Askerlik ve ikramiye

Merhaba,

Ben Subat 2002'de ise basladim ve Kasim 2003'te askere gitmek istedigim icin Ekim ayi sonunda isimden ayrilmak istiyorum.
1. Isten ayrilirken kidem tazminatimi alabiliyorum bildigim kadariyla ve bu konuda sirketimin bir zorluk cikaracagini sanmiyorum. Ama bunun icin neler yapmam gerekiyor evrak islemleri olarak?

2. Asil onemli olan sorum bu, benim sirketle yaptigim sozlesme baslangicta sabit maas arti belirli bir prim usulu idi, ancak 2002 senesinin sonunda bu sistem degisti ve sabit maas arti 3 ayda bir, bir maas ikramiye sekline dondu, sozlesme buna gore yenilendi. Buraya kadar sorun yoktu ve baslangicta ikramiyeler duzenli olarak odeniyordu. Ancak su an itibariyle son 3 ikramiyemiz odenmemis durumda. Ben isten ayrilirken bu odenmeyen ikramiyelerimi alabilir miyim? Boyle bir hakkim var midir? Varsa bunun icin neler yapmam gerekiyor evrak islemleri olarak?

3. Yukardaki sorumda bahsettigim ikramiye konusuyla baglantili olarak, soyle bir sakincam var. Ikramiye ile ilgili maddede sozlesme yapildigi siradaki dikkatsizligimle farketmedigim, ancak simdi farkina vardigim bir belirsizlik var. Bu maddede '3 ayda bir, bir maas ikramiye odenecektir' degil, '3 ayda bir, bir maas tutari ikramiye odenmesi ongorulmektedir' yaziyor. (su an sozlesmem yanimda olmadigi icin tam metni yazamadim ama gerekiyorsa onu da ekleyebilirim.) Simdi bu durumda eger yukardaki sorunun cevabi 'evet, odenmemis ikramiyelerini alma hakkin vardir' seklindeyse, ve sirketin sozlesmedeki maddenin belirsizligini benim aleyhime kullanarak odeme yapmama hakki olabilir mi?

Simdiden tesekkurler.

Tekrar merhaba,

Yukardaki sorumda 3. maddede bahsettigim ikramiye ile ilgili sozlesme maddesi su sekilde?

"Calisanin maasina ek olarak calisanlara ucer aylik periyotlarda yilda dort ikramiye odenmesi ongorulmektedir".

Soruyu cevaplamak isteyenler lutfen bunu da gozonunde bulundursun.

Tesekkurler

öncelikle kýdem tazminatý konusunda ilgili maddeyi yazýyorum;"Muvazzaf askerlik ödevi dýþýnda manevra veya herhangi bir sebeple silah altýna alýnan veyahut herhangi bir kanundan doðan çalýþma ödevi yüzünden iþinden ayrýlan iþçinin iþ sözleþmesi iþinden ayrýldýðý günden baþlayarak iki ay sonra iþverence feshedilmiþ sayýlýr. Ýþçinin bu haktan faydalanabilmesi için o iþte en az bir yýl çalýþmýþ olmasý þarttýr. Bir yýldan çok çalýþmaya karþýlýk her fazla yýl için, ayrýca iki gün eklenir. Þu kadar ki bu sürenin tamamý doksan günü geçemez. Ýþ sözleþmesinin feshedilmiþ sayýlabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde iþçinin ücreti iþlemez. Ancak özel kanunlarýn bu husustaki hükümleri saklýdýr. Bu süre içinde iþ sözleþmesinin Kanundan doðan baþka bir sebebe dayanýlarak iþveren veya iþçi tarafýndan feshedildiði öteki tarafa bildirilmiþ olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiði süre bu sürenin bitiminden sonra iþlemeye baþlar. Ancak iþ sözleþmesi belirli süreli olarak yapýlmýþ ve sözleþme yukarýda yazýlý süre içinde kendiliðinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz. Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayýsýyla iþinden ayrýlan iþçiler bu ödevin sona ermesinden baþlayarak iki ay içinde iþe girmek istedikleri takdirde iþveren bunlarý eski iþleri veya benzeri iþlerde boþ yer varsa derhal, yoksa boþalacak ilk iþe baþka isteklilere tercih ederek, o andaki þartlarla iþe almak zorundadýr. Aranan þartlar bulunduðu halde iþveren iþ sözleþmesi yapma yükümlülüðünü yerine getirmezse, iþe alýnma isteðinde bulunan eski iþçiye üç aylýk ücret tutarýnda tazminat öder." diðer soruna gelince orada ikramiye ödenmesi öngörülür þeklindeki ibare iþçi lehine yorumlanmalý ve iþvereniniz tarafýndan ikramiyeniz ödenmelidir. Aksi taktirde dava yolu ile tahsili mümkündür.

Tekrar merhaba,

Oncelikle cevap icin tesekkurler.

Konuyu biraz daha detaylandirmak istiyorum.

Ben su an askerlik konusunda bakaya durumundayim. Bu ay sonu itibariyle isverenimle gorusup kasim ayindaki celp ile askere gitmek istedigimi bildirip isten ayrilicam. Su anki is yogunluguna bakilirsa isverenim en az ekim ayi sonuna kadar ise devam etmemi isteyecektir, ki benim icin de uygun.

Simdi benim askerlige gidisim bakaya oldugum icin normal olmayacak ve askerlik subesine adim atmamla birlikte belki de askere alinicam. Bu durumda isverenime askerlikle ilgili bir belgeyi sunmam zor, bunu nasil halledebilirim?

Ikramiye konusunda da yine ayni sekilde, isverenim bir kotu niyet gostererek birikmis ikramiyeleri odemezse de ben askerdeyken konunun takibini nasil yapabilirim?

Son olarak da ikramiyenin hukuki tanimi nedir? Yani sozlesmede belirli bir miktar yazmiyor ikramiye icin.. Yoksa ikramiye zaten = 1 maas seklinde bir kanunda tanimli midir? Eger boyleyse sorun yok ama yok eger sozlesmede belirtilmis olmasi gerekiyorsa bu durumda isveren bunu aleyhime kullanabilir mi? (ki bu durumda da benim daha once odenmis olan ikramiyelerle ilgili banka belgeleri de sunulabilir ve miktarinin bir maas tutari oldugunu ispatlayabilirim.)

Ýyi günler ben 3 hafta önce askerliten elveriþsiz raporu aldým beni geri cagýrýp inceleme yapýlacakmý?...