Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Personel devri nedeniyle işsizlik sigortası hakkında
14-06-2009 15:56:56 sarısonbahar #

Personel devri nedeniyle işsizlik sigortası hakkında

Öncelikle merhabalar ,
Benim sorum 4 yıldır çalışmakta olduğum bir şirketten , çalışma dilimim içerisinde bir süre aynı gruba dahil bir başka şirkete devir olmamla ilgili.Tüm özlük haklarım saklı kalmak koşulu ile 1 yıllık bir süre diğer şirkete geçtim.Sonra tekrar ilk şirketime geçtim.Doğal olarak bu devirler SSK da gün kaybım olmadan fakat giriş çıkış yapılarak gerçekleştirildi. Aralık ayında askerlik görevim nedeniyle iş aktim sonlandı.30 Mayıs itibariyle terhis oldum. işsizlik maaşım için İşkur'a başvuracağım fakat , SSK 'daki birer günlük giriş çıkışlarım problem yaratır diye endişeleniyorum.Son 3 yıl içerisinde kesintisiz prim ödeme gün sayım 1080. Fakat bana verilen İşten Ayrılma Bildirgesi'ndeki prim ödeme gün sayım ki bunun sebebi aradaki devir işlemim 390 gün.

Konu hakkındaki aydınlatıcı bilgileriniz için şimdiden çok teşekkürler.
Saygılarımla.
17-06-2009 15:05:03 ismail kılaz #

Re: Personel devri nedeniyle işsizlik sigortası hakkında

Alıntı:
sarısonbahar rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle merhabalar ,
Benim sorum 4 yıldır çalışmakta olduğum bir şirketten , çalışma dilimim içerisinde bir süre aynı gruba dahil bir başka şirkete devir olmamla ilgili.Tüm özlük haklarım saklı kalmak koşulu ile 1 yıllık bir süre diğer şirkete geçtim.Sonra tekrar ilk şirketime geçtim.Doğal olarak bu devirler SSK da gün kaybım olmadan fakat giriş çıkış yapılarak gerçekleştirildi. Aralık ayında askerlik görevim nedeniyle iş aktim sonlandı.30 Mayıs itibariyle terhis oldum. işsizlik maaşım için İşkur'a başvuracağım fakat , SSK 'daki birer günlük giriş çıkışlarım problem yaratır diye endişeleniyorum.Son 3 yıl içerisinde kesintisiz prim ödeme gün sayım 1080. Fakat bana verilen İşten Ayrılma Bildirgesi'ndeki prim ödeme gün sayım ki bunun sebebi aradaki devir işlemim 390 gün.

Konu hakkındaki aydınlatıcı bilgileriniz için şimdiden çok teşekkürler.
Saygılarımla.
İşsizlik Sigortası Ödemesinden istifade edebilmeniz için gerekli asgari şart son 3 yıl içinde en az 600 gün primin beyan edilmesi ve 600 gün dahil son 120 günün kesintisiz beyan edilmiş olmasıdır. Son 120 gün ''Kesintisiz'' olma durumunu sadece çalışanın keyfi devamsızlığı menfi etkiler. Bir başka ifade ile ücretsiz izin,geçici işgörmezlik,askerlik yükümlülüğü,kısa çalışma v.b. hallerin zuhuru son 120 günü kesmez.
17-06-2009 18:03:21 sarısonbahar #

Re: Personel devri nedeniyle işsizlik sigortası hakkında

İlginiz için çok teşşekürler.
Benim aklıma takılan konu son 3 yıl şartı idi. Anladığım kadarıyla son 3 yıl içinde aynı iş yerinde çalışma şartı yok. Son 3 yıl içinde SSK giriş çıkışlarım benim işsizlik sigortası alabilme hakkımı engellemiyor.
17-06-2009 21:26:42 ismail kılaz #

Re: Personel devri nedeniyle işsizlik sigortası hakkında

Evet doğru son 3 yılda 600 günün aynı işyerinde olma zorunluluğu yok.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.