Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Maaşım Ve Tazminatım Hala ödenmedi

10-06-2009 20:09:25 ARTHUR06 #

Maaşım Ve Tazminatım Hala ödenmedi

İyi çalışmalar dilerim öncelikle.Çok yerde araştırdım ancak sorunuma net bir cevap bulamadım umarım yardımcı olursunuz.30 Mayıs 2009 günü iş akdim işveren tarafından feshedildi.Ancak üzerinden 10 gün geçmiş olmasına karşılık hala ödemem yapılmadı.Çalıştığım firma uluslararası bir firmaydı.Çeşitli bahanelerle ertelemeye ve hatta olabildiğince kesinti yapmaya çalışıyorlar.Tahsilat ve satıştan sorumlu bir iş olduğundan iş akdimin feshinden önce tüm müşterilerle mutabakatlar yapıldı ve eksiksiz teslim edildi.Ancak bölgeme bakan blg.md.ü ısrarla günbegün sorun yaratıp ödeneğimin geç yatırılması için herşeyi yapıyor.Şirketin genel merkezindeki personel md.ü ise bu ödenekler için 20 günlük yasal süre olduğunu söylüyor.Öncelikle bu doğrumudur?Yoksa aynı günmü yatırılması gerekir?Öte yandan bu alacaklarımın geçikmiş olmasını nerelere bildirip hızlandırabilirim?Bu gecikmenin işverene cezai bir uygulaması varmıdır?Yoksa keyfe keder herkes istediği tarihtedemi yatırmalıdır?
11-06-2009 08:55:24 Erdoğan Kırcalı #

Re: Maaşım Ve Tazminatım Hala ödenmedi

Sözleşmenin feshedildiği gün, tüm ücretlerin nakit olarak ödenmesi gerekir.
Tarafların anlaşması halinde çek, senet ile vadeli ödenmesi de kabul görmektedir.
Noter kanalıyla ihtar gönderip, ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.
Bölge Çalışma ya şikayette bulunabilirsiniz, ancak personel bölümünün belirttiği 20 günlük süreden çok daha uzun bir süre içinde şikayetinizin sonucunu alabilirsiniz.
11-06-2009 13:52:27 ARTHUR06 #

Re: Maaşım Ve Tazminatım Hala ödenmedi

İlginizden dolayı çok teşekkür ederim.Noterden ihtar çeksekde sonuç itibariyle 10 gün sürecek yanılmıyorsam.Bu anlamda elim kolum bağlı mecbur birilerinin keyfini bekleyeceğim ozaman.Tekrar teşekkürler..
11-06-2009 18:33:11 hanedan1910 #

Re: Maaşım Ve Tazminatım Hala ödenmedi

slm sevgili hukukçu dostlar ben çalıştığım işyerinden 29/04/2009 tarihinde emekli olmak için istifamı verdim ve 20/05/2009 tarihinde emekil olmayı haketmiştir tazminatını alabilir belgesini iş yerine verdim ama bana para yok bahanesiyle hiç bir ödeme yapılmadı ve nezaman ödeme yapılacağı hakkında bir günde vermiyorlar ayrıca 01/09/2008 yılındaki toplu sözleşme zam farklarımızda ve şubat 2009 aynıdan bu yanada maaşlarımızda ödenmedi ama 31/05/2009 tarihinde memurlara 1,5 maaşlarını ödediler ve10/06/2009 tarihindede işlere maaşlarını tam ödediler bunu üzerine ben işyerini aradım para yok diyorsunuz tazminat ve alacaklarımı ödemiyorsunuz ama memur ve işlerin paralarını tam ödüyorsunuz benim paralarımı nezaman ödeyeceksiniz diye sorduğumda bana şu gün öderiz demiyorlar ben mağdur durumdayım ve kredi kartlarıma faiz ödüyorum paramı alamadığım için kartlarımı kapatamıyorum benim işyerinden bu parayı alabilmem için izleyeceğim yol ne olmalıdır saygılar .
12-06-2009 08:16:26 Erdoğan Kırcalı #

Re: Maaşım Ve Tazminatım Hala ödenmedi

Yukarıda yazıyor.
İş mahkemesinde dava açmanız gerekiyor.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.