3500 Prim günü ve 15 sene hizmet
Merhaba. Geçenlerde duyduğum bir şeyi sizlerden de öğrenmek istiyorum.
Gerekli prim gününü ve hizmet yılını doldurmadan sadece 3500 prim günü ve 15 sene (yaşlılık aylığı şartları sanırım) hizmet ile istifa edip sonrasında ssk dan kıdem tazminatını alabilir yazısını alıp işyerinden bu tazminatı alanlar varmış.
Bu konuda Ali Tezel sitesindede bir kadın bu soruyu sormuş ve verilen cevap şöyle :
SSK uygulamasına göre 20 tam yılı yani 01.09.2010 gününe gelinceye kadar kıdem tazminatı alabilir yazısı verilmemektedir. Ancak, 15 yılı tamamlayanlar önce SSK'dan kıdem tazminatı yazısı istiyorlar, verilmemesi halinde iş mahkemesinde dava açıyorlar, bu davayı kazanlar da var.
Şimdi ssk yazı vermiyor ancak yazıyı alıp kıdem tazminatını alanlar var. Bu konudaki son hukuki görüş nedir acaba ?
Teşekkürler...
Gerekli prim gününü ve hizmet yılını doldurmadan sadece 3500 prim günü ve 15 sene (yaşlılık aylığı şartları sanırım) hizmet ile istifa edip sonrasında ssk dan kıdem tazminatını alabilir yazısını alıp işyerinden bu tazminatı alanlar varmış.
Bu konuda Ali Tezel sitesindede bir kadın bu soruyu sormuş ve verilen cevap şöyle :
SSK uygulamasına göre 20 tam yılı yani 01.09.2010 gününe gelinceye kadar kıdem tazminatı alabilir yazısı verilmemektedir. Ancak, 15 yılı tamamlayanlar önce SSK'dan kıdem tazminatı yazısı istiyorlar, verilmemesi halinde iş mahkemesinde dava açıyorlar, bu davayı kazanlar da var.
Şimdi ssk yazı vermiyor ancak yazıyı alıp kıdem tazminatını alanlar var. Bu konudaki son hukuki görüş nedir acaba ?
Teşekkürler...