Evet, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Bu nedenle, yukarıda da bahsetmiş olduğum izin yönetmeliğine uygun olarak, hak edilen yıllık ücretli izin kullanılmalı ve kullandırılmalıdır.
Ancak, ait olduğu yıl içinde yıllık ücretli izin kullanılamaması halinde,
Alıntı:
işçiye yıllık izin defterinde hakedilen yılın izni kullandırılmış gibi işçinin imzasını almak, izin ücretini de açıktan ödemektir.
şeklinde yapılacak bir uygulama, hukukla bağdaşmadığından, kabul edilebilir nitelikte değildir.
Bunun yerine, ait olduğu yıl içinde herhangi bir nedenle kullanılamayan yıllık ücretli izin süresi için, işçinin de yazılı oluru alınmak şartıyla, bir sonraki yıl başlangıcında, kullanılmayan yıllık ücretli izin parası olarak ödenmesi ve ödenen ücretinin sigorta primine esas kazanca dahil edilmesi daha uygun bir yol olacaktır.