Anayasal haklardan feragat etmi� olmak s�zle�me imzalamakla m�mk�n olabilirmi?

Te�ekk�r ederim. say�n demir peki bu �st�n yarar� sa�lamak t�m yurtta�lar�n anayasal �devi de�ilmidir? bu �st�n yarar� sa�lamak ad�na bir s�zle�meye gerek varm�d�r. Devlet birilerinin g�n�ll�l��ne muhta�t�r anlam� biraz hukuk mant��na ters de�ilmidir? devlet yurtta�lar�n� bu haklarda k�s�tlamaya gitme gere�i duyulacak kadar ciddi yararlar g�zetildi�inde g�reve �a��rmaz yada g�revlendirmez mi? yani g�venlik heryere gitmesi gerekir ve polis ve askerin zorunlu hizmet s�resi vard�r, ADALET her yere gitmelidir ve adalet �al��anlar�n�n zorunlu hizmetleri vard�r v.s. zira anayasam�z�n 13. maddesindede bu �l��l�l�k ilkesi vurgulanm��t�r. 4924 say�l� kanunun 7. maddesi 4 f�kras�ndaki "Kesintisiz on y�l s�reyle s�zle�meli personel olarak hizmet etmi� ve bu s�re i�erisinde ayl�ktan kesme ve �st� disiplin cezas� almam�� olanlar, sicilleri olumlu olmak kayd�yla, s�rekli s�zle�meli personel olma hakk�n� elde etmi� say�l�r. (De�i�ik c�mle: 20/10/2005-5413 S.K./3.mad) Bu hakk� elde etmi� personelin s�zle�mesi, 657 say�l� Kanuna g�re Devlet memurlu�undan ��karma cezas� verilmesini veya s�zle�menin feshedilmesini gerektirecek bir fiil i�lemedik�e emeklilik hakk�n� elde edene kadar Bakanl�k taraf�ndan tek tarafl� olarak feshedilemez." h�km�
gere�i ki�i bu haklardan vazge�me durumunun s�resinin ne oldu�unu bilmemektedir. sayg�lar�mla...

Alıntı:

komiser97 rumuzlu �yeden al�nt�

CEVAP;

Anayasan�n 47/4.maddesinde "Devlet, kamu iktisadi te�ebb�sleri ve di�er kamu t�zelki�ileri taraf�ndan y�r�t�len yat�r�m ve hizmetlerden hangilerinin �zel hukuk s�zle�meleri ile ger�ek veya t�zelki�ilere yapt�r�labilece�i veya devredilebilece�i kanunla belirlenir." h�km� yer almaktad�r.
1-4924say�l� yasan�n "Hizmet s�zle�mesi" ba�l�kl� 5/1.maddesinde " Hizmet s�zle�mesinin taraflar�, Bakanl�k ile 4 �nc� madde uyar�nca s�zle�meli personel olarak �al��maya hak kazanm�� ki�ilerdir. Hizmet s�zle�mesi, Bakan�n ilde yetkili k�ld�� amir ile s�zle�meli personel aras�nda imzalan�r. S�zle�meli personelin; g�rev yeri, g�revi dahilinde yapaca�� i�lerin tan�mlar�, uyacaklar� mesleki ve etik kurallar, �dev, yetki ve sorumluluklar� ile di�er hususlar hizmet s�zle�mesinde belirtilir. Hizmet s�zle�mesi yaz�l� olarak yap�l�r ve tip s�zle�me �rnekleri Maliye Bakanl��nca vize edilir." h�km� yer almaktad�r.
Yasada,bu s�zle�me ile personelin gerev yerinin belirnece�i ifade edilmi�tir. Bu belirleme i�lemi yasan�n 1/2.maddesinde yer alan "S�zle�meli personel istihdam edilecek hizmet birimleri; Ba�bakanl�k Do�u ve G�neydo�u Eylem Plan�, Devlet Planlama Te�kil�t� taraf�ndan yay�nlanm�� en son il�e baz�ndaki sosyo ekonomik geli�mi�lik kriterleri, il�elerin sa�l�k g�stergeleri ile co�rafi konumlar� dikkate al�narak, Sa�l�k Bakanl��n�n teklifi �zerine y�lda bir kez Bakanlar Kurulu karar� ile tespit edilir." h�km� �er�evesinde, tespit edilen yerler i�ersinden yap�lmas� gerekledir.
2-Yasan�n 5/2.maddesinde "Hizmet s�zle�melerinin uygulanma s�resi, mal� y�l ile s�n�rl�d�r. Taraflardan birinin, s�zle�menin bitiminden en ge� bir ay �nce kar�� tarafa yaz�l� fesih bildiriminde bulunmamas� durumunda hizmet s�zle�mesinin uygulanma s�resi, izleyen y�l�n sonuna kadar uzat�lm�� say�l�r." h�km� yer almaktad�r.
Yani s�zle�meler y�ll�k olarak yap�l�maktad�r. S�zle�meli personel istedi�i zaman tek tarafl� olarak bu s�zle�meden vaz ge�ebilir. Angarya s�z konusu de�ildir.
3-Yasan�n 3/3.maddesinde de "Bu Kanuna g�re istihdam edilecek s�zle�meli personel pozisyonlar�n�n, bu Kanunun 1 ve 3 �nc� maddeleri gere�ince Bakanlar Kurulu karar�yla belirlenen hizmet birimlerinde ve bu kararlarda belirtilen azami pozisyon say�s�n� ge�memek �zere, sa�l�k kurum ve kurulu�lar� ile gezici sa�l�k ve 112 acil servis gibi hizmet baz�nda birimler ve pozisyon unvanlar� itibar�yla da��l�m�na ili�kin vize i�lemi, Bakanl��n teklifi �zerine y�lda bir kez olmak �zere Maliye Bakanl��nca yap�l�r. (Ek c�mle: 28/3/2007-5614/7 md.) Ancak, s�zle�meli personel pozisyonlar�n�n bulundu�u hizmet birimlerinin, birle�me, nitelik de�i�tirme veya isim de�i�tirme gibi nedenlerle de�i�ikli�e u�ramas� halinde bu de�i�iklikler, il i�inde olmas� kayd�yla, y�lda en fazla iki kez Bakanlar Kurulu Karar� aranmaks�z�n Maliye Bakanl�� vizesiyle yap�labilir. Vize i�lemine ayk�r� pozisyon unvanlar�nda ve sa�l�k birimlerinde s�zle�meli personel istihdam edilemez. Bakanl�k, s�zle�meli personel pozisyonlar�n�n hizmet ihtiya�lar�na en uygun �ekilde da��l�m�n�n sa�lanmas� i�in gerekli tedbirleri al�r ve bu ama�la norm pozisyon say�lar�n� tespit eder. Norm pozisyon say�s�n�n de�i�mesi d��nda, pozisyonlar�n birimler itibar�yla da��l�m� de�i�tirilemez." h�km� yer almaktad�r.
4-(http://www.memurlar.biz/haber/200904...ayin-Hakki.php) adresinde yer alan habere g�re "Fakat 4/B’li personelin e� durumundan tayin hakk� tan�yan d�zenlemenin 29 Mart 2009 tarihinde yay�nlanmas�n�n ard�ndan 4924’l� s�zle�meli personele bu hakk�n hen�z verilmemesi nedeniyle T�rk Sa�l�k-Sen taraf�ndan Dan��tay’da dava a��ld�." �eklinde bildirimde bulunulmu�tur.

4924 say�l� Kanuna g�re istihdam edilecek s�zle�meli sa�l�k personelinin atama ve nakline ili�kin usul ve esaslar� belirlemek amac�yla ��kar�lan S�zle�meli Sa�l�k Personeli Atama Ve Nakil Y�netmeli�inin 8/1-b.maddesinde "S�zle�meli personel atamalar�nda e�, ��renim, sa�l�k durumu ve di�er hususlar g�z �n�ne al�nmaz." h�km� yer almaktad�r. Resmi Gazetede yay�nlanan buy�netmelik i�in ancak Dan��tayda dava a��labilir. Veya 2577say�l� yasan�n 7/4.maddesi uyar�nca bu y�netmelik h�km� dava konusu yap�lmadan sadece atama i�leminin reddine ili�kin dava a��l�p birel i�lem, bu y�netmelik mahkemece ihmal edilerek �st normlara dayal� bi�imde idare mahkemelerinde iptal ettirilebilir.

5-(Yukar�da belirtilen 29.03.2009 tarihinde yay�nlanan d�zenmede) 2009/14799 say�l� Bakanlar Kurulu Karar� ile S�ZLE�MEL� PERSONEL �ALI�TIRILMASINA �L��K�N ESASLARDA DE��KL�K YAPILMASINA DA�R ESASLAR kabul edilmi� ve resmi gazetede yay�nlanm��t�r. Bu d�zenlemenin 5.maddesinde "Ayn� Esaslara a�a��daki ek maddeler eklenmi�tir.
“Kurum i�i yer de�i�ikli�i
Ek Madde 3 – S�zle�meli personelin kurumlar aras� yer de�i�ikli�i yap�lamaz.
S�zle�meli personelin kurum i�i yer de�i�ikli�i ise a�a��daki hallerde Kurumca ger�ekle�tirilebilir.
a) Kurumun hizmet icaplar� dikkate al�narak, ayn� unvan ve hizmet niteliklerini haiz s�zle�meli personelin kurum i�i kar��l�kl� yer de�i�tirme talepleri, pozisyonunun vizeli oldu�u birimde fiilen en az bir y�l �al��m�� olmalar� �art�yla yerine getirilebilir.
b) Personelin e� durumuna ba�l� kurum i�i yer de�i�ikli�i talebi; vizeli oldu�u birimde fiilen en az bir y�l �al��m�� olmas�, ge�i� yapaca�� hizmet biriminde ayn� unvan ve niteli�i haiz bo� pozisyon bulunmas� ve kamu personeli olan e�in, kurum i�i g�rev yeri de�i�ikli�i m�mk�n olmayan veya mevzuat� uyar�nca zorunlu yer de�i�tirmeye tabi tutulan bir g�revde bulunmas� kayd�yla yerine getirilebilir.
c) Sa�l�k sebebine ba�l� kurum i�i yer de�i�ikli�i talebi; mazeret s�resince ge�erli olmak �zere, personelin ge�i� yapaca�� hizmet biriminde ayn� unvan ve niteli�i haiz bo� pozisyon bulunmas�, pozisyonunun bulundu�u ildeki Devlet ve �niversite hastanesinde kendisi, e�i ve �ocuklar� ile mevzuat uyar�nca bakmakla y�k�ml� oldu�u ana ve babas�n�n hastal��n�n tedavisinin m�mk�n olmad��na ili�kin sa�l�k kurulu raporunu kuruma ibraz etmesi halinde yerine getirilebilir. Sa�l�k mazeretinin sona ermesi durumunda, eski pozisyonun bulundu�u il s�n�rlar� i�erisindeki ayn� unvan ve niteli�i haiz bo� pozisyona yeniden atama yap�l�r. �) Ayn� unvan ve niteli�i haiz bo� pozisyon bulunmas� halinde, e�i �ehit olan personelin kurum i�i yer de�i�iklik talebi, bir defaya mahsus olmak �zere yerine getirilir.” �eklinde �d�zenleme getirilmi�tir.

6-(http://www.turksagliksen.org.tr/content/view/6499/340/) adresinde yaay�nlanan a��klamalara g�re)
4924'L�LERLE �LG�L� ALINAN KARAR HAYATA GE��YOR -Cumartesi, 18 Nisan 2009
2008 y�l� toplu g�r��melerine yetkili sendika olarak kat�lan T�rk Sa�l�k – Sen’in etkin ve yo�un m�cadelesi sonucunda s�zle�meli personel ile ilgili al�nan kararlar bir bir hayata ge�iriliyor.
Toplu g�r��melerde al�nan karara istinaden her iki s�zle�meli personelin tabi olduklar� mevzuatlar�n farkl� olmas� nedeni ile 4/b s�zle�meli personel ile ilgili yasal d�zenlemenin Bakanlar Kurulunca, 4924 say�l� Kanuna tabi s�zle�meli personel i�in ise Sa�l�k Bakanl��nca yap�lmas� gerekmektedir.
Bunun �zerine 4/b s�zle�meli personel ile ilgili yasal d�zenleme Bakanlar Kurulunca yap�larak 29.03.2009 tarihli Resmi Gazetede yay�nlanarak y�r�rl��e girmi� olup, Sa�l�k Bakanl��nca haz�rlanan y�nergenin yak�n tarihte ��kmas� ile uygulama ba�lat�lacakt�r.
Toplu g�r��mede al�nan karar �er�evesinde Devlet Personel Ba�kanl��n�n Sa�l�k Bakanl��na hitaben yazd�� 18.11.2008 tarih ve 021874 say�l� yaz�da; 4924 say�l� Kanuna tabi s�zle�meli personelin e� durumu nedeni ile tayin hakk�ndan faydaland�r�lmas� y�n�nde yasal d�zenleme yap�lmas� istenmi�tir. Sa�l�k Bakanl�� ise, 4924 say�l� Kanuna tabi s�zle�meli personelin e� durumu tayinleri ile ilgili olarak S�zle�meli Personel Atama ve Nakil Y�netmeli�inin ilgili maddelerinde de�i�iklik yapmak �zere gerekli �al��malar� ba�latm��t�r. S�z konusu d�zenleme 4/b lilerle ilgili yap�lacak d�zenlemenin ard�ndan y�r�rl��e girecek olup, kapsam� 4/b lilerle ilgili y�nerge h�k�mleri paralelinde olacakt�r. 4924’l� s�zle�meli personelin haklar�na kavu�mas� i�in yo�un bir �aba g�sterdiklerine dikkat �eken T�rk Sa�l�k Sen Genel Ba�kan� �nder Kahveci “Gerek 4/b’lilerle ilgili yap�lan d�zenleme ve ard�ndan yak�n tarihte yay�nlanacak y�nerge gerekse 4924’l�lerle ilgili yap�lacak d�zenleme toplu g�r��mede al�nan kararlar �evresinde hayata ge�irilmi�tir. �lgili d�zenleme ile taleplerimizin bir k�sm� kar��lanm�� ise de bu d�zenlemeleri bir ad�m olarak g�rmekteyiz. Kar��lanmayan taleplerimiz i�in bug�ne kadar oldu�u gibi asla taviz vermeden m�cadelemize devam edece�iz. 4924’l� s�zle�meli �al��anlar�n toplu g�r��mede mutabakat alt�na ald�rd��m�z haklar� ile ilgili olarak Bakanl�k d�zenleme yapacakt�r. ��nk� bu toplu g�r��me sonras� kazan�lm�� bir hakt�r. T�rk Sa�l�k-Sen bu hakk�n hak sahibine teslim edilmesi i�in giri�imlerini s�rd�rmeye devam etmektedir. Bu ne birinin l�tufdur. Ne de bir siyaset�i ve b�rokrat �n�nde ceket ilikleme ile ��z�lecek bir sorundur. Bu imza ile karar alt�na al�nm�� bir hakt�r. Mutlaka verilecektir. Yak�n bir zamanda 4924’l�ler bekledikleri e� durumundan tayin haklar�na kavu�acaklard�r. Bu ger�e�in b�yle bilinmesinde fayda vard�r. Yetkili sendika olarak kazan�mlar�m�za g�lge d��rmek isteyen ve etik d�� y�ntemlerle sahip ��kmaya �al��an s�zde sendikalar� ilkeli olmaya ve sadece �al��anlar ad�na hak m�cadelesi vermeye davet ediyorum.” dedi

SONU�;

Yak�n zamanda bu husus ile ilgili yeni d�zenlemelerin ��kar�laca�� ve sorunun bir �l��de ��z�lece�ini s�ylemek m�mk�nd�r.

Anayasal haklardan feragat etmi� olmak s�zle�me imzalamakla m�mk�n olabilirmi?

Anayasal haklardan feragat etmi� olmak s�zle�me imzalamakla m�mk�n olabilirmi?

Re: Anayasal haklardan feragat etmi� olmak s�zle�me imzalamakla m�mk�n olabilirmi?

Re: Anayasal haklardan feragat etmi� olmak s�zle�me imzalamakla m�mk�n olabilirmi?

Re: Anayasal haklardan feragat etmi� olmak s�zle�me imzalamakla m�mk�n olabilirmi?

Re: Anayasal haklardan feragat etmi� olmak s�zle�me imzalamakla m�mk�n olabilirmi?

Re: Anayasal haklardan feragat etmi� olmak s�zle�me imzalamakla m�mk�n olabilirmi?

Hukuk Sitesi

Davalar

Avukatlar

HUKUK