Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Haber verilmeden işten çıkış alma

16-06-2009 15:02:22 kuzucu33 #

Haber verilmeden işten çıkış alma

Merhaba.İşyerimin durumu biraz karışık ama kısaca anlatıyım
Ben bir belediyenin spor kulübüne bağlı bir tesisinde 3.5 senedir çalışmaktaydım.Belediye yönetimi 29 martta devraldı.Dolayısıyla spor kulübünün yönetimide değişti fakat belediye bu yönetimi tanımamaktadır. bizim eski yönetimden kalma 5 aylık maaşımız var.Yeni gelen yönetim sadece 1 aylık maaş hakkını tanıdıklarını diğerlerini ödemeyeceklerinin söylemektedirler.Ve bize söylenen 9 aylık sigorta pirimininde yatmadığı.Ancak sigorta internetten baktığımızda yatmış olarak gözüküyor ve bize sadece tahhakkuk etmiş yatmamış denmektedir.Tesadüf olarak biz 10.06.2009 tarihinde bizim 31.05.2009 tarihinde( yani 10 gün sonra) çıkışımızın verildiğini öğrendik.Benim gibi kulüb bünyesinde isten cıkarılan personel sayısı 90 küsürmüş. İşveren tarafından bize herhangibir bildirim olmadı.Biz öğrendikten sonra sorduğumuzda evlerinize tebliğ edilecek dendi.Bizim şimdi yapmamız gereken nedir?Haksız yere sebep göstererek devamsızlıktan olduğunu öğrendik.Böle bişii yok aslında.Bizim geriye dönük maaşlarımız bunun yanında sigortalarımız tazminatlarımız veya daha ne gibi haklarımız var bunun için ne yapmamız gerekebilir.Eğer olursa geri dönüş için mahkeme acabilirmiyiz.Hakkımızı kanuni yollardan nasıl temin edebiliriz.Şöyle bir durumda var aynı kulübe farklı yerlerden acılan sıra bekleyen 120 ye yakın dosya oldugunu öğrendik.Peki şimdi bunu nasıl çözebiliriz.ilginize şimdiden teşekkür ederim
16-06-2009 17:04:32 ismail kılaz #

Re: Haber verilmeden işten çıkış alma

Devamsızlık nedeni ile iş akdinin feshi halinde kıdem ve ihbar tazminatı alamazsınız. Verdiğiniz bilgilerden işe giriş çıkışların hangi yöntemle yapıldığı anlaşılmıyor. Fakat sözünü ettiğiniz dönemlerle ilgili SSK primleriniz eksiksiz beyan edilmiş ise işvereninizin devamsızlık iddiası havada kalır. Acilen işe iade davası açmalısınız (Fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde). Keza Bölge Çalışma müdürlüğüne giderek konuyu sözlü veya yazılı olarak anlatın. İşyerinizde toplam çalışan sayısı kaç kişi olduğu anlaşılmıyor fakat sanki toplu fesih şartları oluşmamış gibi görünüyor. Mutlaka bir avukattan hukuki yardım almalısınız.
20-06-2009 13:38:57 kuzucu33 #

İşe geri dönüş davası

Benim aklıma işe geri dönüş davası ile ilgili birşey takıldı şimdi bizi devamsızlık bahanesi gösterilerek 90 kişi haber verildmeden çıkışımız yapılmız.Yalnız bize bunu ileten olmadı tesadüf ssk pirim sayfasından 31.05.2009 tarihinde çıkış yapıldığını gördük 10 gün sonra.Bize tebliğ edilen herhangibir belge olmadı sadece kulübden bir kağıt almaya gittik imza atmadan fotokopisini kağıtta devamsızlık sebebi yazıyor son ay yatan maas da tam olarak gözüküyor kağıdı aldığımızda bunu tekrar düzenleyecez işsizliğe başvurabilmeniz için devamsızlığı değiştireceklerini söylediler.Şimdi biz geri işe dönüş davası açmamız için süremiz bize söylenmeden ssk pirim sayfasında görünen 31.05.2009 tarihinden itibarenmi yoksa bize tebliğ edilecek olan kağıdın elimize ulaştığı tarihten itibaren mi geçerli.Birde eğer biz bu işe geri dönüş davasını açmaz isek ne gibi haklarımız kaybolmaktadır.Bunun yanında içeride alacağımız 6 aylıkta maaşımız var.İlginize şimdiden teşekkür ederim.
23-06-2009 14:11:51 kuzucu33 #

Çıkış verip Tekrar İşe Alma

Şimdi bizi 31.05.2009 tarihinde haber verileksizin devamsızlık bahanesi ile 90 kişiye çıkış vermişlerdi.Biz bunu tesadüf öğrendik herhangibir tebligat falanda ulaşmadı elimize.Şimdi biz işe dönüş davası açmayı planlıyorduk bugün kulube gittiğimizde ilgili yere yanlışlıkla işten çıkış yapılmış denip dilekçe verildi haklarınızın kaybolmaması için dediler ve giriş yapılacağı söylendi.Ayın 30 una kadar beklememiz gerektiği iletildi.Şimdi eğer bu doğru ise haklarımız kaybolurmu eğer ki söyledikleri doğru değilse biz dava açmak için ssk sayfasında görünen çıkış tarihini olan 31.05 tarihini mi baz alacağız 1 aylık süre için.Birde ssk dökümünün 2009 seması internetteki gibi aşağıdaki gibidir.Bu ne anlama geliyor işten çıkış 2 kere gözüküyor Bilgilendirirseniz sevinirim.
belge işten
işyeri no il/şube kodu gün kazanç çıkış.trhi
İSMAİL Ö............. 1050888 06/02 2009/1 01A 30 976,96
İSMAİL Ö............. 1050888 06/02 2009/2 01A 30 976,96
İSMAİL Ö............. 1050888 06/02 2009/3 01A 30 976,96
İSMAİL Ö............. 1050888 06/02 2009/4 01A 30 976,96
İSMAİL Ö.............. 1050888 06/02 2009/5 01A 30 976,96 31/05
İSMAİL Ö.............. 1050888 06/02 2009/5 01E 30 976,96
İSMAİL Ö...............1050888 06/02 2009/5 01I 30 976,96 31/05




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.