Haksýz Sebeple Ýþten Çýkarma

Merhabalar,

Ýþveren tarafýndan iþ akdime son verilme durumum var. 1 Yýl 1 aydýr çalýþýyorum iþ yerinde. Tüm tazminat haklarýmý alabilsem dahi iþten çýkarýlmamýn haksýz yere olduðu düþüncesindeyim.

Forumunuzdan kanunda yer alan ilgili maddeyi buldum (aþaðýda) ve dava hakkýmýn olduðunu gördüm ancak fesih sözleþmesine tazminatlarýmý aldýðýma dair imza atarken ayný zamanda iþten çýkarýlma sebebimi de kabul etmiþ mi sayýlýrým, o an yapmam gereken birþeyler var mý daha sonradan haksýz iþten çýkarýldýðýmý iddia etmek için. Yoksa direk imzayý atýp, tazminatlarýmý aldýktan sonra haksýz çýkarýldýðýmý iddia ederek dava açabilir myim?




MADDE 20. - Ýþ sözleþmesi feshedilen iþçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediði veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadýðý iddiasý ile fesih bildiriminin tebliði tarihinden itibaren bir ay içinde iþ mahkemesinde dava açabilir. Toplu iþ sözleþmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaþýrlarsa uyuþmazlýk ayný sürede özel hakeme götürülür.

Feshin geçerli bir sebebe dayandýðýný ispat yükümlülüðü iþverene aittir. Ýþçi, feshin baþka bir sebebe dayandýðýný iddia ettiði takdirde, bu iddiasýný ispatla yükümlüdür.

Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandýrýlýr. Mahkemece verilen kararýn temyizi halinde, Yargýtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

Özel hakemin oluþumu, çalýþma esas ve usulleri çýkarýlacak bir yönetmelikle belirlenir

Sorduðum sorunun cevabýný bir hukuk sitesinde buldum,aþaðýdaki gibi bir ibare var

"Ýþveren yaptýðý fesih ile birlikte iþçinin her türlü yasal haklarýný ödemiþ olsa dahi(ihbar, kýdem tazminatý, yýllýk izin, fazla çalýþma ücreti vs.) bu durum iþçinin bu davayý açmasýna engel deðildir. "

Tek aklýmda kalan fesih sözleþmesini imzalarken iþten çýkarýlma sebebimin haksýz olduðunu bir þekilde belirtmem gerekir mi? (Savunma istemeyen bir sebep dahi olsa, mesela pozisyonun kaldýrýldýðý gibi bir bahane varsa), yoksa o an hiçbirþey yapmama gerek yok mu?

Belirtmenize gerek yok ama iþten çýkarýlmanýn haksýz nedenle olduðunu ispat etmeniz gerekecek..

Bahsetmiþ olduðunuz dava tipi, "Ýþe Ýade Davasýdýr"

Bu davanýn açýlabilmesinin de belli þartlarý mevcuttur. Örneðin davanýn 30 gün içinde açýlmýþ olmasý, çalýþtýðýnýz iþ yerinde en az 30 kiþinin çalýþýyor olmasý, iþ akdinizin haksýz yere feshedilmesi, iþ yerinde en az altý aylýk hizmetinizin bulunmasý gibi.

Ýþten çýkarýldýðýnýzda, tazminatlarýnýzý almanýz iþe iade davasý açmanýza engel deðildir. Ýyi çalýþmalar.