Noterden Bildirimli Fesih Maaş ve kıdem tazminatı davası açma
Merhabalar,
Ben 3 yıldır özel bir şirketin ar-ge departmanında çalışıyorum. Departman ar-ge olunca işverenle aramızda 75.000 USD caydırıcı maddesi bulunan bir rekabet sözleşmesi imzaladık (ayrıldıktan sonra 3 yıl aynı sektörde çalışmayacağıma dair)
Son 1 yıldır maaş ödemelerimiz çok gecikmeye başladı. En son iki aylık maaş alacağım varken notere gittim ve maaş ödemelerim sürekli gecikmesi gerekçesiyle iş akdimi iş kanunu 24. madde uyarınca fesh ettiğimi ve maaşlarımın, yıllık izin ücretimin ve kıdem tazminatımın ödenmesini ihtaren bildirdiğimi yazan bir yazı gönderdim. (ihbar süresi olmaksızın derhal)
Yazı işverene ulaşana kadar çalışmalarıma normal devam ettim yazı eline ulştıktan sonra karşılıklı görüştük bana ayrılmamamı maaş ödemelerin düzeleceğini söyledi. Ancak söz verdiği tarihte yine ödeme yapmadı ve bende enson söz verdiği günde anahtarları iş yerine bıraktım ve çıktım gittim (noterden yazı yazdığımdan sonra 10 gün geçmiş ve ben hala hiçbir ödeme almamıştım).
Şimdi merak ettiğim birkaç nokta var
İşten ayrılış biçimim yasal olarak yerinde mi ve tazminat alabilirmiyim.
Yaptığımız sözleşme geçersizmi sayılacak yani aynı sektörde başka bir iş yerinde çalışabilirmiyim çünkü sözleşme koşullarına uymadı kendisi (maaş ödenmiyor) ayrıca benim alacağım tazminat normal kıdem tazminatı tavan fiyatındanmı olur yoksa sözleşmedeki 75 bin dolar mı geçerli olur.
Birde dava açmak için belirli bir süre varmı yani aradan bir ay geçerse dava açma hakkım olurmu hala. Biraz beklemeyi düşünüyorum çünkü dava açmadan halledebilirim belki diye ama araya zaman girerse sorun olurmu acaba.
Yanıtlarınıza çok teşekkür ederim.
Saygılarımla.
Ben 3 yıldır özel bir şirketin ar-ge departmanında çalışıyorum. Departman ar-ge olunca işverenle aramızda 75.000 USD caydırıcı maddesi bulunan bir rekabet sözleşmesi imzaladık (ayrıldıktan sonra 3 yıl aynı sektörde çalışmayacağıma dair)
Son 1 yıldır maaş ödemelerimiz çok gecikmeye başladı. En son iki aylık maaş alacağım varken notere gittim ve maaş ödemelerim sürekli gecikmesi gerekçesiyle iş akdimi iş kanunu 24. madde uyarınca fesh ettiğimi ve maaşlarımın, yıllık izin ücretimin ve kıdem tazminatımın ödenmesini ihtaren bildirdiğimi yazan bir yazı gönderdim. (ihbar süresi olmaksızın derhal)
Yazı işverene ulaşana kadar çalışmalarıma normal devam ettim yazı eline ulştıktan sonra karşılıklı görüştük bana ayrılmamamı maaş ödemelerin düzeleceğini söyledi. Ancak söz verdiği tarihte yine ödeme yapmadı ve bende enson söz verdiği günde anahtarları iş yerine bıraktım ve çıktım gittim (noterden yazı yazdığımdan sonra 10 gün geçmiş ve ben hala hiçbir ödeme almamıştım).
Şimdi merak ettiğim birkaç nokta var
İşten ayrılış biçimim yasal olarak yerinde mi ve tazminat alabilirmiyim.
Yaptığımız sözleşme geçersizmi sayılacak yani aynı sektörde başka bir iş yerinde çalışabilirmiyim çünkü sözleşme koşullarına uymadı kendisi (maaş ödenmiyor) ayrıca benim alacağım tazminat normal kıdem tazminatı tavan fiyatındanmı olur yoksa sözleşmedeki 75 bin dolar mı geçerli olur.
Birde dava açmak için belirli bir süre varmı yani aradan bir ay geçerse dava açma hakkım olurmu hala. Biraz beklemeyi düşünüyorum çünkü dava açmadan halledebilirim belki diye ama araya zaman girerse sorun olurmu acaba.
Yanıtlarınıza çok teşekkür ederim.
Saygılarımla.