Hem Ýstifa Mektubu ve Hem Tazminat için Dava

Merhabalar;
07-21 Kasým 2008 tarihleri arasýnda þirketimde sigortalý ve belirli süreli sözleþmeli olarak (sözleþmede 2 ay deneme süresi belirtiliyor) çalýþan personelimi þirket malýný zarara uðrattýðý gerekçesiyle iþten çýkartacaðýmý kendisine sözlü olarak belirttim.

Personelin ileriki iþ yaþantýsýný düþünerek deneme süresini neden göstererek çýkýþýný vermeyi daha vicdaný buldum.
Personel durumunun çok kötü olduðunu iþsizlik maaþýndan yararlanmak istediðini bu maaþý alabilmek için gerekli çýkýþý vermem için çok ýsrar etti:)
Akabinde personele gerekli çýkýþýn vereceðimi ancak kendi þirketimi garantiye almak için istifa mektubu ve ibraname imzalamasýný istedim. evraklarý imzaladý ben de iþveren fesih olarak çýkýþýný verdim.

Geçen gün, bakanlýktan yazý geldi. Bu personel þiketimi ihbar tazminatým ödenmedi diyerek þikayet etmiþ ve müfettiþler gerekli incelemeyi yapacaklar.
Ýyilik yap denize at oldu bizimkisi:)

Tüm çalýþan personellerin sigortalarý ücretleri vs. herþey tamam durumdadýr. Ayrýca bu personele ait ýslak imzalý belirli süreli sözleþme, deneme süresi maddesi, istifa mektubu, ibraname ve imza beyannamesi mevcuttur. Ücretinin yattýðýna dair banka dekontu da mevcuttur.

Tüm bunlardan sonra incelemede sýkýntý yaþar mýyým?
Ýnceleme/davadan suçsuz olarak çýkarsam personeli dava edebilir miyim?
Dava edeceðim merci neresi olmalýdýr.
Þimdiden teþekürler.
Saygýlarýmla.

Deneme süresi içerisinde iþ akdini neden göstererek ya da göstermeyerek ihbar önellerine uymadan feshedebilirsiniz. Muhtemelen(objektif koþullar bulunmadýðýndan) imzaladýðýnýz belirli süreli sözleþmenin belirsiz süreli olduðu kabul edilecektir, ancak yine de deneme kaydý geçerli olacaðýndan ihbar tazminatý talep edilemeyecektir.

Ýþçinin þikayeti neticesinde zarara uðrarsanýz tazminat davasý açabilirsiniz.

Ýstifa dilekçesinde sebep olarak ne gösterilmiþti?

Erdoðan Bey,

Ýstifa mektubunda gerekçe ile ilgili herhangi bir beyan yoktur. Kendi rýzam ile iþten ayrýlmak istiyorum. Tüm haklarýmý aldým þeklinde ifadeler bulunmaktadýr.
Ancak ayný kurumda görev alan tanýdýk bir iþ müfettiþine konuyu danýþtým.

Müfettiþ personeli iþveren fesih yasadaki karþýlýðý 4447/51-a maddesinden çýkardýðýn için istifa mektubunu sunmamamý söyledi. Çünkü davada þüphe uyanabilirmiþ.
Belirli süreli sözleþme, fesih bildirim tebligatý, makbuz ve ibraname ile tazminat ödemeden dosyayý kapatabilirsin dedi.

Ancak benim anlamakta zorlandýðým her þikayeti tam araþtýrmadan ihbar kabul ederek iþvereni incelemeye almak. Tüm personellerimi brüt ücretten sigortalýyorum. Ücretlerini (Maaþ, yol ve yemek) tam zamanýnda yatýrýyorum. Böylesi durumda müþterimize karþý zor durumda kalýyoruz. Her þikayette bu tür incelemeler yapýlacaksa kapatalým iþyerini gidelim.

Ýstifa dilekçesi içeriðini sorma sebebi de müfettiþin belirttiði konu ile ilgiliydi aslýnda.
Sonuçta deneme süresi içinde fesih bildiriminde bulunup, çalýþanýn istifa dilekçesinin bulunmasý kafalarý karýþtýracaktýr.
Þikayet konusunda ise, haklýsýnýz ama,çevrenizde sizin gibi davranan kaç iþveren tanýyorsunuz?Bir elin parmaklarýný geçmez herhalde!!
Doðru ile yanlýþýn ayýrt edilebilmesi için de incelemeden baþka bir yol var mý bildiðiniz?

Elbette o konuda haklýsýnýz. Ben 28 yaþýnda genç bir iþverenim aylýk 30-35 arasýnda deðiþen personelim oluyor. Bizlerden önce bu iþleri yanlýþ ve haksýzlýkla yapanlarýn neden olduðu sýký yönetimi bizler hissediyoruz. Tepkim sadece sitem. Sonuçta hizmet verdiðimiz müþterilere karþý açýklama yapýyoruz.

Deðerli katkýlarýnýz için teþekkürler. (Dava sonucunu bu konu üzerinden paylaþacaðým)