Sözleşmenin Yenilenmemesi Ihtari
Merhaba,
Borçlar Kanunu'na tabi olarak çalışan personelin 1 yıl süreli hizmet akdi 31 Mart itibariyle bitecek olup işveren sözleşmenin yenilenemeyeceğine ilişkin 1 ay öncesinde kendisine yazılı ihtarda bulunuyor. Ancak çalışan 1 mayısa kadar kendisine müsahama gösterilemesini 1 Mayıs'ta ayrılacağını belirtiyor. İşveren de kabul ediyor. Ancak bu 1 aylık süreye ilişkin taraflar arasında yazılı herhangi bir belge yok. Bugün ise çalışan işten ayrılmayı kabul etmiyor. Sizce işçinin bu sürede çalıştırılmış olması iş akdinin tarafların zımni anlaşması ile uzatıldığı sonucunu doğurur mu? Aksi nasıl ispat edilebilir.
Borçlar Kanunu'na tabi olarak çalışan personelin 1 yıl süreli hizmet akdi 31 Mart itibariyle bitecek olup işveren sözleşmenin yenilenemeyeceğine ilişkin 1 ay öncesinde kendisine yazılı ihtarda bulunuyor. Ancak çalışan 1 mayısa kadar kendisine müsahama gösterilemesini 1 Mayıs'ta ayrılacağını belirtiyor. İşveren de kabul ediyor. Ancak bu 1 aylık süreye ilişkin taraflar arasında yazılı herhangi bir belge yok. Bugün ise çalışan işten ayrılmayı kabul etmiyor. Sizce işçinin bu sürede çalıştırılmış olması iş akdinin tarafların zımni anlaşması ile uzatıldığı sonucunu doğurur mu? Aksi nasıl ispat edilebilir.