Yýllýk izinlerim iptal ediliyor

iþverenim eskiye dönük yýllýk izinlerimizi iptal etmek istiyormuþ bununla ilgili tarafýmýza yazý gönderecekmiþ ne yapmalýyým

Ýþveren yýllýk izninizi iptal edemez.Olsa olsa kullanmamýþ olduðunuz hak kazanýlmýþ izinlerinizi kullandýðýnýzý belirten izin defteri vs.kayýtlarýný sanki kullanmýþ gibi imzalamanýzý isteyecektir.
Bu durumu kabul edip, izin defteri/belgelerini imzalarsanýz, geçmiþte kullanamadýðýnýz izinlerinden vazgeçmeyi kabul edip, iþveren açýsýndan sýkýntý yaratacak bir eksiði kapatmýþ olursunuz,sizin tercihinizdir kabul edip etmemek.
Ancak kullanmadýðýnýz izinler için herhangi bir belgeye kullandým diye imza atmazsanýz, sözleþmeniz sona erdiðinde izin sürelerine ait ücrtlerin ödenmesi gerekir.

Sayýn Behican,

Bu durumu kabul edip etmemek sizin insiyatifinizdedir. Yasanýn size tanýmýþ olduðu bu haktan dilerseniz feragat edebilirsiniz. Ancak, etmeme hakkýnýzda bulunmakta ve yýllýk izin ücretinizin ödenmemesi nedeniyle iþ akdinizi tek taraflý olarak feshetme hakkýna da sahipsiniz. Ýyi çalýþmalar.

Bülent bey,sanýyorum bir yanlýþ anlama var, yýllýk izin hakký, kullanýlamazsa ücreti sadece sözleþmenin sona ermesinde ödenebilir ve izin ücretinin ödenmemesi sözleþme feshi için haklý neden olamaz.

Saygýlarýmla...


Esas No : 2006 / 4445
Karar No : 2006 / 25782

Merci : Yargýtay 9. Hukuk Dairesi
Tarih : 04/10/2006


Özü : DAVACININ ÜCRET KAPSAMINDA, ALACAKLARININ ÝÞVERENCE ÖDENMEMESÝ 4857 SAYILI ÝÞ KANUNU UYARINCA ÝÞ SÖZLEÞMESÝNÝ DERHAL FESÝH HAKKI VERDÝÐÝNDEN SÖZLEÞMEYÝ HAKLI DA OLSA FESHEDEN DAVACININ ÝHBAR TAZMÝNATI TALEBÝNÝN REDDÝ YERÝNDEYSE DE KIDEM TAZMÝNATINA ÝLÝÞKÝN ÝSTEÐÝN KABULÜ GEREKÝRKEN MAHKEMECE YAZILI ÞEKÝLDE REDDÝ HATALIDIR.


DAVA : Davacý, ihbar, kýdem ve kötü niyet tazminatý, raporlu dönem ücret alacaðý, iþveren payý, ücret alacaðý, fazla çalýþma, yýllýk izin alacaðý ile hafta ve bayram tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiþtir.
Yerel mahkeme, isteði kýsmen hüküm altýna almýþtýr.
Hüküm süresi içinde davacý avukatý tarafýndan temyiz edilmiþ olmakla dosya incelendi, gereði konuþulup düþünüldü:
KARAR : 1.Dosyadaki yazýlara toplanan delillerle kararýn dayandýðý kanuni gerektirici sebeplere göre, davacýnýn aþaðýdaki bendin kapsamý dýþýnda kalan temyiz itirazlarý yerinde deðildir.
2.Mahkemece, 27 Ekim 2004 tarihinden itibaren 3 gün üst üste iþe gelmediðine iliþkin devamsýzlýk tutanaklarýnýn, tutanak tanýklarýnca doðrulanmasý nedeniyle iþ akdinin haklý olarak feshedildiði kabul edilerek, ihbar ve kýdem tazminatý talebi reddedilmiþ, fazla mesai ve genel tatil ücret alacaðý talepleri ise kabul edilmiþtir.
Davacý, 22.10.2004 tarihinde Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðý Ankara Bölge Müdürlüðüne baþvurusunda, ücret, bayram tatili ve fazla mesai ücretlerinin ödenmesini istediðinde iþverenin tepki göstererek ödeme yapmadýðým, 19.10.2004 tarihini ayrýlma tarihi olarak beyan etmiþtir. Davacý tanýðý da, ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle tartýþmadan sonra, davacýnýn iþten çýkarýldýðýný açýklamýþtýr. Davacýnýn fazla mesai, genel tatil, ücret alacaðý mahkemece kabul edilmiþ ve bu husus temyiz edilmeksizin kesinleþmiþtir. Davacýnýn ücret kapsamýnda, yukarda gösterilen alacaklarýnýn iþverence ödenmemesi 4857 Sayýlý Ýþ Kanununun 24//II-f maddesi uyarýnca iþ sözleþmesini derhal fesih hakký verdiðinden sözleþmeyi haklý da olsa fesheden davacýnýn ihbar tazminatý talebinin reddi yerindeyse de kýdem tazminatýna iliþkin isteðin kabulü gerekirken mahkemece yazýlý þekilde reddi hatalýdýr.
SONUÇ : Temyiz olunan kararýn yukarýda yazýlý sebepten BOZULMASINA, peþin alýnan temyiz harcýnýn istek halinde ilgiliye iadesine, 04.10.2006 gününde oybirliðiyle karar verildi.

Güzel bir örnek ve karar tþkler paylaþým için...

Sanýrým , gerçekten bir yanlýþ anlama veya yorumlama sözkonusu...

Sözleþmenin sona ermesinde izin ücreti
MADDE 59. - Ýþ sözleþmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde iþçinin hak kazanýp da kullanmadýðý yýllýk izin sürelerine ait ücreti, sözleþmenin sona erdiði tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete iliþkin zamanaþýmý iþ sözleþmesinin sona erdiði tarihten itibaren baþlar.


Ýþ sözleþmesinin devam ettiði hallerde kullanýlmayan yýllýk izinlerin ücretinin iþçiye ödenmesi yasal deðildir. Zira yýllýk ücretli iznin amacý, iþçiyi saðlýk nedenleri ile Kanunda belirtilen sürelerde, muvaffakati halinde ise bir bölümü kesintisiz 10 günden az olmamak üzere en çok üçe bölerek dinlendirmektir.

Selamlar,

sayýn akçadað
bu durumda iþverenim bana hiç bir þekilde zoraki içerideki izinlerimin iptali konusunda herhangi bir evrak imzalatamaz ve iþten çýkarýlma veya tek taraflý sözleþme feshi ilede mahkemeye baþvurdugumda tüm saklý haklarýmý vermekle yükümlüdür.biraz baþýnýzý agrýtacagým ama
ben bu þirkette nisan 2003 tarihinden beridir çalýþmaktayým .zaten durumlar birazda karýþýk.ben ülkemizin sayýlý holdingleri arasýnda bulunan bir þirketin þubesinde çalýþýyorum. benim iþ sözleþmemde yýlda 4 defa prim var fazla mesailer var .fakat ben iþe girdigimden beri sadece 2 defa prim aldým 2005 yýlýndan bu yanada hiç zam almadýk almadýgýmýz gibi geçenlerde iþverenimiz maaþlarýmýzdan %30 luk kesinti yapmak için bize yazý gönderdi. yazýnýn içeriginde tüm personelden ekominomik kriz nedeniyle %30 maaþ kesintisi yapýlacagý ancak bu kesinti sonrasýnda maaþý asgari ücret altýnda kalanlarýn ücretlerinin asgari ücrette sabit tutlacagý uygulamanýn sadece önümüzdeki 6 ay için oldugu belirtiliyor,bu süre zarfýnda tazminat hakký oluþacaklarýn ise haklarýnýn indirimsiz ücretten hesaplanacagýný belirtiliyor ve bizden bunu imzalamamýzý istediler çogunluk bunu kabul etmiyorum diye imzaladý ancak benim maaþým net 495 tl ben ve benim gibi durumda olanlar kabul ediyorum ibaresini çizerek altýna tüm yasal haklarým saklý kalmak kaydý ile asgari ücret aldýgýmdan dolayý (490 tl net) kapsam dýþýyým dedik çünkü bizden %30 un tamamýný kesemiyordu. velhasýl maaþlarýmýz eksik yattý ve bugün bordrolarýmýz geldi .bizde ilgili evraka fazlaya iliþkin her türlü dava ve talep haklarým saklý kalmak kaydýyla(ihtirazý kayýtla) %30 eksik yatan maaþýmý kýsmi ödeme olarak kabul ediyorum yazýp imzaladýk.bugünde bu yýllýk izinler gündeme geldi.anlaþýlýyorki iþverenimiz bizi galiba gözden çýkarmýþ.geçen ay bazý arkadaþlarýn iþten çýkýþ yazýlarý geldi onlarda ugraþmak istemedikleri için ihbar süresi ve ihbar tazminatý verilmeden karþýlýklý fesih yaptýlar ve kýdem tazminatlarýný iþveren 8 taksitte ödemeyi taahüt etti ancak 1. taksit ödemeleri 1 ay öncesi yapmasý gerekirken hala yapmadý bu durumda bizi iþten çýkarmak yada þubeyi kapatmak isterse biz bu sözleþmeleri noterden iþ akdi feshi yapýp mahkemeye verirsek gerideki tüm haklarýmýzý icra yolu ile alabilirmiyiz.
iyi akþamlar dilerim. yardýmlarýnýz için þimdiden teþekkür ederim.

Haklarýnýzý icra yolu ile de alabilirsiniz tabiki, ancak itiraz etmeleri halinde iþ mahkemesinde itirazýn iptali davasý açmanýz gerekecektir. Ya da doðrudan Ýþ Mahkemesinde tazminat davasý açabilirsiniz. Tercih sizin. Tek ve en önemli tavsiyem bu iþlemleri yaparken kendinizi vekil ile temsil ettiriniz. Ýyi çalýþmalar.

yardýmlarýnýz için tekrar teþekkür ederim.iyi günler