Sözleþme sorunlarý

2004 yýlýnýn 10. ayýnda iþletmeme bir sorumlu müdür aldým(kimyager) bu arkadas benim iþletmeyle beraber 5 iþletmeye bakacaktý yalnýz haftanýn bir günü bizim iþletmemizde bulunacaktý ama bunu hiç yerine getirmedi arkadaþým oldugu için baþlarda ses cýkarmadan aylýðýný hesabýna yatýrdým daha sonra tarým il müdürlüðünün baskýsý baþladý sorumlu müdürün iþletmede bulunmasý için haliyle bende sorumlu müdürden iþletmeye gelmesini istedim bu gelmemeye devam edincede son iki maaþýný göndermedim þimdi bu beni sözleþmeye dayanarak mahkemeye verecegini söledi mahkeme cagrýsý elime ulaþmadý ama kesin verecek bu durumu mahkemede nasýl açýklayabilirim nasýl bir strateji uygulaamam lazým þimdiden çok teþekkür ederim

Burada müdür dediðiniz kiþi aslýnda iþ hukuku anlamýnda iþveren vekili konumundaki bir iþçidir. Aranýzda yazýlý bir sözleþme olmasa dahi (var mý bilmiyoruz) fiilen uygulanmasý gereken bir sözlü sözleþmenin varlýðý sözkonusudur. Ýþ hukukunda iþçinin ve iþverenin karþýlýklý hak ve yükümlülükleri vardýr. Her iki taraf da bu yükümlülükleri yerine getirmek zorundadýr. Bu yükümlülüklerin en önemlisi; iþçinin iþ görme borcu (yükümlülüðü) ve iþverenin de ücret ödeme yükümlülüðüdür. Sizin müdürünüz (arkadaþýnýz) iþ göreme yükümlülüðünü yerine getirmemiþtir. Bu adam iþe gelmiyorsa bunu bir tutanakla tespit edip, iþe devamsýzlýðý öðrendikten itibaren 6 iþgünü içinde tazminatsýz ve bildirimsiz (ihbarsýz) iþ akdini feshedebilirsiniz. Ýþ Yasasý'nýn 25/II-g ve h maddeleri sizin için uygulanabilir maddelerdir diye düþünüyorum. Ancak bu hakký (bildirimsiz fesih hakkýný) kullanýrken fesih sebebini öðrendikten itibaren 6 iþ günüde yapmanýz gerekir (Ýþ Yasasý, md. 26). Devamsýzlýðý güvenilir bir tutanakla tespit edin. Tutanaðý mümkünse kendi personelinize deðil, baþka (komþu iþyeri elemanlarý olabilir) kiþilere imzalatmanýzda yarar var. Ýþçinin devamsýzlýðý devam ettiði sürece 6 iþ günlük süre baþlamaz. Tabi ki bu olayda sizin de zaafýnýz var. Adam iþe gelmediði halde ücretini ödemiþsiniz. Ücretini ödemediðniz günler için ise devamsýzlýk tespiti yapmamýþsýnýz. Bunlar sizi sýkýntýya sokabilir. Þu anda devamsýzlýk devam ediyor ise hemen bunu tespit ederek fesih iþlemini gerçekleþtirin derim. Bundan sonra da arkadaþlarýnýzý müdür yaparken iyi düþünmenizi öneririm. Selamlar.

Eray bey ben merak ettim de acaba bu ücretini ödemediðiniz zamnlar dahilinde kiþiyi sigortaya hala sizin bir çalýþanýnýz gibi gösterdinizmi!!!kýsacasý arkadaþýnýz çalýþmadýðý halde onun primlerini yatýrdýnýz mý!!!!Eðer böyle bir durum varsa acaba maaþ ödeme yükümlülüðünüz (geçmiþ aylara yönelik)devam etmez mi!!!eðer kiþinin çýkýþýný yapýp ek2 de bunu bildirmediyseniz hemen bu günden itibaren 3 günlük devamsýzlýk tutanaðý hazýrlayýn ve Abbas beyin dediði gibi bunu saðlam tanýklara onaylatýn,ayrýca 15 gün içinde kiþinin ÝAB sini iþ kura gönderin.. Ve sanýyorum geçen bu iki aylýk ücretini de bu durumda ödemekle yükümlüsünüz!!!Kolay gelsin