Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yıllık izinde iken istifa etme
21-05-2009 22:35:06 ViCeNTe #

Yıllık izinde iken istifa etme

3 yılı aşkın süredir part-time olarak çalışmakda olduğum işyerinden istifa edip yeni bir işe başlamak istiyorum, ve bu başlamak istediğim yeni işi de buldum.Eski işyerimden de 25.05.2009 itibariyle temmuzun ilk haftasına kadar yıllık izinde olmam planlanıyordu (haftada 3 gün çalışdığım için 16 günlük yıllık iznim temmuza kadar sürüyor.), fakat yeni işyerim de benden aynı gün yani 25.05'de işe başlamamı istiyor, yarın istifamı vermeyi düşünüyorum, fakat kazanılmış hakkım olan yıllık izin paramı da talep edebilir miyim? Böyle bir hakkım var mı?
23-05-2009 06:41:15 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yıllık izinde iken istifa etme

Kazandığınız,kullanılmamış izin haklarınıza ait ücret sözleşmenin işvereniniz veya sizin tarafından feshedilmesi durumunda ödenir.Yani böyle bir hakkınız var.
Çalışma sürenize bağlı olarak ihbar süresine uymadan ayrılmanız durumunda işverenin ihbar tazminatı hakkı doğar.Yani işverenin de böyle bir hakkı var.
İşveren ihbar tazminatı için dava açarsa, faiziyle birlikte ihbar tazminatı dava masraflarını da ödemek durumunda kalırsınız.
23-05-2009 06:44:54 hep-tek #

12 saat

ben bir iş yerinde 3,5 senedir çalışıyorum.çalışma saatlerini hafta içi 10 hafta sonu 12 olarak anlaşmıştık,fakat şimdi hafta içide 12 saat çalışılacak deniliyor,kanuni haklarım nelerdir.
23-05-2009 07:02:57 Erdoğan Kırcalı #

Re: 12 saat

İşe başlama-bitiş saatleri ve yemek-çay molası gibi ara dinlenme saatleri nasıl?
İşe başlarken yaptığınız anlaşma sözlü mü,yazılı mı?
23-05-2009 22:02:46 ViCeNTe #

Re: Yıllık izinde iken istifa etme

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Kazandığınız,kullanılmamış izin haklarınıza ait ücret sözleşmenin işvereniniz veya sizin tarafından feshedilmesi durumunda ödenir.Yani böyle bir hakkınız var.
Çalışma sürenize bağlı olarak ihbar süresine uymadan ayrılmanız durumunda işverenin ihbar tazminatı hakkı doğar.Yani işverenin de böyle bir hakkı var.
İşveren ihbar tazminatı için dava açarsa, faiziyle birlikte ihbar tazminatı dava masraflarını da ödemek durumunda kalırsınız.
Cevabınız için çok teşekkürler.

İhbar konusunda işyerim ile anlaşabilirim çünki şuan kriz sebebiyle işler yoğun değil, ve zaten part-time bir elemanıım, ama onlar da yıllık izin paramı vermemek için bu ihbar tazminatını koz olarak kullanabilirler, o yüzden şansımı deniycem ama fazla da zorlamıycam. Peki istifamı yıllık izinimin sonunda versem, bu sırada da diğer işimde çalışmaya başlasam bir problem olur mu? 2 işyerinin de SSK primi yatırması bir problem yaratır mı?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.