Çalýþanýn devri

merhaba
ben bir iþverenim.ve ortaðý bulunduðum bir baþka iþletmede çalýþmakta olan bir arkadaþýmýzý yeni kurduðumuz bir baþka firma kadrosuna almak istiyoruz.bu sýrada diðer firmadan çýkýþý yapýlacak ve yeni firmaya giriþi yapýlacak.Ancak bu arkadaþýmýn diðer firmada 10 yýllýk bir çalýþma geçmiþi var.Bu durumda kýdem tazminatý ödemeden,kýdem tazminatý dahil tüm haklarýnda bir kayba uðramasýna da neden olmadan her iki firmanýn da ortaðý olmam nedeniyle böyle bir yatay geçiþ yapabilmemiz mümkünmüdür.
Amacýmýz bir yükümlülükten kurtulmak deðil,þu anda bir ödeme yapmadan ama arkadaþýmýzýn da maðdur olmasýna neden olmadan kalifiye eleman ihtiyacýmýzý çözebilmekti.
konuyla ilgili zaman ayýrýp bilgi verecek herkese þimdiden çok teþekkür ederim.

Elbette tercih sizin ama ben olsaydým, deðer verdiðim ve kýrýlmasýný istemediðim böyle bir elemanýn kýdem tazminatýný öder sonra yeni þirkete kayýt yapardým. Çünkü her geçen yýl kýdem tazminatý yükünüz artýyor.

Ancak þunu da yapabilirsiniz;
Yeni firmanýzýn karar defterine bu elemanýn, eski þirketinden olan tüm hak ve alacaklarýnýn þirketiniz tarafýndan üstlenildiðini, ileride þirketinizin, elemanýn iþ akdini haklý nedenle feshetmek durumunda kalmasý halinde dahi,eski þirketinden olan ihbar ve kýdem tazminatlarýný yeni þirketin ödeyeceði yolunda bir karar alýp, bu kararý notere tasdik ettirip,tasdikli bir suretini elemanýnýza verebilirsiniz.

çözüm öneriniz için teþekkür ederim.
(durum itibariyle 2.öneriyi uygulayacaðýz sanýrým.)

Merhaba,
ben sumru hanýmýn bahsettiði kiþiyim.
öncelikle sn.Abbas bey verdikleri cevap için ve Sn sumru hanýma durumumla ilgilenip araþtýrma yaptýklarý için teþekkür ederim.Ama verilen cevaptan benim anlayamadýðým bazý noktalar var.
Eðer aþaðýdaki sorularýma net cevap verebilirseniz durumumu net olarak anlayabileceðim.
1-)bu geçiþ sýrasýnda benim eski þirketimden yasal olarak çýkýþým yapýldý.(çýkýþ bildirgem ssk ya verildi.)
bu çýkýþ iþlemi için bana eski firmamda hiçbir belge imzalatýlmadý. bu normalmidir?
2-)Bu çýkýþ iþlemi ile ben kanunen kýdem tazminatý almaya hak kazanmýþ durumdamýyým?
Yoksa iþverenimin önceki limited þirkette 95% ortaðý olmasý ve yeni þirketimde Anonim þirketin 25% ortaðý ve yönetim kurulu üyesi olmasý sebebiyle bu durum grup þirketleri arasýnda geçiþ iþlemi olarak kabul edilir ve kýdem tazminatýna hak kazanýlamayan bir durummudur?
3-)Sn. Abbas bey'in önerdiði gibi þirket karar defterinde alýnacak kýdem tazminatýmýn garanti altýna alýnmasýna dair bir karar,ertesi gün alýnacak bir baþka kararla geçerliliði bitirilebilirmi?

karþýlýklý güven ile,eðer kýdem tazminatýma hak kazanmýþ isem bu bir anlaþma ile ödenmeden garanti altýna alýnabilir.ben bu durumda kýdem tazminatýna hak kazanmýþ durumdamýyým?
cevaplarýnýz için çok teþekkür ederim.

Sayýn Sumru Kancal,

Foruma aktarýlan sorun özel bir durum ama sorularýnýza aþaðýde sýrasýyla cevap vermeye çalýþalým

1) Grup þirketleri arasýnda iþçilerin yatay geçiþi gibi bir kavram yasalarýmýzda mevcut deðildir. Her þirket ayrý bir tüzel kiþiðie sahiptir ve iþvereniniz de o þirketlerin yöneticileri olan gerçek kiþiler deðil bizatihi o tüzel kiþiliktir.

2) Eski iþvereniniz olan X Ltd. Þtinden çýkýþýnýzýn ilgili kurumlara (iþkur,Çalýþma Bölge Md. SSK gibi) nasýl bildirildiðini bilememekteyiz ancak bunun tazminatlý bir çýkýþ olduðu kabulüyle devam edecek olursak,
X ltd þti.ndeki çalýþmalarýnýz karþýlýðý kýdem tazminatýnýz mevcut olup bunu ödemek mükellefiyeti X ltd. Þti.ne aittir. Ancak X ltd. in hissedarlarýndan bay Y, ayný zamanda Z. AÞ nde de hissedar olup sizin bu þirkette çalýþmanýzý arzu etmekte, ayný zamanda da eski þirketinizdeki haklarýnýzýn da yok olmamasýný istemektedir.

Sizin için önerdiðimiz önceki yöntem, sizin durumuzu açýklayan ve Z. AÞ. nin sizin X þirketindeki haklarýnýzý üstlendiði taahhüdünü içeren bir belgedir. Bunun, sonraki bir kararla ortadan kaldýrýlmasý þeklen mümkün olsa da, durumun gerçekliðini ortadan kaldýramaz. Ancak içinizin rahat etmesi için
O takdirde yapýlacak iþ; X ltd þti ve Z. AÞ ni temsil ve ilzama yetkili olanlar tarafýndan RE'SEN DÜZENLEME NOTER TAAHHÜDÜ tanzim edilecek

BU TAAHHÜTNAMEDE:

- Sizin X ltd. de 10 yýldýr çalýþtýðýnýz, buna karþýlýk .......YTL kýdem tazminatýna hak kazandýðýnýz,
- Bu þirketteki iþinize yukarýda açýklanan þekilde son verilip X ve Z þirketlerinin müþterek iradeleriyle Z þirketinde çalýþtýrýlmaya baþlandýðýnýz,
- X þirketindeki çalýþmalarýnýz nedeniyle hak ettiðiniz kýdem tazminatýnýn ödenmesinden X ve Z þirketlerinin müþtereken ve müteselsilen borçlu ve sorumlu olduklarý,

- Bu tazminatýn þimdilik her iki þirketçe de ödenmeyeceði ve X þirketindeki kýdem sürenizin, Z þirketindeki kýdem sürenize ekleneceði,kýdem tazminatýnýzýn bu eklenmiþ haliyle hesaplanarak ödeneceði, (emeklilik,ölüm, tazminatlý fesih gibi) keza ihbar tazminatýnýn hesabýnda ve yýllýk ücretli izinlerin hesabýnda da X þirketindeki çalýþma sürenizin dikkate alýnacaðý,

- ileride iþ akdinizin Ýþ K. 25. maddesindeki iþverenin haklý nedenle feshi için bir neden ortaya çýkmasý ya da hangi nedenle olursa olsun sizin istifa etmeniz halinde dahi X þirketindeki kýdem tazminatýnýzýn ödeneceði ve bundan her iki þirketin borçlu ve sorumlu olduklarý gibi sizlerin de belirleyeceði esaslý unsurlarý içeren bir taahhütnamenin yeterli güvence saðlayacaðýný sanýyorum.

Abbas bey cevaplarýnýz için çok teþekkür ederim.
Öneriniz ve iþverenimin önerdiði sözleþme veya noter tasdikli anlaþma veya þirket karar defterinde alýnacak olan karar benim kýdem tazminatýmýn korunmasý yönünde.benim öðrenmek istediðim ana nokta böyle bir geçiþ sürecinde çýkýþ bildirgemin verilmiþ olmasý nedeniyle KIDEM TAZMÝNATINA HAK KAZANIP KAZANMADIÐIMDIR.
elbetteki bahsedilen þekildeki öneriler sonucunda kýdem tazminatý hakkým korunacak ve çalýþma süremin sonunda artarak elime geçecektir.(iyi niyet düþüncesi ile hareket edilirse)
tereddüt ettiðim nokta :þirketler de her an hertürlü deðiþim olabilir.Bu noktada herhangi bir kayba uðramak istemiyorum.
ve iþverenimin bana söylediði :bu durumun kanunen geçerli olduðu ve normal olarak böyle bir geçiþten dolayý kýdem tazminatýna hak kazanmýþ olmadýðým þeklindedir.
oysa sizin söylediklerinizden anladýðým :benim kýdem tazminatý almaya hak kazandýðým,ama eðer istenirse önerdiðiniz yollardan biriyle bunun garanti altýna alýnmasýnýn saðlanmasýdýr.
ben bu durumda eski þirketimden kýdem tazminatý almaya hak kazanmýþ oluyormuyum?
ilginiz için teþekkür ediyorum.

Firat Bey Merhaba,
Sorularimiza Verdiðiniz Cevaplar Sirasinda Size Sn.abbas Bey'in Adiyla Hitap Edip Teþekkür Etmiþtim.
Umarim Sizi Kirmadim.

Bu Konuda Beni Uyarana Da Ayrica Teþekkür Ederim.

Ancak Burada Sorunlara çözüm önerileriniz Ve Ilginiz Için Sizlerin þahsinda Buraya Emeði Geçen Herkese Teþekküðr Ediyorum.