500 saat fazla mesai yapmak zorunda býrakýlmak...

merhaba yardým edeceklere teþekkürler,þu an bir bankada çalýþýyorum artýk bankacýlýðýn yoðunluðuna dayanamýyorum ve istifa etmek istiyorum.

1) yýlda ortalama 500 saat fazla mesai yaptýrýlýyorum,bu saatler ücret bordromda belli zaten.fazla mesai için rýzam alýndýðýný hatýrlamýyorum ki eðer imzaladýðým sözleþme de bir yerlere sýkýþtýrmýþlar ise de yaptýðým fazla mesainin yýllýk 270 saatten çok olmasý, haklý nedenden dolayý istifamý gerektirir mi?

2) çalýþtýðým þube çok eksik bir personelle çalýþýyor.bu da yüksek para riski taþýyan bir görevde,güvensiz bir ortamda çalýþmama,daha çok yýpranmama,3-4 kiþinin yapmasý gereken iþi yüklenmeme neden oluyor,bu istifaya neden olabilecek haklý bir neden midir?

3) þube müdürünün istifamý kabul etmeyeceðini beni oyalayacaðýný düþünüyorum, ben ise yasal tüm haklarýmý alarak ayrýlmak istiyorum,sizce istifamý hangi yolla bildirmeliyim,noter mi?

4) dava edeceðim kurumun büyük bir kurum olmasý iyi avukatlara sahip olmasý bu haklarýmý alamamama neden olabilir mi? son olarak bana avukat gerekli,haklarýmý elde edebileceðime inanan bana yardýmcý olabilecek avukat arkadaþlar : ula_sh@hotmail.com adresine yazabilirler.

4857 sayýlý Ýþ Kanunu#8217;na göre çalýþma saatleri haftada 45 saat olup, iþçinin rýzasý (kabulü) ile yýlda 90 günden fazla olmamak þartýyla günde 3 saate kadar fazla mesai yapýlabilir. Günlük 3 saate kadar olan çalýþmalara #8216;fazla mesai#8217; denir, bunu aþanlara ise #8216;angarya#8217; adý verilir. Fazla mesai zorunlu deðildir ve iþçi istemez ise fazla mesaiye kalmak zorunda býrakýlamaz. Ýþveren, fazla aylýk çalýþma ücreti ile mesai ücretini takip eden ayýn 20#8217;sine kadar ödemez ise sizin de 4857 sayýlý kanunun 24#8217;üncü maddesinin (II) bendi gereðince iþi haklý sebeple býrakma hakkýnýz doðar,

aslýnda benim amacým gayet açýk,çalýþtýðým 3 yýl boyunca çok ezildim,çok yoruldum yine bu sebeplerden dolayý istifa etmek istiyorum fakat tazminatýmý da almak istiyorum.

Fazla saatlerle çalýþmak için iþçinin onayýnýn alýnmasý gerekir.

Fazla çalýþma süresinin toplamý bir yýlda ikiyüzyetmiþ saatten fazla olamaz.

iyi günler

Fazla saatlerde çalýþma için iþçinin onayýnýn alýnmasý þarttýr.Eðer ki siz yazýlý olarak böyle bir onay vermediyseniz( ki vermiþ olsanýz dahi fazla çalýþma süresinin toplamý yýlda 270 saatten fazla olamaz) sizi çalýþtýramazlar. Bence burda önemli olan sizin bu fazla çalýþma zamanlarýnýzý ispatlayacak dökümanlara sahip olup olmadýðýnýzdýr.Eðerki bunu ispatlayabilirseniz ,açacaðýnýz davada kazanma ihtimalinizin yüksek olduðunu düþünüyorum.Çünkü yaptýðýnýz iþ sözleþmesinde çalýþma koþullarýnýn gerçeðe uygun olmayan bilgiler ve sözler söyleyerek sizi yanýlttýðýný ispatlamýþ olursunuz ki buda iþçinin haklý nedenlerle söleþmesini fesih hakklarýndandýr.

ilginize alakanýza gerçekten çok teþekkür ederim,nasýl bir ortamda çalýþtýðýmýzý bankacý arkadaþlarým varsa anlayacaktýr zaten. fazla çalýþtýðýmý ispatlayacak dökümanlara sahibim, her maaþ bordromda aylýk ortalama 40 saat fazla mesai yaptýðým yazýlý ve bunun ücreti tarafýma ödeniyor, ayrýca þube idarecisinin fazla mesailerimizi tespit ederek insan kaynaklarýna gönderdiði formlarýda temin edebilirim. peki kýdem tazminatýmý almak için dava açmak niyetinde olduðum için istifa yöntemimin noter kanalýyla ihbar etmek olmasý gerekli mi?

yani istifa ettiðimi noter kanalýyla çalýþtýðým þube müdürlüðüne bildirip,4857 sayýlý kanunun ilgili maddesi uyarýnca istifa ettiðimi dolayýsýyla hakettiðim kýdem tazminatýnýn tarafýma ödenmesini ihtar ettiðimde bankanýn buna uymasý gerektiðini düþünüyorum, tazminatýmý yatýrmayý reddettikleri ve dava sürecine girdiðimizde de bu ihtarýn iþe yarayacaðýný düþünüyorum,ayrýca forumda bazý arkadaþlarýmýz istifa dilekçelerinin bir nüshasýný bölge çalýþma müdürlüklerine gönderdiklerini söylüyorlar,bunun akýbeti hakkýnda bilgi verirseniz sevinirim..

Ayrýlmayý kafanýza koymuþunuz anlaþýlan ancak bu süreçte yapacaðýnýz bir hata, tazminatlarýnýzý alamamanýza neden olabilir.
Eðer ayrýlma konusunda ciddi iseniz bir avukattan yardým almanýzý öneririm.

fýrat bey ben ciddiyim tabiki,davamda haklý olduðum ve kazanacaðýma olan inancým çok büyük,kimden yardým alabilirim,herhangi bir avukat olabilir mi,yoksa bu zor bir konudur ve iþinin ehline vermek gerekir görüþünde misiniz?

Anladýðým kadarý ile, size rýzanýz dýþýnda fazla mesai yaptýrýlýyor, bunlarýn toplamý ise yýllýk yasal sýnýr olan 270 saatin üzerindedir. Ancak size ödenen fazla mesai ücreti 270 saatle sýnýrlý mý, yoksa 270 saatin üstündekini de ödüyorlar mý? Aþaðýdaki ihtimallere göre durumunuzu deðerlendirmenizi öneririm;
1) Yýllýk limit olan 270 saatin üstündekini de ödüyor iseler, istifa etmek konusunda daha dikkatli ve temkinli olun derim. Sayýn Ekmekçi'nin de belirttiði gibi 270 saatin üstünde çalýþtýrmak yasal deðil, ancak yine de tazminatý riske sokmamak için, yapýlan fazla mesaiye bundan böyle rýzanýz olmadýðýný belirten bir dilekçe verin, yine ayný tempo ile çalýþtýrmaya devam ederse haklý duruma düþersiniz ve haklý sebeple isitfa edebilirsiniz.
2) Ücret bordronuzda 270 saatle sýnýrlý olacak þekilde fazla mesai ücreti ödeniyor ise, bordroda gösterilen saatten daha fazla mesai yaptýðýnýzý ancak belge ile kanýtlayabilirseniz haklý duruma geçersiniz. Çünkü bugüne kadar bordroda gösterilene itiraz etmeyerek kabul etmiþsiniz. usul hukukunda "belgeye karþý belge" ilkesi geçerli olduðundan, bordrodaki fazla mesai miktarýndan daha fazlasýnýn olduðu konusunda belge göstermeniz gerekir. Bu belge iþe giriþ çýkýþta imzaladýðýnýz saatleri de gösteren devam cetveli, fazla mesai puantajý, bilgisayar kayýtlarý vs. olabilir. Bu konuda tanýk geçerli deðildir. Durumu belge ile kanýtlayabilecek durumda iseniz Ýþ Yasasý, md. 24/II'ye istinaden istifa edip kýdem tazminatýný isteyebilirsiniz. Belgeniz yoksa istifa etmenizi önermem, zira kýdem tazminatýnýz riske girer. Bu durumda da yine 270 saatin altýnda da olsa fazla mesai yapmak istemediðinizi, onay vermediðinizi içeren bir dilekçe vererek, iþverenin tavrýný beklemekte yarar var. Onay vermemenize raðmen fazla mesai yaptýrýlýrsa hakli sebeple ayýrlabilisiniz. Selamlar.