Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşveren ikinci raporu kabul eder mi?

11-05-2009 00:53:01 alyali86 #

İşveren ikinci raporu kabul eder mi?

Halı Saha maçında düşmem sonucu el bileğimi kırdım ve bunun sonucunda bir ameliyat geçirdim. Geçirdiğim ameliyatdan sonra 2 ay rapor aldım. Şimdi ise elim tam iyileşmediği için doktorum raporumu uzatmak istiyor. Fakat bu sefer raporum uzadığı için işyerim benim iş sözleşmemi fesh edebilirmi. Kanundaki ilgili mevzuatı buldum fakat tam anlamıyla yorumlayamadım. Yardımcı olursanız sevinirim.
ve Ne kadar süre raporlu kalabilirim.
son sorum aşağıdaki mevzuatda a) bendindeki bölüme benim halı saha da yaralanmam uyuyormu.

MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
11-05-2009 06:46:49 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşveren ikinci raporu kabul eder mi?

İşyerindeki çalışma süreniz nedir?
11-05-2009 09:11:26 alyali86 #

Re: İşveren ikinci raporu kabul eder mi?

işe giriş tarihim 01.06.2007 bu tarihten beri çalışıyorum yani 23. ayımdayım 2 ay raporu çıkarırsak 21 ay dolu dolu çalıştım.
11-05-2009 10:24:52 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşveren ikinci raporu kabul eder mi?

Çalışma süreniz 1,5 Yıl-3yıl arasında olduğundan ihbar süreniz 6 haftadır.
Rapor süreniz ihbar sürenizi 6 hafta aşarsa, işverenin fesih hakkı doğar.
11-05-2009 10:39:18 alyali86 #

Re: İşveren ikinci raporu kabul eder mi?

cevabınız için teşekkür ederim. fakat hala kafamdaki soru tam netleşmedi.

ilk raporumun süresi 8 hafta ve bu raporumu kullandıktan sonra
ikinci raporumun süresi 6 haftayı geçerse mi iş yerine fesih hakkı doğuyor.


yani benim halı sahada bileğimi kırmam sonucu rapor almam aşağıdaki kanunla mı örtüşüyor.
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
11-05-2009 11:37:25 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşveren ikinci raporu kabul eder mi?

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
İhbar süreniz 6hafta,
yaşadığınız rahatsızlıkla ilgili takip eden raporlarınızla ,toplam raporlu olduğunuz süre,ihbar süreniz olan 6 haftayı 6 hafta daha aşarsa,işveren sözleşmenizi bildirim öneline uymadan,ihbar tazminatı ödemeden, kıdem tazminatınızı ödeyerek sona erdirebilir.
11-05-2009 12:18:29 alyali86 #

Re: İşveren ikinci raporu kabul eder mi?

çok teşekkür ederim. cevabınız için şimdi daha iyi anladım siteniz gerçekten Türk halkının sorununu çözen ve bir site çalışmalarınızda kolaylıklar dilerim




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.