Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Doğum parası ve işsizlik ödeneği aynı zamanlara denk gelirse ikiside alnabilir mi?

19-05-2009 07:40:16 nuray çakır #

Doğum parası ve işsizlik ödeneği aynı zamanlara denk gelirse ikiside alnabilir mi?

Merhabalar.

Şuanda 2 aylık hamileyim ve 7 yıldır aynı şirkette sigortalı olarak çalışmaktayım.Doğum iznimde işten ayrılıp tekrar dönmeyi düşünmüyorum.Bu durumda işverenimle anlaşmış olursam eğer işsizlik maaşımı ve doğum parası hakedişimi aynı zamanlara denk geldiği için alabiliyormuyum?

İşverenimle anlaşma sağlayamazsam yasal hakedişlerim neler?

(1 yaşında bir kızım var;2.de geliyor ve ikisine bir bakan bulamayacağım için ayrılmak zorundayım bu yasal olarak bir hak doğurur mu?)

Bu konularda bana yardımcı olursanız sevinirim.Mali müşavirimizden net yanıtlar alamadım çünkü.ihbar ve kıdem tazminatımıda almak istiyorum...
19-05-2009 08:49:58 Erdoğan Kırcalı #

Re: Doğum parası ve işsizlik ödeneği aynı zamanlara denk gelirse ikiside alnabilir mi?

Kendi isteğinizle ayrılırsanız, ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz,işverenizinizle de anlaşamazsanız ihbar süresine uymak,uymazsanız ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.

Çocuklarınıza bakmak için ayrılmanız size herhangi bir hak kazandırmaz.

Raporlu iken yapacağınız fesih ancak rapor süresinin sonunda geçerlilik kazanır.

Doğum izni sonrası kendi isteğinizle ayrılmanız durumunda işsizlik sigortasından da yararlanamazsınız.

İşyerinde çalışıyor iken raporlu olduğunuz süreye ait geçici işgöremezlik ödeneği(doğum parası) alabilirsiniz.
19-05-2009 09:09:16 nuray çakır #

Re: Doğum parası ve işsizlik ödeneği aynı zamanlara denk gelirse ikiside alnabilir mi?

Teşekkür ederim.o halde kendimi işten çıkarttırmam gerekecek.

İşten çıkarılırsam eğer;doğumuma 2 ay kala falan hem doğum parası hemde işsizlik sigortası aynı zamanda alabiliyormuyum peki asıl merak ettiğim bu?çünkü işsizlik sigortasından yararlanmam için işverenim bana çıkış konusunda yardım edecektir.birde sağlık hizmetlerinden(doğum için hastane giderleri)yararlanabiliyorum sanırım...

Bu konuyada bir açıklık getirebilirseniz çok memnun olucam şimdiden teşekkürler.
22-05-2009 12:17:46 nuray çakır #

Re: Doğum parası ve işsizlik ödeneği aynı zamanlara denk gelirse ikiside alnabilir mi?

Alıntı:

nuray çakır rumuzlu üyeden alıntı
Teşekkür ederim.o halde kendimi işten çıkarttırmam gerekecek.

İşten çıkarılırsam eğer;doğumuma 2 ay kala falan hem doğum parası hemde işsizlik sigortası aynı zamanda alabiliyormuyum peki asıl merak ettiğim bu?çünkü işsizlik sigortasından yararlanmam için işverenim bana çıkış konusunda yardım edecektir.birde sağlık hizmetlerinden(doğum için hastane giderleri)yararlanabiliyorum sanırım...

Bu konuyada bir açıklık getirebilirseniz çok memnun olucam şimdiden teşekkürler.

Yardımcı olabilecek kimse yok mu?arkadaşlar...ona göre çıkış tarihimi ayarlıycam çünkü?
23-05-2009 06:35:59 Erdoğan Kırcalı #

Re: Doğum parası ve işsizlik ödeneği aynı zamanlara denk gelirse ikiside alnabilir mi?

Bir işyerine bağlı çalışan olduğunuz sürece raporlu olduğunuz süreler için geçici iş göremezlik ödeneği alabilir, işyerinizden çıkartıldığınızda (iş kanunu 25.madde dışındaki sebeplerle) işsizlik ödeneğinden faydalanabilirsiniz.
Raporlu iken işten çıkartılamazsınız,raporunuzun sona erdiği tarihte fesih gerçekleşir.işten çıkartıldıktan sonra alacağınız rapor için ücret ödenmez.
Raporunuzn bitmesinden sonra işten çıkartıldığınızda işsizlik sigortasından faydalanabilirsiniz.
25-05-2009 11:51:07 nuray çakır #

Re: Doğum parası ve işsizlik ödeneği aynı zamanlara denk gelirse ikiside alnabilir mi?

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bir işyerine bağlı çalışan olduğunuz sürece raporlu olduğunuz süreler için geçici iş göremezlik ödeneği alabilir, işyerinizden çıkartıldığınızda (iş kanunu 25.madde dışındaki sebeplerle) işsizlik ödeneğinden faydalanabilirsiniz.
Raporlu iken işten çıkartılamazsınız,raporunuzun sona erdiği tarihte fesih gerçekleşir.işten çıkartıldıktan sonra alacağınız rapor için ücret ödenmez.
Raporunuzn bitmesinden sonra işten çıkartıldığınızda işsizlik sigortasından faydalanabilirsiniz.

çok teşekkür ederim bilmek istediğimde buydu.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.