İşten Çıkarılma
1- bir firmada çok şubeli firmada şubelerin birinde şube müdür olarak görev yapıyorurdum 01 06 2009 tarihinde işten çıkarıldıgımı sözlü olarak belirttiler 01 06 2009 tarihinde 5 günlük rapor aldım 08 06 2009 tarihinde 5 günlük daha rapor aldım (işe girişim 16 06 2004) tarihinde 17 06 2009 tahirine kadar rapor alırsam yıllık ücretimi de vermek zorundalarmı işten cıkışımı yazılı olarak bildirmeleri gerekmezmi sözle söyledikleri tarih gecerlimi herhangi süreli iş akdim yok
2-maaşımı 160 tl sini elden gönderiyorlar bankaya 707 tl yatırıyorlar ssk 707 tl den yatıyor 160 tl yi makbuzla adıma elden gönderiyorlar belgeler elimde
3-fazla mesai yapıyoruz fakat bordroda sıfır olarak yazıyor ve fazla mesai vermiyorlar işe giriş ve çıkış saatleri yasal olarak bana ve diğer personeller için tutturmuyorlar kanunen tutulması zorunlu degilmi dava açarsam kazanma şansım varmı
4- tazminatı bankaya yatan tutardan vermek istiyorlar ve ibranama imzalamamı istiyorlar o tutarı alsam ibranameyi imzalarsam elden verilen tutar için dava açıp alma şansım varmı. ayrıca diger çıkarılan müdür lere ve personele bankadan yatan tutardan tazminat ödedikten sonra istifa dilekcesi yazmaları istemişler sebebi ne olabilir. şimdiden teşekkür ederim saygılar.
2-maaşımı 160 tl sini elden gönderiyorlar bankaya 707 tl yatırıyorlar ssk 707 tl den yatıyor 160 tl yi makbuzla adıma elden gönderiyorlar belgeler elimde
3-fazla mesai yapıyoruz fakat bordroda sıfır olarak yazıyor ve fazla mesai vermiyorlar işe giriş ve çıkış saatleri yasal olarak bana ve diğer personeller için tutturmuyorlar kanunen tutulması zorunlu degilmi dava açarsam kazanma şansım varmı
4- tazminatı bankaya yatan tutardan vermek istiyorlar ve ibranama imzalamamı istiyorlar o tutarı alsam ibranameyi imzalarsam elden verilen tutar için dava açıp alma şansım varmı. ayrıca diger çıkarılan müdür lere ve personele bankadan yatan tutardan tazminat ödedikten sonra istifa dilekcesi yazmaları istemişler sebebi ne olabilir. şimdiden teşekkür ederim saygılar.