Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Hamilelikte işten çıkarılma,devamında yeniden işe girme
09-06-2009 16:58:59 ercanxxx #

Hamilelikte işten çıkarılma,devamında yeniden işe girme

Sayın Avukat arkadaşlar,

Eşim 28.08.2008 tarihinden bir işyerinde çalışmaya başladı ve şu anda 4 aylık hamile.09.06.2009 tarihi itibari ile işveren tarafından farklı bir bahane gösterilerek iş akdi fesh edildi.işyerinde 30 kişiden az çalışan var. Hiç bir ihbar ve kıdem tazminatı verilmedi.

Sorum şu olacak :

1)İhbar tazminatı almam gerekmezmi (30 kişiden az çalışan olması etkilermi)?
2)Eşim son bir yıl içinde 90 günü primi tamamlamasından dolayı farklı bir firmada yeniden işe girmesi dahilinde doğum izninden faydalanabilirmi?
3)İşe iade davasının neticelenmesi çok uzun sürermi?

Yardımlarınız için çok teşekkürler...
09-06-2009 17:08:02 Erdoğan Kırcalı #

Re: Hamilelikte işten çıkarılma,devamında yeniden işe girme

1-Hayır,etkilemez.İşten çıkarılma sebebi İş Kanunu 25/II maddesi dışında bir sebepse,ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
2-Evet,
3-Evet
10-06-2009 07:16:31 ercanxxx #

Re: Hamilelikte işten çıkarılma,devamında yeniden işe girme

Öncelikle sayın moderatörlerime çok teşekkürler...
Verdiğiniz bilgiler sayesinde bizlerde bilinçli bir toplum olacağız.
Peki eşimin şu aşamada herhangi bir firmada işe girme olasılığı oldukça düşük.Maalesef sizlerinde belirttiği gibi işe iade davalarıda çok uzun sürmekte.O halde kendimiz SSK primlerini dışardan yatırarak bu haktan (Doğum izni veya geçici iş göremezlik raporu) faydalanamazmıyız?
10-06-2009 08:08:39 Erdoğan Kırcalı #

Re: Hamilelikte işten çıkarılma,devamında yeniden işe girme

Doğum izni ve geçici iş göremezlik ödeneği,sigortalı ÇALIŞAN kadının yararlanabileceği haklardır.
10-06-2009 08:17:28 ercanxxx #

Re: Hamilelikte işten çıkarılma,devamında yeniden işe girme

Evet,haklısınız.
Son bir sorum daha olacaktı.Şuanda eşim 4 aylık hamile,kalan bu 3 aylık süre içerisinde herhangi bir yere işe girse. Ve bu yeni iş yeride kriz nedeniyle bir hafta çalışıyor,diğer haftalarda çalışmıyor(Ayda bir hafta çalışıyor).Bu sonrasında yani doğum izni ve geçici iş göremezlik ödeneğinde herhangi bir sorun teşkil edermi.
Teşekkürler...
10-06-2009 08:56:15 Erdoğan Kırcalı #

Re: Hamilelikte işten çıkarılma,devamında yeniden işe girme

SGK na bağlı çalışmakta olan kadının doğum iznine ayrılmasında herhangi bir sorun olmaz.Ancak raporlu olunan süre için ödenecek geçici işgöremezlik ödeneğinde son 90 günlük ücretin ortalaması dikkate alındığından ,alınacak miktar çok düşük olacaktır.
10-06-2009 09:29:15 ercanxxx #

Re: Hamilelikte işten çıkarılma,devamında yeniden işe girme

o halde ben 5 günlük çalışma karşılığının diğer kalan günleri yani 25 günü SSK ya giderek kendim yatırsam olurmu?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.