Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Fazla Mesai
10-05-2009 21:51:47 rebel23 #

Fazla Mesai

Merhabalar....

Benim sorunum kısaca şöyle...Özel bir fabrikada vardiyalı sistemde çalışıyorum...Haftanın 6 günü 8 saat çalışıyorum ve sabit tatil günüm pazar...Haftaiçi herhangi bir gün ücretsiz izin aldığımda,pazar günü fazla mesai olarak çalıştıgım ücreti bu izinle şirket denkleştiriyor...Bunun yasal bir dayanağı varmıdır..?Ayrıca yönetim bundan sonraki 6 ay boyunca her pazar mesai olacağına dair bir duyuru astı..yalnız bununla ilgili bize hiçbir belge yazılı veya sözlü olarak sunmadı...Duyuruda ''Elzem işi olanlar Vardiya Amirine bildirerek izin alsınlar '' deniliyor..mesaiye gitmememin herhangi bir hukuki yaptırımı varmıdır ? Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim..Şimdiden çok Teşekkürler...
10-05-2009 22:50:52 Erdoğan Kırcalı #

Re: Fazla Mesai

Haftanın herhangi bir günü devamsızlık yaptığınızda, haftalık yasal çalışma süresini tamamlamamış olacağınızdan , hafta tatili ücretine hak kazanamazsınız.
10-05-2009 23:04:20 rebel23 #

Re: Fazla Mesai

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Haftanın herhangi bir günü devamsızlık yaptığınızda, haftalık yasal çalışma süresini tamamlamamış olacağınızdan , hafta tatili ücretine hak kazanamazsınız.

Öncelikle ilginize teşekkürler...yalnız burada bir adaletsizlik söz konusu değilmi ? normal çalışma ücretim (haftaiçi) x ise,pazar çalışma ücretim 2x...bunu nasıl eşitleyebilirlerki? birde bilginiz var ise diğer sorumuda yanıtlayabilirmisiniz? Teşekkürler...

Ayrıca burada söz konusu olan durum devamsızlık değil,ücretsiz izin...devamsızlık durumunda böyle bir hakkım olmadıgını biliyorum....
10-05-2009 23:19:37 Erdoğan Kırcalı #

Re: Fazla Mesai

Fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinize dair onayınız yazılı olarak alınmadı ise, fazla çalışma için sizi zorlayamaz işveren.Hafta tatili günü çalışmaya zorlayamaz sizi bu durumda.
Diğer yandan ücretin kesilmesi konusunda;
ücretsiz izin talebiniz,işveren tarafından onaylandığında, hafta tatili ücreti kesilmez.
Ancak hafta tatili günü çalışmanız durumunda fazla çalışma ücreti X2 olarak hesaplanmaz.Normal olarak 1 günlük hafta tatili ücretiniz ödenir, ayrıca 1 gün çalıştığınız için 1 günlük ilave ücret ödenir.Fazla çalışma ücreti olarak baktığınızda olaya;
haftalık 45 saati geçen süreler fazla çalışmadır ve ücreti %50 arttırılır.
Siz 1 gün ücretsiz izin aldıysanız, otomatik olarak haftalık çalışma süreniz 45 saatin altında olacağından , pazar günü yapmış olduğunuz çalışma fazla çalışma olarak değerlendirilemeyecektir.
Aksi olsaydı, Pazartesi Salı izin alıp çalışmadan, sadece pazar günü çalışarak ücreti denkleştirmiş olmak gibi bir durum ortaya çıkacaktı ki, sanıyorum asılhaksızlık o zaman olacaktı.
10-05-2009 23:29:13 rebel23 #

Re: Fazla Mesai

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinize dair onayınız yazılı olarak alınmadı ise, fazla çalışma için sizi zorlayamaz işveren.Hafta tatili günü çalışmaya zorlayamaz sizi bu durumda.
Diğer yandan ücretin kesilmesi konusunda;
ücretsiz izin talebiniz,işveren tarafından onaylandığında, hafta tatili ücreti kesilmez.
Ancak hafta tatili günü çalışmanız durumunda fazla çalışma ücreti X2 olarak hesaplanmaz.Normal olarak 1 günlük hafta tatili ücretiniz ödenir, ayrıca 1 gün çalıştığınız için 1 günlük ilave ücret ödenir.Fazla çalışma ücreti olarak baktığınızda olaya;
haftalık 45 saati geçen süreler fazla çalışmadır ve ücreti %50 arttırılır.
Siz 1 gün ücretsiz izin aldıysanız, otomatik olarak haftalık çalışma süreniz 45 saatin altında olacağından , pazar günü yapmış olduğunuz çalışma fazla çalışma olarak değerlendirilemeyecektir.
Aksi olsaydı, Pazartesi Salı izin alıp çalışmadan, sadece pazar günü çalışarak ücreti denkleştirmiş olmak gibi bir durum ortaya çıkacaktı ki, sanıyorum asılhaksızlık o zaman olacaktı.
Olayı çok net olarak açıklamışsınız..Ellerinize sağlık çok Teşekkürler....:)




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.