değiştirdiğinde ssk pirimlerini bir miktar artırmasından sonra daha önceki ortaklık dönemindeki 2 yıllık tazminatı vermeme hakkı varmı yoksa nasıl bir yol izleyerek sorunumu çözerim?

Konu 6 : Firmadan çıkarken verilecek tazminat gayri resmi maaş üzerinden hesaplanıp (2260) ihbar tazminatını ise resmi değerden hesaplanmasına çözüm bulabilirmiyim

Konu 7 : Firmada çalışan sayısı ben hariç 9 bu durumda yukarıdaki konular için mahkeme kesin çözümmüdür ve haklı olma olasılığım nedir?

Genel bilgiler.
Resmi Maaş : Asgari ücret 2 Sene
Resmi Maaş : 1.300 TL 7 Sene
Gayri resmi Maaş : 2650 TL
Alacğaım tazminat: 16,000 TL

Yukarıdaki konular hakkında bilgisi olan arkadaşlardan yardım rica ediyorum, şahsi konu olarak çözüm niteliğini taşımasada en azından düşüncenizi paylaşmanızı rica ederim.
23-06-2009 01:19:17 ismail kılaz #

Re: İşten çıkarılma ve Ssk primlerim

İş akdinizin fesh edilmesi halinde en son aldığınız brüt maaşınız eğer varsa +ikramiye+yemek parası+yol parası v.b. devamlılık arzeden hakedişlerinizin 1 yılda 1 güne isabet eden toplam tutar 30 gün ile çarpılarak 1 yıllık kıdem tazminatınız tespit edilir. İşbu bulunan yıllık tutar çalışma çalışma yılı ile çarpılır. 1 yılı tamamlamayan küsurlar 1 yıllık kıdem tazminatı miktarının küsurata isabet eden kısmı kadar hesap edilir. Tespit edilen kıdem tazminatından gelir vergisi,SSK primi kesilmez. Sadece damga vergisi kesilir. Şirketinizdeki ortak değişikliği kıdem tazminatı miktarını etkilemez. >size ödenen aylık ücretin beyan edilenden fazla kısmını ispat edebilirseniz (belge,tanık) bu kez kıdem tazminatınız tespit edilen ücret üzerinden yapılır. Ancak size tavsiyem eğer iş akdinizin feshi kaçınılmaz ise ücretinizin beyan edilenden farklı olduğu konusundaki şikayetinizi ilişiğinizi kestikten sonra yapmanızdır. En iyisi bütün haklarınızı aldıktan sonra bir avukata vekalet vererek fazlaya dair bütün alacakalrınız için hukuki süreç başlatın. Sizi daha sonra zor durumda bırakacak belgeleri imzalama konusunda avukat yardımını şimdiden düşünmeniz yerinde olacaktır.
23-06-2009 01:43:16 erkana57 #

Re: İşten çıkarılma ve Ssk primlerim

Alıntı:
ismail kılaz rumuzlu üyeden alıntı
İş akdinizin fesh edilmesi halinde en son aldığınız brüt maaşınız eğer varsa +ikramiye+yemek parası+yol parası v.b. devamlılık arzeden hakedişlerinizin 1 yılda 1 güne isabet eden toplam tutar 30 gün ile çarpılarak 1 yıllık kıdem tazminatınız tespit edilir. İşbu bulunan yıllık tutar çalışma çalışma yılı ile çarpılır. 1 yılı tamamlamayan küsurlar 1 yıllık kıdem tazminatı miktarının küsurata isabet eden kısmı kadar hesap edilir. Tespit edilen kıdem tazminatından gelir vergisi,SSK primi kesilmez. Sadece damga vergisi kesilir. Şirketinizdeki ortak değişikliği kıdem tazminatı miktarını etkilemez. >size ödenen aylık ücretin beyan edilenden fazla kısmını ispat edebilirseniz (belge,tanık) bu kez kıdem tazminatınız tespit edilen ücret üzerinden yapılır. Ancak size tavsiyem eğer iş akdinizin feshi kaçınılmaz ise ücretinizin beyan edilenden farklı olduğu konusundaki şikayetinizi ilişiğinizi kestikten sonra yapmanızdır. En iyisi bütün haklarınızı aldıktan sonra bir avukata vekalet vererek fazlaya dair bütün alacakalrınız için hukuki süreç başlatın. Sizi daha sonra zor durumda bırakacak belgeleri imzalama konusunda avukat yardımını şimdiden düşünmeniz yerinde olacaktır.
Verdiğiniz bilgi için teşekkür ederim, ilave etmeyi unuttuğum bir hususda şu; arama motorlarından çıkan bilgiler arasında işe iade davası açmam için firmada 30 kişinin üzerinde çalışan olması gerekiyormuş ben 9 kişi çalıştıran bu firma için çözüm bulmam mümkünmüdür?
23-06-2009 07:37:47 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten çıkarılma ve Ssk primlerim

İşe iade davası açamazsınız.
02-07-2009 11:06:23 masssm #

Re: İşten çıkarılma ve Ssk primlerim

Ben 12 saat 2 vardiye olarak çalıştım. Kıdem tazminatı. İhbar Tazminatı.Yıllık Ücretli İzin Alacaklarım. Genel Tatil Alacakları ve fazla mesai alacaklarımı ve maaşımda düşürme oldu ara dinlenme vermedi ,hakkımı aradıgım diye işten çıkarıldım bildirimsiz ve peşin para vermedi bana senelik izinlerimde birer hafta 6,gün olarak verildi 14 sene böyle oldu son maasım net 765 tl ne gibi haklarım var,hangi haklarımı alabilirim?Ssk primlerim asgari ücretten gösterilmiş ne yapabilirim?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.