Tazminat Davalarında Alt ve Üst sınır nedir?
Ben poliüratan taban imal eden bir fabrikada 2.5 senedir taban bölümünde (Kimya teknisyeniyim ama VardiyaAmiri sıfatıyla) çalışıyordum. Bu çalışma süremin yaklaşık son altı ayında özellikle pazertesi günleri iş başı yaptığımda nefes darlığı oluşuyordu, öyleki zor yürür hale geliyordum. Birkaç kez hastaneye gittim, çare olmadı. Daha sonra özel bir doktorun tavsiyesi üzerine İstanbul Meslek Hastalıkları Hastanesine başvurdum. 10 gün hastanede yattıktan sonra işyerine gidildi ölçümler yapıldı ve hastaneden tarafıma, Sağlık Kurulundan "mesleki bronşal asthma" dır diye rapor verildi. Bu raporda ayrıca meslek hastalığı maluliyet bırakmamıştır diye bir karar maddesi de geçiyor. Karar kısmında son olarak "Poliüratan gibi hammaddelerin bulunmadığı ortamda çaışmasında bir sakınca yoktur" deniliyor.
Daha evvel başka bir işyerinde çalışmadım. Önceden böyle bir astım yada benzeri bir hastalığımda yoktu. Zaten işyerine gitmediğim günler gayet iyi oluyordum.
Durumu işyerine açıkladığımda boyahane kısmında çalışabileceğimi söylediler. Fakat oraya da bu imal edilen tabanlar gelip boyanıyordu.
Başkada çalışa bileceğim bölüm yoktu. Ben buradada çalışmamın sağlığıma zarar vereceği çalışmak istemediğimi söyledim. Bana yapılacak birşey olmadığını, beni kendilerinin çıkaramayacaklarını, benim istifa etmem gerektiğini söylediler. Ben yaşadıklarımdan sonra sağlığımı düşünerekten istifa ile ayrıldım. İstifa ilen ayrılanlar ne tür sosyal hak alıyorlarsa fabrikamdan aldım.
Meslek hastalığına yakalanan işçilerin işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açması gerekiryormuş.
Benim bu davayı açmam bana ne getirir. Böyle mahkeme olaylarına alışık olmadığımdan çekiniyorum açıkçası. Birtaraftan beni hasta ettikleri için hakkımı aramak istiyorum diğer taraftanda kaybedermiyim diye tereddütteyim. (Malum, zaten işsizim)
ÖĞRENMEK İSTEDİKLERİM:
1-) Kaybetme ihtimalim varmı ve kaybedersem ne olur?
2-) Açacağım maddi manevi tazminat davasında, benim durumumda olan biri için maddi tazminatın alt ve üst sınırı nedir, ne olmalıdır?
LÜTFEN BU KONUDA, ÖZELLİKLEDE TECRÜBELERİ OLAN AVUKATLARIMIZ
BANA YARDIM ETSİNLER.
SAYGILARIMLA
Daha evvel başka bir işyerinde çalışmadım. Önceden böyle bir astım yada benzeri bir hastalığımda yoktu. Zaten işyerine gitmediğim günler gayet iyi oluyordum.
Durumu işyerine açıkladığımda boyahane kısmında çalışabileceğimi söylediler. Fakat oraya da bu imal edilen tabanlar gelip boyanıyordu.
Başkada çalışa bileceğim bölüm yoktu. Ben buradada çalışmamın sağlığıma zarar vereceği çalışmak istemediğimi söyledim. Bana yapılacak birşey olmadığını, beni kendilerinin çıkaramayacaklarını, benim istifa etmem gerektiğini söylediler. Ben yaşadıklarımdan sonra sağlığımı düşünerekten istifa ile ayrıldım. İstifa ilen ayrılanlar ne tür sosyal hak alıyorlarsa fabrikamdan aldım.
Meslek hastalığına yakalanan işçilerin işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açması gerekiryormuş.
Benim bu davayı açmam bana ne getirir. Böyle mahkeme olaylarına alışık olmadığımdan çekiniyorum açıkçası. Birtaraftan beni hasta ettikleri için hakkımı aramak istiyorum diğer taraftanda kaybedermiyim diye tereddütteyim. (Malum, zaten işsizim)
ÖĞRENMEK İSTEDİKLERİM:
1-) Kaybetme ihtimalim varmı ve kaybedersem ne olur?
2-) Açacağım maddi manevi tazminat davasında, benim durumumda olan biri için maddi tazminatın alt ve üst sınırı nedir, ne olmalıdır?
LÜTFEN BU KONUDA, ÖZELLİKLEDE TECRÜBELERİ OLAN AVUKATLARIMIZ
BANA YARDIM ETSİNLER.
SAYGILARIMLA