Ýþten Çýkarýlma

1- bir firmada çok þubeli firmada þubelerin birinde þube müdür olarak görev yapýyorurdum 01 06 2009 tarihinde iþten çýkarýldýgýmý sözlü olarak belirttiler 01 06 2009 tarihinde 5 günlük rapor aldým 08 06 2009 tarihinde 5 günlük daha rapor aldým (iþe giriþim 16 06 2004) tarihinde 17 06 2009 tahirine kadar rapor alýrsam yýllýk ücretimi de vermek zorundalarmý iþten cýkýþýmý yazýlý olarak bildirmeleri gerekmezmi sözle söyledikleri tarih gecerlimi herhangi süreli iþ akdim yok
2-maaþýmý 160 tl sini elden gönderiyorlar bankaya 707 tl yatýrýyorlar ssk 707 tl den yatýyor 160 tl yi makbuzla adýma elden gönderiyorlar belgeler elimde
3-fazla mesai yapýyoruz fakat bordroda sýfýr olarak yazýyor ve fazla mesai vermiyorlar iþe giriþ ve çýkýþ saatleri yasal olarak bana ve diðer personeller için tutturmuyorlar kanunen tutulmasý zorunlu degilmi dava açarsam kazanma þansým varmý
4- tazminatý bankaya yatan tutardan vermek istiyorlar ve ibranama imzalamamý istiyorlar o tutarý alsam ibranameyi imzalarsam elden verilen tutar için dava açýp alma þansým varmý. ayrýca diger çýkarýlan müdür lere ve personele bankadan yatan tutardan tazminat ödedikten sonra istifa dilekcesi yazmalarý istemiþler sebebi ne olabilir. þimdiden teþekkür ederim saygýlar.

1) Yýllýk izin bakýmýndan çalýþýlmýþ gibi sayýlan haller :
MADDE 55. - Aþaðýdaki süreler yýllýk ücretli izin hakkýnýn hesabýnda çalýþýlmýþ gibi sayýlýr:
a) Ýþçinin uðradýðý kaza veya tutulduðu hastalýktan ötürü iþine gidemediði günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralý bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlasý sayýlmaz.)

Sözleþmenin feshinde usul :
MADDE 19. - Ýþveren fesih bildirimini yazýlý olarak yapmak ve fesih sebebini açýk ve kesin bir þekilde belirtmek zorundadýr.

Hakkýndaki iddialara karþý savunmasýný almadan bir iþçinin belirsiz süreli iþ sözleþmesi, o iþçinin davranýþý veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, iþverenin 25 inci maddenin (II) numaralý bendi þartlarýna uygun fesih hakký saklýdýr.
Sözlü iþ akti feshi usul yönünden geçersizdir.

2) Makbuzlar mahkemede delil olabilir

3) Eðer kart basmýyorsanýz veya giriþ çýkýþlarda imza atmýyorsanýz mahkemede tanýk göstermeniz gerekecek.

4) Tazminatlarýn ödenmesi için pek çok iþyeri istifa dilekçesi istemektedir.Vermediði takdirde tazminatýný ödememekle tehdit etmektedirler.Git mahkeme yoluyla al demektedirler maalesef.Mahkemeye giderseniz kendisi istifa etti diye mahkemeye belge verecekler.Benim çalýþtýðým iþyerinde (Türkiye'nin en büyük fabrikalarýndan biriydi) tazminatlar istifa dilekçesini aldýktan 45 gün sonra ödenmekteydi.Ýþe iade davasý açýlmamýþsa bu ödeme yapýlmaktaydý.Yani iþe iade dava açma süresini geçirmek zorunda kalýyordunuz.Sizinkide öylemi bilemiyorum.
Ýbranamenizi fazlaya iliþkin tüm yasal haklarým saklý kalmak kaydýyla ibaresini yazarak imzalayýn.Ayrýca .....TL kýdem tazminatý aldým yazabilirsiniz.

Ýstifa ettikten sonra iþe iade davanýzý kazanmanýz imkansýz gibi.

verdiginiz bilgiler için teþekkür ederim.
bana tazminatý eksik vereceklerini söylüyorlar tam vermeleri için ne yapmam gerekiyor. haklarýmý kaybetmemek için 1 ay süre içinde mahkemeye baþvurmam lazým sanýrým bu bir aylýk süre nezaman baþlýyor tekrar teþekkürler.

Size fesih bildiriminde bulunduklarý tarihten baþlýyor 30günlük süre.

teþekkür ederim. sagolun

çok þubeli firmda çalýþmakta idim 8 6 2009 tarihinde yakýnnýmýzdaki ilçede þube kapandý bendahil 2 arkadaþý iþten çýkardýlar beni 17 maddeden eleman fazlalýgýndan çýkardýlar ve kapanan þubedeki þube müdürü benim yerime çalýþmaya baþladý iþe iade davasý açsam kazanma þansým varmý teþekkür ederim

Ýþveren fesih kararýnda, iþyerinde istihdam fazlalýðý meydana geldiðini ve feshin kaçýnýlmazlýðýný kanýtlamak zorundadýr.Mahkemeler feshin son çare olmasý ilkesi çerçevesinde karar almaktadýrlar.Bence davayý açýn.

verdiðiniz bilgiler için çýk teþekkür ederim davayý açacagým.