Askerlik için tazminat alabilir miyim?

merhabalar yaklaþýk 4 yýldýr sigortalýyým .2010 yýlý 6. aya kadar tecilliyim fakat tecilimi bozdurup askere gitmek istiyorum.tecilimin süresi dolmadan bozdurduðum için tazminat alma hakkým sona erermi yoksa devam edermi bunu merak ediyorum.sigortam asgari ücret üzerinden yatýyor. ortalama ne kadar alabileceðimide merak ediyorum.böyle bi hakkým olurda iþyeriyle ilgili tazminat alma konusunda sýkýntý yasarsam ne yapmam gerekir .bu konuyla ilgili dönüþ yaparsanýz çok sevinirim

Askerlik görevi nedeni ile gerçekleþen iþten ayrýlmalarda çalýþma süresinin gerektirdiði kýdem tazminatý ödenmekte, herhangi bir ihbar tazminatý hakký oluþmamaktadýr. Bu haktan yararlanýlabilmesi için; iþ sözleþmesinin askerlik görevini gösteren belge ile birlikte yazýlý olarak feshi gerekmektedir.
Herhangi bir iþ sözleþmesinin kýdem tazminatýný gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalýþýlan her tam yýl için 30 günlük brüt ücret tutarýnda kýdem tazminatý ödenmektedir. Bir yýldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kýdem tazminatý hesaplamalarý sýrasýnda iþçiye ödenen temel ücretin yanýsýra, düzenli olarak saðlanan tüm para ve para ile ölçülebilir menfaatlerin brüt tutarlarý (yol parasý, yemek parasý, düzenli olmak koþulu ile ikramiye ödemeleri v.b.), dikkate alýnmaktadýr. Kýdem tazminatý hesaplamalarý en son ücret esas alýnarak gerçekleþtirilmektedir.
Parça baþý, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadýðý hallerde
son bir yýllýk süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalýþýlan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatýn hesabýna esas tutulur.
Ancak, son bir yýl içinde iþçi ücretine zam yapýldýðý takdirde, tazminata esas ücret,iþçinin iþten ayrýlma tarihi ile zammýn yapýldýðý tarih
arasýnda alýnan ücretin ayný süre içinde çalýþýlan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanýr.
Hesaplamalar konusunda, google de arattýðýnýzda bir çok hesaplama sitesi bulabilirsiniz.