Ýstifa dilekçesi

merhabalar.01.06.2004 tarihinden itibaren çalýþmakta olduðum iþyerimden kendi isteðim ile ayrýlmak istiyorum.istifa ederken 14 iþ günlük senelik izin süremin ihbar süreme sayýlmasýný talep ederek , bu süre sonunda iþ aktimin feshini isteyebilirmiyim? Bunun için nasýl bir istifa dilekçesi yazmam gerekir.Teþekkürler.

Sizin ihbar süreniz Ýþ Yasasý, md. 17/2-b gereðince dört hafta (28 gün)dýr. Senelik izin hakkýnýz ise 14 gündür. Bunlarýn birbirlerine mahsubu söz konusu olamaz. Oldukça farklý konulardýr. Böyle bir mahsubu sizin kabul etmenizin de yasal olmadýðý kanýsýndayým. Çünkü senelik izin hakkýndan vazgeçilemez. Bu bir temel ve anayasal bir haktýr. Ýþten ayrýlacaksanýz 28 günlük ihbar süresinin iþverene bildirilmesi gerekir. Yani iþten ayrýlacaðýnýzý 28 gün önceden iþverene yazýlý olarak bildirmeniz gerekir. Ayrýca iþverenin de size 14 günlük senelik izin ücreti ödemesi gerekir. Ancak, ihbar süreniz paraya dönüþürse; yani iþverene fesih bildiriminde bulunmayýp hemen iþi býrakýrsanýz 28 günlük ücret turarýnda ihbar tazminatý borcunuz doðar, ayrýca 14 günlük senelik izin ücreti alacaðýnýzý bu borca mahsup ettirebilirsiniz. Ancak, mahsup sonucunda yine borçlu kalacaðýnýz anlaþýlýyor. Selamlar.

arkadaþ zaten mahsubunu istememiþ ki, "ben istifa ediyorum, 4 haftalýk ihbar süresi içinde 2 hafta izin kullanacaðým" diyor...
bu bana göre iþ kanunuda bir hareket serbestliði saðlamayý düþündükleri için düzenlenmemiþ, bu nedenle iþçi isterse yýllýk izin günlerini ihbar süresinden saydýrabilir, iþverenin de iþine gelir, çünkü aksi halde hak edilmiþ yýllýk izinlerin ücretini ödemek durumunda kalacaktýr..

Hayýr kullanýlamaz ve sayýlmaz.

Sözleþmenin sona ermesinde izin ücreti;

Kod:
MADDE 59. - Ýþ sözleþmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde iþçinin hak kazanýp da kullanmadýðý yýllýk izin sürelerine ait ücreti, sözleþmenin sona erdiði tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete iliþkin zamanaþýmý iþ sözleþmesinin sona erdiði tarihten itibaren baþlar.
Ýþveren tarafýndan iþ sözleþmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereðince iþçiye verilmesi zorunlu yeni iþ arama izinleri yýllýk ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

Ýþ sözleþmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde iþçinin hak kazanýp da kullanmadýðý yýllýk izin sürelerine ait ücreti, sözleþmenin sona erdiði tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete iliþkin zamanaþýmý iþ sözleþmesinin sona erdiði tarihten itibaren baþlar.
Ýþveren tarafýndan iþ sözleþmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereðince iþçiye verilmesi zorunlu yeni iþ arama izinleri yýllýk ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
bu maddeyi göndermiþsiniz ancak burada iþçiyi baðlayan herhangi bir kelime varmý allah aþkýna, ben göremedim.. Israr ediyorum, iþçi "ben 6 haftalýk ihbar süresi içinde 2 hafta yýllýk iznimi kullanacaðým, iznimi istiyorum" derse, iþverenin "hayýr, kullanamazsýn, ben sana çýkarken paraný vereceðim" þeklinde yorumlanacak bir madde gönderirmisiniz, sayýn hukukçular, lütfen..

Sayýn mesen1;
Anladýðým kadarý ile iþçinin senelik izin kullanma isteðinin iþverence kabul edilmesi gerektiðini ileri sürüyorsunuz. Ancak, þu unutulmamalý ki, senelik iznin ne zaman kullanýlacaðýna iþçinin kendisi karar veremez, uygulamada da bu kararý iþçinin kendisi verememektedir. Ýþçi, ancak senelik izne ayrýlma isteðinde bulunabilir. Ýþveren veya izin kurulu iþin durumuna göre bu isteðe olumlu ya da olumsuz yanýt verebilir. Oysa siz, iþçi isterse senelik izne kendi kararý ile ayrýlabilir diyorsunuz. Ýþçinin kendi tek taraflý kararý ve isteði ile senelik izne ayrýlma hakký olmadýðý gibi uygulamada da zaten böyle bir þey yok. Sýrf bu nedenden dolayý Yargýtay senelik izinle ilgili zamanaþýmý konusundaki yýllardýr sürdürdüðü görüþünü 90'lý yýllarda deðiþtirmek zorunda kaldý ve "iþçi kendi isteði ile senelik izne ayrýlamadýðýna göre, iþ akdi feshedilmediði sürece senelik izin de zamanaþýmýna uðramaz" kararýný verdi ve yeni yasada da bu konu "senelik izinde zamanaþýmý fesihten itibaren 5 yýldýr" þeklinde yasa maddesi haline getirildi. Bunun anlamý, iþçi fesihten itibaren 5 yýl içinde dava açmak koþulu ile kullanmadýðý tüm izinlerin ücretini (isterse 30 yýl önceki olsun) isteyebilecektir. Senelik izne ayrýlma konusunda iþçi tek baþýna söz sahibi olsa idi belki sizin görüþünüze katýlmak bir dereceye kadar mümkün olabilirdi, ama yine de tartýþamaya açýktý. selamlar.

Sayýn mesen1 e hak veriyorum.Þöyle ki eðer iþcinin izin talebi iþveren tarafýndan onaylanýrsa, ihbar süresi içinde olmasýnýn iþveren tarafýndan doðuracaðý bir hak yoktur. 59 madde iþverenin,iþciyi iþten atmasýnda söz konusu olduðuna göre, iþcinin kendi isteðiyle feshinde, iþverenin rýzasýyla çýkacaðý izin ihbar süresi içinde kullanýlabilir görüþündeyim.