Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten Çıkarılma

09-06-2009 00:36:18 007taner #

İşten Çıkarılma

1- bir firmada çok şubeli firmada şubelerin birinde şube müdür olarak görev yapıyorurdum 01 06 2009 tarihinde işten çıkarıldıgımı sözlü olarak belirttiler 01 06 2009 tarihinde 5 günlük rapor aldım 08 06 2009 tarihinde 5 günlük daha rapor aldım (işe girişim 16 06 2004) tarihinde 17 06 2009 tahirine kadar rapor alırsam yıllık ücretimi de vermek zorundalarmı işten cıkışımı yazılı olarak bildirmeleri gerekmezmi sözle söyledikleri tarih gecerlimi herhangi süreli iş akdim yok
2-maaşımı 160 tl sini elden gönderiyorlar bankaya 707 tl yatırıyorlar ssk 707 tl den yatıyor 160 tl yi makbuzla adıma elden gönderiyorlar belgeler elimde
3-fazla mesai yapıyoruz fakat bordroda sıfır olarak yazıyor ve fazla mesai vermiyorlar işe giriş ve çıkış saatleri yasal olarak bana ve diğer personeller için tutturmuyorlar kanunen tutulması zorunlu degilmi dava açarsam kazanma şansım varmı
4- tazminatı bankaya yatan tutardan vermek istiyorlar ve ibranama imzalamamı istiyorlar o tutarı alsam ibranameyi imzalarsam elden verilen tutar için dava açıp alma şansım varmı. ayrıca diger çıkarılan müdür lere ve personele bankadan yatan tutardan tazminat ödedikten sonra istifa dilekcesi yazmaları istemişler sebebi ne olabilir. şimdiden teşekkür ederim saygılar.
10-06-2009 22:07:47 skent #

Re: İşten Çıkarılma

1) Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller :
MADDE 55. - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:
a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.)

Sözleşmenin feshinde usul :
MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
Sözlü iş akti feshi usul yönünden geçersizdir.

2) Makbuzlar mahkemede delil olabilir

3) Eğer kart basmıyorsanız veya giriş çıkışlarda imza atmıyorsanız mahkemede tanık göstermeniz gerekecek.

4) Tazminatların ödenmesi için pek çok işyeri istifa dilekçesi istemektedir.Vermediği takdirde tazminatını ödememekle tehdit etmektedirler.Git mahkeme yoluyla al demektedirler maalesef.Mahkemeye giderseniz kendisi istifa etti diye mahkemeye belge verecekler.Benim çalıştığım işyerinde (Türkiye'nin en büyük fabrikalarından biriydi) tazminatlar istifa dilekçesini aldıktan 45 gün sonra ödenmekteydi.İşe iade davası açılmamışsa bu ödeme yapılmaktaydı.Yani işe iade dava açma süresini geçirmek zorunda kalıyordunuz.Sizinkide öylemi bilemiyorum.
İbranamenizi fazlaya ilişkin tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla ibaresini yazarak imzalayın.Ayrıca .....TL kıdem tazminatı aldım yazabilirsiniz.

İstifa ettikten sonra işe iade davanızı kazanmanız imkansız gibi.
13-06-2009 01:20:39 007taner #

Re: İşten Çıkarılma

verdiginiz bilgiler için teşekkür ederim.
bana tazminatı eksik vereceklerini söylüyorlar tam vermeleri için ne yapmam gerekiyor. haklarımı kaybetmemek için 1 ay süre içinde mahkemeye başvurmam lazım sanırım bu bir aylık süre nezaman başlıyor tekrar teşekkürler.
13-06-2009 06:14:06 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten Çıkarılma

Size fesih bildiriminde bulundukları tarihten başlıyor 30günlük süre.
15-06-2009 00:47:28 007taner #

Re: İşten Çıkarılma

teşekkür ederim. sagolun
03-07-2009 13:00:42 007taner #

17 maddeden çıkarma

çok şubeli firmda çalışmakta idim 8 6 2009 tarihinde yakınnımızdaki ilçede şube kapandı bendahil 2 arkadaşı işten çıkardılar beni 17 maddeden eleman fazlalıgından çıkardılar ve kapanan şubedeki şube müdürü benim yerime çalışmaya başladı işe iade davası açsam kazanma şansım varmı teşekkür ederim
04-07-2009 21:05:17 skent #

Re: İşten Çıkarılma

İşveren fesih kararında, işyerinde istihdam fazlalığı meydana geldiğini ve feshin kaçınılmazlığını kanıtlamak zorundadır.Mahkemeler feshin son çare olması ilkesi çerçevesinde karar almaktadırlar.Bence davayı açın.
06-07-2009 23:07:49 007taner #

Re: İşten Çıkarılma

verdiğiniz bilgiler için çık teşekkür ederim davayı açacagım.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.