Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tek taraflı fesih hakkı
06-06-2009 10:28:43 hytsmz #

Tek taraflı fesih hakkı

Merhabalar,
Yaklaşık 6 yıldır bir firmada Kalite Güvence Müdürü olarak görev yapmaktayım.
İşverenin gayrimenkul yatırımı yapması ve işin kapasitesinin de daralmasına paralel olarak işveren,biriken kredi borçlarından dolayı tüm personelin maaşını bir buçuk yıldır düzenli olarak ödememektedir.Şuan itibariyle son üç aylık maaşımı alamamaktayım.Ayrıca fazla mesai ücretlemiz de bordrolarda gösterilmemekte ve bankaya açılan maaş hesabına yatırılmamaktadır.Fakat sigorta primlerimiz zamanında yatırılmaktadır.Bankalar kredi borçlarından dolayı işverenin tüm malvarlığına ipotek koymuştur.Bu borçlarından dolayı da şirket iflasın eşiğine gelmiştir.Kendisiyle maaşların ödenmesi hususunda konuştuğumuzda bu ödemelerini öne sürerek maaşları veremeyeceğini söylemektedir.
Maaşımı zamanında alamadığımdan ve yukarıda bahsi geçen durumlardan dolayı sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir miyim? Böyle bir fesih hakkım varsa izleyeceğim yol ne olmalıdır ve yasal haklarımdan ( maaş,fazla mesai ücretleri,kıdem tazminatı,ihbar tazminatı , issizlik maaşı ) yararlanabilir miyim?
Yardımlarınızdan ötürü şimdiden teşekkür ediyorum.
Saygılarımla.
06-06-2009 10:41:31 Erdoğan Kırcalı #

Re: Tek taraflı fesih hakkı

İhbar tazminatı hariç diğer haklarınızdan yararlanabilirsiniz.

İşsizlik sigortasından yararlanmak için fesih nedeninizin haklılığını dava yoluyla ıspat etmeniz durumunda mahkeme kararıyla kuruma başvurduğunuzda işsizlik ödeneğinden yararlanabilirsiniz.
Ödenmeyen maaş,fazla çalışma ücretleri ve kıdem tazminatınızı iş mahkemesinde dava açarak alabilirsiniz.
08-06-2009 07:18:05 hytsmz #

Re: Tek taraflı fesih hakkı

Erdoğan bey ,

İlginize teşekkür ediyorum.İşsizlik sigortası için açılacak davanın neticelenmesinin ardından mı başvurabilirim? Bu davaların sonuçları genelde uzun süreli (6 ay 12 ay) olduğu için işsizlik sigortasından yararlanamayacağım gibi gözüküyor.
08-06-2009 08:16:18 Erdoğan Kırcalı #

Re: Tek taraflı fesih hakkı

İşverenin 25/II maddesi dışındaki sebeplerle fesihlerinde düzenleyeceği İAB ile kuruma başvurduğunda diğer şartları da sağlayan kişi işsizlik ödeneğinden yararlanabilir.
Çalışanın haklı nedenle sözleşmeyi feshinde işveren tarafından düzenlenen İAB bulunmadığından kuruma başvuru gerçekleşemeyecektir.Bu nedenle dava açarak fesih sebebinizin haklı olduğunu kanıtlamak durumunda kalacaksınız.
09-06-2009 17:41:22 caner34 #

Re: Tek taraflı fesih hakkı

İşe iade davalrı yerel mahkemelerde yaklaşık dört ay içerisinde sonuçlanmakatadır fakat yargıtayda dosya yoğunluğu nedeniyle davaların sonuçlanması 15-18 ay arasındadır dava açarken başınıza gelecek olayları düşünerek çok sabırlı olmanızı tavsiye ederim
11-06-2009 11:21:36 hytsmz #

Re: Tek taraflı fesih hakkı

Merhaba;
İşyerimizde maaşların ödenmemesinden dolayı personel çalışmıyor.Personel iş yerinde kapalı bir alana çekilerek bekletilmekte ve personelin servis imkanları,verilen yemek ve çay ihtiyaçları da kaldırıldı.Bu durumda personelin yapması gereken durum nedir?Ne tür bir haktan yararlanabilirler?
11-06-2009 13:25:49 Erdoğan Kırcalı #

Re: Tek taraflı fesih hakkı

Sözleşmelerini feshedip, ödenmeyen ücretleri ve hak kazandıkları tazminatları için dava açabilirler.
15-04-2010 10:11:09 BAYRAM273 #

Cevap: Re: Tek taraflı fesih hakkı

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İhbar tazminatı hariç diğer haklarınızdan yararlanabilirsiniz.

İşsizlik sigortasından yararlanmak için fesih nedeninizin haklılığını dava yoluyla ıspat etmeniz durumunda mahkeme kararıyla kuruma başvurduğunuzda işsizlik ödeneğinden yararlanabilirsiniz.
Ödenmeyen maaş,fazla çalışma ücretleri ve kıdem tazminatınızı iş mahkemesinde dava açarak alabilirsiniz.


ben 2 yıllık çalıştıhım iş yerinden 1 yıllık düzelsizlik ve içeride 4 aylık olması nedeniyle işkurdan tek taraflı fes ettim ardından işsizlik maası için başvuru yapacaktım bana cıkış al dediler nasıl bir çıkış almam gerekiyor işsizlik maaşı almak için işin isimde mahdiriyet var hep parasız kalmışım 4 ay boşuna çalışmışım hem maaş alamıyorum hem şikayet edip işten çıkıyorum kendin cıkarsan alamazsız deniliyor seve seve cıkılmadı iş yerinden sonuçta benim ne yapmam lazım yardım ederseniz sevinirim 15 gün oldu henüz iş yerine gidip çıkış almadım acil cvp alabilirsem sevinirim
15-04-2010 14:18:15 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Re: Tek taraflı fesih hakkı

İşyerine gidip, sözleşmeyi çalışanın haklı sebebiyle feshi olarak İAB düzenlenmesini istemeyi deneyin.
Alamazsanız ( ki büyük ihtimal düzenlemeyeceklerdir istediğiniz şekilde belgeyi) iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
15-04-2010 14:51:00 BAYRAM273 #

Cevap: Re: Tek taraflı fesih hakkı

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşyerine gidip, sözleşmeyi çalışanın haklı sebebiyle feshi olarak İAB düzenlenmesini istemeyi deneyin.
Alamazsanız ( ki büyük ihtimal düzenlemeyeceklerdir istediğiniz şekilde belgeyi) iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
mahkeme bitene kadar işsizlik maaşıda alamayacağım sanırım :(




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.