Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminat alabilir miyim?

08-05-2009 22:44:07 sinasi73 #

Tazminat alabilir miyim?

Merhabalar.

Sizlere bir sorum olacak; ben 01/07/1997 yılında bir tektil firmasında işe girdim girişimden tam 6 aysonra sigorta girişim yapıldı. O günden beridir hep asgari ücretli olarak gözüküyorum. Ayrıca firmada yaklaşık 20-25 kişi var çalışan herkes asgariden gözüküyor. Ben bu firmada şöförlükten-tezgahtarlığa-mağaza sorumluluğuna kadar yükseldim. Çalıştırdığım mağaza zarar etti ve beni imalata aldılar ıskarta(angarya) işlerde çalıştılıyorum. Sanırım beni yıldırıp kendiliğimdençıkmamı isitoylar. Şu anda 1500 tl maaş alıyorum. O beni çıkartmıyor ama çok bunaldım, mutsuzum, huzursuzum. 12 yıllı tazminatımı almadan çıkış yapmak istemiyorum. Bize yeni personel sicil dosyası hazırlandı orada 20 gün izin yaptığımı imzaladım ama yılda sadace 1 hafta izin veriliyor. Tazminat alarak kendim çıkış yapabilme şansım var mı? Hukuki açıdan neler yapabilirim? Elimdegerçek maaşımı gösteren kredi başvurusu için aldığım antetli yazı ve imza sirküleri var, bu işime yarar mı? Şimdiden teşekkürler. Ayrıca bu 12 yıl içinde şirketin farklı şubelerine girşlerim çıkışlarım yapılmış, atölye-mağaza vs.
08-05-2009 23:16:16 Erdoğan Kırcalı #

Re: Tazminat alabilir miyim?

Elinizdeki maaş yazısı bir işinize yaramaz gerçek ücretinizin ıspatı için.
Ancak belirttiğiniz sebep, (primlerin gerçek ücretten düşük ödenmesi) sizin için , eğer gerçek ücretinizi belge -şahit, emsal ücret tesbiti talebi ile,ücretinizi ıspatlayabilmeniz durumunda tazminata hak kazandırarak sözleşme feshi için haklı nedendir.
09-05-2009 13:45:39 sinasi73 #

Re: Tazminat alabilir miyim?

ne tür bir belge acaba.içeriği ve kim tarafından verilmesi gerekiyor?şahitler işyerindenmi olacak bu bildirim için ilk başvurum nereye olmalı?teşekkürler
09-05-2009 14:58:01 Av.Engin Oğuz #

Re: Tazminat alabilir miyim?

Alıntı:

sinasi73 rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar.

Sizlere bir sorum olacak; ben 01/07/1997 yılında bir tektil firmasında işe girdim girişimden tam 6 aysonra sigorta girişim yapıldı. O günden beridir hep asgari ücretli olarak gözüküyorum. Ayrıca firmada yaklaşık 20-25 kişi var çalışan herkes asgariden gözüküyor. Ben bu firmada şöförlükten-tezgahtarlığa-mağaza sorumluluğuna kadar yükseldim. Çalıştırdığım mağaza zarar etti ve beni imalata aldılar ıskarta(angarya) işlerde çalıştılıyorum. Sanırım beni yıldırıp kendiliğimdençıkmamı isitoylar. Şu anda 1500 tl maaş alıyorum. O beni çıkartmıyor ama çok bunaldım, mutsuzum, huzursuzum. 12 yıllı tazminatımı almadan çıkış yapmak istemiyorum. Bize yeni personel sicil dosyası hazırlandı orada 20 gün izin yaptığımı imzaladım ama yılda sadace 1 hafta izin veriliyor. Tazminat alarak kendim çıkış yapabilme şansım var mı? Hukuki açıdan neler yapabilirim? Elimdegerçek maaşımı gösteren kredi başvurusu için aldığım antetli yazı ve imza sirküleri var, bu işime yarar mı? Şimdiden teşekkürler. Ayrıca bu 12 yıl içinde şirketin farklı şubelerine girşlerim çıkışlarım yapılmış, atölye-mağaza vs.

İş veren çalışma koşullarında esaslı değişikliği ancak işçiye yazılı bildirimde bulunmak suretiyle yapabilir işçi tarafından 6 iş günü içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz ancak işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını ileri sürerek bildirim sürelerine uymak yasal haklarını ödemek sureti ile iş akdini feshedebilir. (İş K. Madde 22)
Çalışma koşullarında yapılan esaslı değişikliğin yazılı olarak tarafınıza sunulmadığını, yeni koşulları kabul edemeyeceğinizi (haklı gerekçeler sunarak)Yıllık izinlerin eksik kullandırıldığını ve sigorta piriminizin eksik yatırıldığını eksiklerin ikmal edilmesini ihtar edin aksi halde istifa edeceğinizi bildirin.
09-05-2009 15:00:53 Erdoğan Kırcalı #

Re: Tazminat alabilir miyim?

Çalışma koşullarında değişiklik ne zaman ortaya çıktı ki?
Örneğin 2000 yılında yapılmış bir değişikliği bugün fesih için kullanabilmek mümkünmüdür?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.