Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten Ayrılma Caydırıcı Tazminat

13-06-2009 10:23:08 Rasim90 #

İşten Ayrılma Caydırıcı Tazminat

Merhaba,

1,5 yıldır çalıştığım şirketten ayrılmak istiyorum. Bu isteğim şirket tarafından kabul görülmedi ve sözleşmeyi (24. ve 25. maddeler hariç)tek taraflı fesh etmem halinde sözleşmede yer alan bir maddeden ötürü 56.000 TL'lik tazminat davası açacaklarını söylediler. O maddeye göre şirkette en az 3 sene çalışmam gerekiyor. Şirketin bu ısrarının sebebi ise devam etmekte olan bir Ar-Ge projesi.

Şirketten ayrılma sebebim akademik kariyerime devam etmek ve yurtdışında doktora yapmak. Şuan şirketten ne maaş, ne de izin haklarımı istiyorum. Sadece en kısa süre içinde ayrılmak istiyorum.

Sözleşmemi ne şekilde bitirmeliyim? İhbar süresine uygun biçimde ihbarname vererek mi? Ki böyle olursa sözleşmeyi tek taraflı fesh etmiş ve işverene dava yolunu açmış olacağım. Davada 17.maddeye uygun davrandığım, akademik kariyerime devam etmek istediğim ve sözleşmeyi imzalarken mağdur ve muhtaç taraf olduğum için avantajlarım olur mu?

Devamsızlık yaparak 25. maddeden kovulma yoluna gidersem de yine işverenin, yaptığım devamsızlığı neden gösterip mağdur taraf olarak dava açabileceğini düşünüyorum.

Hangi yolu izlersem ne tip avantajlarımın ve dezavantajlarımın olacağını iletebilirseniz çok sevineceğim.

Şimdiden teşekkürler.
13-06-2009 17:44:54 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten Ayrılma Caydırıcı Tazminat

Kariyerinizi geliştirme isteğiniz,cezai şarttan kurtulmanıza imkan tanımaz.
Ancak cezai şart her iki taraf için de düzenlenmemişse geçerliliği olmayacaktır.
Yani sözleşmede sadece sizin ödeyeceğiniz cezai şart tanımlanmışsa , sizi sıkıntıya sokmayacak bir maddedir o.
14-06-2009 06:38:00 Rasim90 #

Re: İşten Ayrılma Caydırıcı Tazminat

Öncelikle çok teşekkür ederim cevabınız için.

Tazminat maddesi karşılıklı olarak düzenlenmiş yani beni sıkıntıya sokacak bir madde. Şirketle uzlaşamadığım takdirde ilk mesajımda belirtilen yollardan hangisini kullanmalıyım?

Devamsızlık ile sözleşmemi fesh ettirsem bile mağduriyetlerini ispat edip 56.000 TL'lik tazminatı alabilirler mi? Yoksa tazminatta ciddi bir indirim söz konusu mudur?

Sözleşmem süresiz, süresiz bir sözleşmede bu tür bir süre sınırlaması ve bu kadar büyük miktarda bir tazminat hukuktaki "hakkaniyet" ilkelerine aykırı olabilir mi?

Olası bir davada hakimin ne yönde karar vereceğini düşünüyorsunuz?

Teşekkürler, saygılar.
14-06-2009 12:13:01 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten Ayrılma Caydırıcı Tazminat

Olası bir davada, karşılıklı düzenlenmiş bir cezai şart madesi muhtemelen geçerli kabul edilecek, ücretiniz,çalışma süreniz,işin niteliği,vs. gibi durumlar da değerlendirilerek bir cezai tazminat ödemenize karar verilecektir.
15-06-2009 16:17:32 Rasim90 #

Re: İşten Ayrılma Caydırıcı Tazminat

Cevaplarınız için teşekkür ederim. Çalışmalarınızda kolaylıklar dilerim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.