Haksız ihtarname ve Evlilik Sebebiyle işten ayrılma hk.
Merhabalar,
Konunun anlaşılması için öncelikle geçtiğimiz günlerde yaşamış olduğum olayı anlatmak istiyorum.
6,5 yıldır bir firmada çalışıyorum. Bu süre içerisinde işverenlerim ve yöneticilerim tarafından herhangi bir olumsuz eleştiri, ihtar, işten çıkarma vs söz konusu olmamıştır. Ayrıca aynı şirket içerisinde sekreterlikten yöneticiliğe kadar kademelenen bir kariyerim bulunmaktadır.
Geçtiğimiz hafta herhangi bir sebep yokken (3. şahıslar tarafından haksız yere nitelendirilen negatif enerji saçmam, yüzümün gülmemesi, çalıştığım departmanın negatif olmasına sebep olmam gibi konular sebep gösterildi...) işten çıkarılacağım veya tenzil-i rütbe olarak işe devam etmem arasında seçim yapmam söylendi. Ben de iş akdimin fesh edilerek tazminatımı ödemelerini söyledim.
Bunun üzerine tekrar düşünmem istendi. Ben de düşünmeye gerek olmadığını, işten çıkarılmam gerektiğini söyledim ve görüşmeden ayrıldım.
Aynı gün içersinde şirketimizin imalathanesinde bulunan muhasebeci arkadaş ile yaptığım telefon görüşmesinde benden bir belge fakslamamı istedi. Ancak bu belge müşteriden onaylı olarak henüz gelmediği için kendisine gönderemeyeceğimi söyledim. Telefonu kapattıktan sonra müşteriyi arayarak konuyu hallettim. Aradaki 20 dk içerisinde telefonla görüştüğüm şahıs "Patron"a benim iş yapmadığımı söylemiş. Bunun üzerine "yapmakla görevli olduğu işi kendisine hatırlatılmasına rağmen ısrarla yapmaması" konulu bir ihtarname aldım ve yazılanların haksız olduğunu sözlü olarak bildirip imzalamadım. Müdürüm ortamın çok gergin olduğunu, bunun sadece formalite olduğunu ve imzalarsam iyi olacağını söyledi. Fakat imzalamadım. Ayrıca belirtmek isterim ki ihtarnamede "Şahit" olarak gösterilen kişi olay sırasında bir toplantıdaydı ve olay sadece bir telefon konuşmasından ibaretti.
Ertesi gün "Patron" benimle görüşmek istedi ve görüşmemizde görevime aynen devam etmemi, ancak daha güler yüzlü olmamı istediğini söyledi.
Netice itibariyle sadece tatsız iki gün geçirdim ve olaylardan önce bana tahsis edilmiş olan araba benden alındı. Ertesi gün müdürüme ihtarname konusunda sorun çıktı mı dedim. O da hallettik dedi. Ama nasıl hallettiğini söylemedi. Sonuç olarak hâlâ aynı görevi yapmaktayım.
Bu ayın sonunda evleniyorum. Evleneceğim kişi ile aynı şirkette çalışıyoruz. Ve içimden bir ses bütün bu olayların sebebini bir şekilde bu evlilikle alakalı olduğunu söylüyor.
Bu ihtarname, benim evlilik sonrası işten ayrılma dilekçemi etkiler mi?
Ne şekilde etkiler?
Ayrıca SGK'ya bildirilen resmi maaşım asgari ücret görünmesine rağmen aradaki farkı elden almaktayız. ve karşılığında şirketin herhangi bir bilgisinin bulunmadığı basit pusulalara maaşı aldığımıza dair imza atmaktayız.
Evlilik sonrası talep edeceğim kıdem tazminatını gerçek maaşım üzerinden almak için ne yapmam gerekmektedir?
Konuyla ilgili kanunu inceledim. Ancak doğal olarak anlayamadım. :)
Bu konularda yardımcı olabilirseniz veya yönlendirebilirseniz sevinirim.
Teşekkürler.
Konunun anlaşılması için öncelikle geçtiğimiz günlerde yaşamış olduğum olayı anlatmak istiyorum.
6,5 yıldır bir firmada çalışıyorum. Bu süre içerisinde işverenlerim ve yöneticilerim tarafından herhangi bir olumsuz eleştiri, ihtar, işten çıkarma vs söz konusu olmamıştır. Ayrıca aynı şirket içerisinde sekreterlikten yöneticiliğe kadar kademelenen bir kariyerim bulunmaktadır.
Geçtiğimiz hafta herhangi bir sebep yokken (3. şahıslar tarafından haksız yere nitelendirilen negatif enerji saçmam, yüzümün gülmemesi, çalıştığım departmanın negatif olmasına sebep olmam gibi konular sebep gösterildi...) işten çıkarılacağım veya tenzil-i rütbe olarak işe devam etmem arasında seçim yapmam söylendi. Ben de iş akdimin fesh edilerek tazminatımı ödemelerini söyledim.
Bunun üzerine tekrar düşünmem istendi. Ben de düşünmeye gerek olmadığını, işten çıkarılmam gerektiğini söyledim ve görüşmeden ayrıldım.
Aynı gün içersinde şirketimizin imalathanesinde bulunan muhasebeci arkadaş ile yaptığım telefon görüşmesinde benden bir belge fakslamamı istedi. Ancak bu belge müşteriden onaylı olarak henüz gelmediği için kendisine gönderemeyeceğimi söyledim. Telefonu kapattıktan sonra müşteriyi arayarak konuyu hallettim. Aradaki 20 dk içerisinde telefonla görüştüğüm şahıs "Patron"a benim iş yapmadığımı söylemiş. Bunun üzerine "yapmakla görevli olduğu işi kendisine hatırlatılmasına rağmen ısrarla yapmaması" konulu bir ihtarname aldım ve yazılanların haksız olduğunu sözlü olarak bildirip imzalamadım. Müdürüm ortamın çok gergin olduğunu, bunun sadece formalite olduğunu ve imzalarsam iyi olacağını söyledi. Fakat imzalamadım. Ayrıca belirtmek isterim ki ihtarnamede "Şahit" olarak gösterilen kişi olay sırasında bir toplantıdaydı ve olay sadece bir telefon konuşmasından ibaretti.
Ertesi gün "Patron" benimle görüşmek istedi ve görüşmemizde görevime aynen devam etmemi, ancak daha güler yüzlü olmamı istediğini söyledi.
Netice itibariyle sadece tatsız iki gün geçirdim ve olaylardan önce bana tahsis edilmiş olan araba benden alındı. Ertesi gün müdürüme ihtarname konusunda sorun çıktı mı dedim. O da hallettik dedi. Ama nasıl hallettiğini söylemedi. Sonuç olarak hâlâ aynı görevi yapmaktayım.
Bu ayın sonunda evleniyorum. Evleneceğim kişi ile aynı şirkette çalışıyoruz. Ve içimden bir ses bütün bu olayların sebebini bir şekilde bu evlilikle alakalı olduğunu söylüyor.
Bu ihtarname, benim evlilik sonrası işten ayrılma dilekçemi etkiler mi?
Ne şekilde etkiler?
Ayrıca SGK'ya bildirilen resmi maaşım asgari ücret görünmesine rağmen aradaki farkı elden almaktayız. ve karşılığında şirketin herhangi bir bilgisinin bulunmadığı basit pusulalara maaşı aldığımıza dair imza atmaktayız.
Evlilik sonrası talep edeceğim kıdem tazminatını gerçek maaşım üzerinden almak için ne yapmam gerekmektedir?
Konuyla ilgili kanunu inceledim. Ancak doğal olarak anlayamadım. :)
Bu konularda yardımcı olabilirseniz veya yönlendirebilirseniz sevinirim.
Teşekkürler.