Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

3500 Prim günü ve 15 sene hizmet

12-05-2009 13:08:26 Nilemec #

3500 Prim günü ve 15 sene hizmet

Merhaba. Geçenlerde duyduğum bir şeyi sizlerden de öğrenmek istiyorum.
Gerekli prim gününü ve hizmet yılını doldurmadan sadece 3500 prim günü ve 15 sene (yaşlılık aylığı şartları sanırım) hizmet ile istifa edip sonrasında ssk dan kıdem tazminatını alabilir yazısını alıp işyerinden bu tazminatı alanlar varmış.
Bu konuda Ali Tezel sitesindede bir kadın bu soruyu sormuş ve verilen cevap şöyle :
SSK uygulamasına göre 20 tam yılı yani 01.09.2010 gününe gelinceye kadar kıdem tazminatı alabilir yazısı verilmemektedir. Ancak, 15 yılı tamamlayanlar önce SSK'dan kıdem tazminatı yazısı istiyorlar, verilmemesi halinde iş mahkemesinde dava açıyorlar, bu davayı kazanlar da var.

Şimdi ssk yazı vermiyor ancak yazıyı alıp kıdem tazminatını alanlar var. Bu konudaki son hukuki görüş nedir acaba ?

Teşekkürler...
27-05-2009 13:11:26 Nilemec #

Re: 3500 Prim günü ve 15 sene hizmet

Alıntı:

Nilemec rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba. Geçenlerde duyduğum bir şeyi sizlerden de öğrenmek istiyorum.
Gerekli prim gününü ve hizmet yılını doldurmadan sadece 3500 prim günü ve 15 sene (yaşlılık aylığı şartları sanırım) hizmet ile istifa edip sonrasında ssk dan kıdem tazminatını alabilir yazısını alıp işyerinden bu tazminatı alanlar varmış.
Bu konuda Ali Tezel sitesindede bir kadın bu soruyu sormuş ve verilen cevap şöyle :
SSK uygulamasına göre 20 tam yılı yani 01.09.2010 gününe gelinceye kadar kıdem tazminatı alabilir yazısı verilmemektedir. Ancak, 15 yılı tamamlayanlar önce SSK'dan kıdem tazminatı yazısı istiyorlar, verilmemesi halinde iş mahkemesinde dava açıyorlar, bu davayı kazanlar da var.

Şimdi ssk yazı vermiyor ancak yazıyı alıp kıdem tazminatını alanlar var. Bu konudaki son hukuki görüş nedir acaba ?

Teşekkürler...



Kimse cevap vermemiş. Sorumun yanıtını alırsam memnun olurum.

İyi Çalışmalar,
28-05-2009 00:41:20 dursunsir #

Re: 3500 Prim günü ve 15 sene hizmet

Alıntı:

Nilemec rumuzlu üyeden alıntı
Kimse cevap vermemiş. Sorumun yanıtını alırsam memnun olurum.

İyi Çalışmalar,

Merhabalar,

1475 Sayılı Eski İş Kanunu'nun Kıdem tazminatına ilişkin yürürlükte bulunan 14. maddesinde:
"506 sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında diğer şartları veya aynı Kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,
......... kıdem tazminatı ödenir."

506 Sayılı Kanunun 60. maddeleri de, (8.9.1999 tarihinden önceki değişmemiş hali, sigortalılıkları bu tarihten önce başlayanlar için geçerli hal)

Yaşlılık aylığından yararlanabilmek için
a) Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş olması ve en az 5000 gün veya,
b) Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş olması, 15 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 3600 gün yahut,
c) Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmamış olmakla beraber, kadın ise 20, erkek ise 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 5000 gün,
malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olması şarttır.

yukarıdaki hükümler kapsamında, 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirip, yaş şartını yerine getiremeyenler bağlı bulundukları Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan Kıdem Tazminatı Alabilir yazısını alarak, işyerine verip kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabilirler...
Sosyal Güvenlik Kurumu, kıdem tazminatı alabilir yazısını yukarıdak şartı yerine getirmeniz durumunda (15 yıl, 3600 gün şartı) verir.
Ancak, Kurumun bu şartları yerine getirmenize rağmen kıdem tazminatı yazısını vermemesi veya işverenin kıdem tazminatını vermemesi durumunda iş mahkemesine gidilebilir.
SGK genelde kıdem tazminatı yazısını verir..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.