Ýhbar süresi

Baþka bir ile nakline muvafakat vermediði gerekçesi ile iþten çýkarýlacaðý kendisine teblið edilen iþçi iþyeri ile iliþiðini ne zaman kesebilir?

böyle anket sorusu mu olur!!! Bu cevabý kiþide kiþiye deðiþebilecek bir husus deðil ki.bu cevabý tek ve kesin olan bir konudur.

Sayýn nilgülsarac'a aynen katýlýyorum.

Bu anket 2x2= 4 müdür
= 6 mýdýr
=10 mudur
vs

gibi bir anketten farksýz.

Eh artýk anket sorusu deðil de sýnav sorusu olarak sayalým.

Ýþverenin birden çok iþyerinin bulunmasý halinde,iþçinin rýzasý olmadýkça iþveren iþveren, iþçiyi kendisine ait olan bir baþka iþyerine nakledemez.Böyle bir deðiþiklik çalýþma koþullarýnda esaslý deðiþiklik niteliðindedir.
Ýþveren iþ sözleþmesiyle veya iþ sözleþmesinin eki eki niteliðndeki personel yöneteliði ve ya da iþyeri uygulamasýyla oluþan çalýþma koþullarýndaki esaslý deðiþiklikleir ancak durumu iþçiye yazlý olarak bildirmek suretiyle yapabilr.Bu þekle uygun olarak yapýlmayan ve iþçi tarafýndan 6 iþgünü içinde kabul edilmeyen deðiþiklikler iþçiyi baðlamaz.Ýþçi deðiþiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse ,iþveren deðiþikliðin geçerli bir neden dayandýðýný veya fesiih içni baþka bir geçerli nedenin bulunduðunu yazýlý olarak açýklamak suretiyle ve bildirm önellerine uymak suretiyle iþ sözleþmesini feshedebilir.iþçverenin bu prosedüre uymamasý halinde iþçi ÝþK.17 ile 21.md. hükümlerine göre dava açabilir.
Buarada Sayýn Dilek Kuzulu Yüksel harika bir alt yazýnýz var
'Believe The Unbelieveable ' iþ hayatýyla ilgili ideallerimi gerçekleþtirebilmek için bu yýl ki sloganým bu artýk ;)

Sn. SARAÇ,
Sitede "Þöyle anket yapýlabilir, þöyle anket yapýlamaz" þekline bir açýk hükme rastlamadýðým için anket sorumu oluþtururken kendime "acaba böyle bir anket olur mu?" diye sormadým. Kendimce þöyle düþündüm; siteyi takip eden hukukçularýn cevaplarýnýn hangi þýkta yoðunlaþacaðýný görmek istedim ve bu amaca da ulaþtým. Benim için anket oldu. Ayrýca demokrasilerde "böyle de ..... mi olur!!!" ifadesi kanýmca yersiz. Hukuk dahilinde ise " böyle de .... olur".

Sn. YÜKSEL,
Anketi deðerlendirmiþ ve iþ kanununa göre kendi hükmünüzü oluþturmuþsunuz. Ancak ben iþ kanunun "kendi durumumu" tanýmlar/düzenler yeterlilikte görmediðim için ortaya itiraz koyuyorum. Bu itirazýmý da olabildiðince açýklamaya çalýþtým.

Sayýn murat21021,

Kanunlar maalesef ki herkesin derdine özel bir hüküm içermemekte, sizin sorduðunuz sorunun da kiþiye özel bir cevabý bulunmamaktadýr. Siz de takdir edersiniz ki, net ve kesin bir cevabý olan bir konuda anket yapýlmasý gereksiz ve mantýksýzdýr.

Anket sonucunda, farzedelim ki herkes yanlýþ seçeneði iþaretledi. Bu sizin ne kadar iþinize yarayacak, sizi yanlýþ bilgilendirmekten baþka hiçbir sonuç alamayacaðýnýz ortada.

Bu nedenle, sorununuzu anlatarak, direkt cevabý almak sizin daha uygundur diye düþünüyorum.

Saygýlar...

Ankete katýlmayý düþünmüyordum, ancak anketin soru kýsmýnýn yanlýþ intiba býrakma olasýlýðýný düþünerek cevap vermek gereðini duyuyorum. "Bir baþka ile nakline muvafakat vermediði gerekçesi ile iþten çýkarýlacaðý kendisine bildirlen iþçinin" ifadesinde bir eksiklik ve yanýltýcýlýk var gibi geliyor. Þöyle ki; öncelikle þunu belirtmekte yarar var; bir iþçinin iþine hangi sebeple son verilirse verilsin (sorudaki sebeple de olsa) þayet ihbar süresi kullandýrlýmýyor ise feshin tebliði tarihinde iþ akdi sona erer (Bazý istisnalar örn. raporlu olma halibi hariç). Ýhbar süresi kullandýrýlýyor ise sürenin sonunda sona erer. Vurgulamak istediðim husus þudur; ankette gösterilen sebebin bu konuda bir önemi yoktur. Soruyu yönelten arkadaþýmýz, sorudaki sebebin fesih tarihi açýsýndan önemli olduðunu belirtmek istiyor ise (ki ben öyle anlýyorum) bunun diðer fesih sebeplerine göre fesih tarihini belirlemede nasýl bir farklýlýk yararttýðýný da izah etmeli ve biz de aydýnlanmalýyýz.
Ýkinci bir husus da; anket sorusundan kesin bir fesih bildirimi deðil de kesin olmayan, muðlak bir ifade olan "iþten çýkarýlacaðý kendisine bildirilen" þeklinde bir ifade mevcuttur. Þayet bu ifade kesin bir fesih için ise yukarýdaki cevabýmýz geçerlidir. Selamlar.

Anket Deðilde Normal Bir Soru Gibi Düþüncek Olursak ,kiþi Eðer Iþ Sözleþmesinde Böyle Bir Koþulu Kabul Etmediyse Kendi Rizasi Olmadan Iþverenin Baþka Bir Iþyerinde çaliþmak Zorunda Deðildir.böyle Bir Durumda Da Kiþinin Iþakdini Hakli Feshi Söz Konusu Olabilir.ancak Iþveren Tüm Tazminatlarini ödeyerek Kiþiyi Iþten çikarmak Isterse Ihar Süresi Kiþiye Yazili Tebliðin Yapildiði Günden Itibaren Baþlar Ve Kiþinin Hak Ettiði Ihbar Süresine Görede Iþ Yeri Ile Olan Iliþiði Sürenin Bitiminde Kesilir.kidem Hesaplanirken Bu Sürede Eklenir.

Ýþveren, iþçileri TÝS'deki hükme dayanarak baþka ile naklederken bu nakile onay vermeyenlerin ihbar ve kýdem tazminatlarýný ödediðine göre (ya da ihbar süresi kullandýýrp kýdem tazminatý ödemiþ) ve siz de anladýðým kadarý ile "onay vermiyorum ve iþten ayrýlýyorum" demiþsiniz. Siz bu istifayý iþverenin size bildirdiði ihbar süresi içinde yapmýþsýnýz. Yanýlmýyorsam siz "iþveren böyle bir þey yapabilir de ben neden yapamam" mantýðý ile hareket etmiþsiniz. Bu hareketinizle de diðer iþçiler kýdem tazminatý alýrken siz kýdem tazminatýndan mahrum kaldýðýnýz gibi ayrýca iþverene ihbar tazminatý da ödemiþsiniz. Burada hukuka aykýrý bir yön yok. Bulduðunuz yeni iþ bunlara deðer ise söylenecek bir þey yok. Ancak, bulduðunuz iþ bunlara deðmez ise yaptýðýnýz hareket oldukça yanlýþ bir harekettir. Ýþverenin size ihbar süresini kullandýrmasý, sizin mantýðýnýza göre ve sizin ifadenize göre "denklik kuralý gereðince" ayný þeyi sizin de ona yapma hakkýnýzý doðurur. Ama, iþveren bu hakký kullanadýktan sonra sizinkinin herhangi bir hukuki deðeri kalmaz. Siz iþverenden önce bu hakký kullansaydýnýz artýk iþveren bu hakký kulanamazdý veya hakarýnýzý ödemek durumunda kalýrdý. Bahsettiðniz denklik kuralýnýn burada konu ile hiç ilgisi yok. Bildirim süresi iþ akdinin diðer süreleri gibidir. Yani yükümlülükler devam eder. Sizin zannettiðiniz gibi; "bu süre benim sonumun yaklaþtýðýný gösteriyor, o halde ben de buna bir karþýlýk vereyim, bu benim hakkým" diyemezsiniz. O süre içinde de iþe devam etmek zorundasýnýz. Aksi halde bildirm süresine uymamýþ olursunuz. Siz sürekli olarak kanunda bunun yeri yok diyorsunuz ama, 17. maddenin ilk cümlesi; "belirsiz süreli iþ sözleþmesinin feshinden önce durumun diðer tarafa bildirilmesi gerekir" diyor. Ýþveren bunu yapmýþ. Siz böyle bir þey yapmamýþsýnýz. Siz iþverenin bildirdiði süreye de uymamýþsýnýz. 17. maddenin daha sonraki bir cümlesi de "bildirim þartýna uymayan taraf, bildirim süresine iliþkin ücret tutarýnda tazminat ödemek zorundadýr" diyor. Siz þarta uymamýþsýnýz ve tazminatý da vermiþsiniz. Bu konuda (ihbar tazminatýnýn geri alýnmasý konusunda) açmýþ olduðunuz davanýn sizin lehinize sonuçlanma ihtimali zayýf görünüyor. Yine de bir sürpriz olursa bilgilenmek isteriz. Selam ve sevgiler.