Ýþyerimden istifa edeceðim, sözleþme þartlarý engel olabilir mi?

2008 yýlý kasým ayýnda iþe baþladým, iþe baþlarken iþle ilgili þartlarý konuþarak sözleþme imzaladýk.
Ýþ saatleriyle ilgili olarak konuþmamýzda 1 saat öðle tatili olmak üzere sabah 08:30 akþam 18.30 mesai saatlerinin olduðu , ayrýca 2 haftada bir cumartesi günü çalýþýlacaðý söylendi. Ýþyerinin önerdiði maaþ bana az gelmiþti ama yýlbaþýnda tefe, tüfe oranýnda zam yapýlarak durumun telafi edileceði söylendi. bu zammýn ne kadar olacaðýný sorduðumda “Tefe, tüfe oranýnda olur, þu an tefe % 8, 9 gibi bi oranda, yýl sonunda % 10 olabilir” dendi. ayrýca maaþýn elden verileceði söylendi. sözleþme imzalandý sözleþmede iþten ayrýlýrsam 15.000 tl tazminat vs. ayrýca 1 sene bulunduðum il içinde ayni sektörde çalýþamýyacaðým yazýlýydý.
Sonuç itibari ile aradan aylar geçti bende iþ yeriden memnun olmadýðýmdan aile içindeki huzurum etkilediðinden ve iþyerindeki çalýþma þartlarýnýn benim konuþtuðum þartlardan farklý olduðunu söyleyerek ayrýlmak istediðimi söyledim. Ýþveren bana, Sözleþmem olduðu ve ayrýlamýyacaðýmý en azýndan 1 seneyi doldurmam gerektiðini söyledi.
Benim iþyerinden ayrýlma gerekçelerim ise þunlardý
1) Ýþyeri kurumsallaþmadýðýndan, tanýmlý olan görevim dýþýnda birçok konuyla ilgilendiðim ve buna baðlý olarak iþyerinin aþýrý yoðunluðundan, düzensiz çalýþma zamanlarýndan dolayý
Ýþyerinde yaþadýðým sinir stres durumunu aileme yansýtmaya baþladýðýmdan
2) Ýki haftada bir çalýþýlacaðý söylendiði halde yýlbaþý dahil çoðu resmi tatillerde çalýþmamýz, ayrýca düzensiz hafta sonu çalýþmalarýndan (5 hafta kesintisiz her cumartesi çalýþýp arada bir hafta sonu tatil yapýp ardýndan tekrar 4 hafta çalýþtýðým zamanlarda oldu.) haftanýn bir günü belirli saatte toplantý yapýlacaðý söylendiði halde, toplantýnýn mesai bitiminden sonra baþlayýp gece 21 veya 22:00 ye kadar sürmesi ( Eve gidip sofraya oturmamýz saat 23:00 geçiyor).
3) Ýþe girerken bana söylenen tefe oranýnda zammýn ben tefe tüfe anlamam 50 tl veririm, 50 tl daha vereyim mesaiye kal denmesi ( % 10 luk zam maaþýma 150 tl civarýnda para getiriyor)
4) Asgari geçim indiriminin verilmemesi (iþe baþladýktan sonra evlendim sonrasýnda asgari geçim indirimi formu doldurdum ) Sonradan iþverenin “Aslýnda biz baþýnda anlaþýrken herþey içinde anlaþmýþtýk” denerek asgari geçim indirimin verilmemesi
5) Yýlbaþýndan sonra maaþlarýn 600 tl sinin bankadan verilmesi Geri kalan paranýn elden verilmesi ve SSK Matrahýmýn Kasým,Aralýk Ayýnda 700 Ocak Ayýndan itibaren 767,69 TL gösterilmesi, normalde bu rakamlardan çok daha fazla maaþ almaktayým..

Yukarýda saydýðým sebeplerden 1,2,3 nolu sebepleri dile getirerek istifa etmek istediðimi belirttiðimde, Bunlarýn geçerli sebep olamýyacaðýný söyleyerek en azýndan 4 ay daha çalýþmam gerektiðini söyledi.
Yukarýda anlattýðým durumlara dayanarak, Çalýþtýðým iþyerinden istifa edebilirmiyim, Sözleþmem buna engel olurmu.Sözleþmem Engel olursa 4 ve 5 nolu maddeleri öne sürerek Ýþ Kanunun 24. maddesinin E. Bendindeki “Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” ifadeye dayanarak Sözleþmeyi feshedebilirmiyiz
( özellikle 5 nolu seçeneðin bana bi zararý dokunabilir mi)

Mesajýmda Uygunsuz bir durummu var acaba, Sorunumla ilgili Görüþ Bildirebilecek arkadaþ varmý..

Ýþverenin sözleþme þartlarýna uymamasý,ücretin doðru hesaplanýp ödenmemesi, fazla çalýþma ücretlerinin ödenmemesi nedenleriyle sözleþmenizi sona erdirebilirsiniz.
5 nolu seçeneðin size bir zararý dokunmaz, tabii gerçek ücretinizi ýspatlayabildiðiniz sürece.

maaþýn 600 tl si bankaya yatýyor geriye kalan elden veriliyor banka hesap haraketlerinden ispatlanabilinirmi yoksa, gerçekte aldýðým paranýn yazýlý olduðu belge þartmý veya baþka ispatlama olanaðým varmý, gerçek maaþla ilgili yazýlý bir belge yok..

Ayný dönemde ayný iþyerinde birlikte çalýþtýðýnýz kiþilerin þahitliði ve açýlabilecek davada emsal ücret tesbiti ile ve 15.000TL tazminat maddesi olan iþ sözleþmenizle birlikte ,ücretinizin gerçekte daha yüksek olduðunu ýspatlayabilme þansýnýz var.

Ýþyerinde beraber çalýþtýðým arkadaþlar kendi iþ durumlarýný etkileyeceðini düþündüklerinden þahit olmak istemiyeceklerdir. Sadece banka hareketlerinden bunun ispatlanmasý anlasýlmasý mümkün deðil midir? Ordan anlaþýlan maaþ durumundan da sözleþme fesh olur mu?

Bir Arkadaþým 5 ci maddenin ( bankaya 600 yani ssk ya 600 tl bildirip 900 tl elden verilmesi )benide etkileyeceðini hakimin banada iyi gözle bakamayacaðýný söyledi bu durum doðrumudur gerçekten beni etkilermi ayrýca iþyerindeki arkadaþlarým þahit olmaz sanýrým, sadece emsal ücret tespiti ile sorunu çözebilirmiyim ( daha önce çalýþtýðým iþyerinde ayrýlýrkenki sskya gösterilen rakam 2000 tl idi hatta 2003 senesinde sskya gösterilen rakam þuanda ssk ya gösterilen rakamla aynidir..)

Ücretin kurallarýna uygun olarak hesap edilip ödenmemesi sizin açýnýzdan haklý fesih nedenidir.
Ancak açýlacak davada gerçek ücretinizi ýspatlamak durumunda kalýrsýnýz.
Ücreti doðru hesaplayýp, ödemek iþverenin yükümlülüðüdür.Hakim size kötü gözle bakmaz siz sözleþmenizi primlerinizin düþük ödenmesi sebebiyle feshetmiþken.
Ýþyerinde sizinle ayný dönem çalýþmýþ kiþilerin þahitliði, mahkemeden emsal ücret tesbiti talebiniz gibi yollarla ücretinizin düþük gösterildiðini ýspatlama þansýnýz yüksek.Ayrýca 15.000.TL cezai þart maddesi ile çalýþtýrýlan birinin asgari ücretle çalýþmasýnýn normal olmadýðý da ortadadýr.
Açýlacak bir davada bir avukattan destek almanýz zarar görmenizi engelleyecektir.