Ýþ anlaþmalarýnýn geçerliliði hakkýnda

Çevre mühendisiyim ve önümüzdeki günlerde yeni bir iþe baþlayacaðým. Yeni iþ yerimden, incelemem için bir iþ anlaþmasý verdiler. Bu metni imzalamak zorunda kalacaðým. Sözleþme tamamen iþveren lehine tek taraflý. Maaþ, mesai saatleri vs dahil iþverenin hiçbir yükümlülüðü belirtilmemiþ.
Ben bu sözleþme ile 2 sene boyunca iþten ayrýlmayacaðým. Haklý nedenlerle iþten çýkarýlsam dahi iþverene 15 000 TL tazminat ödeyeceðim. Rekabet konusu olabilecek bir iþte çalýþamayacaðým ki çalýþabileceðim bütün iþler rekabet konusuna dahil edilmiþ. Yurtiçi veya yurtdýþýnda görevlendiriliðim heryere gideceðim. Sözleþmenin sonunda, "bu maddelerden herhangi birinin hukuk dýþý olmasý, diðer maddelerin geçerliliðini kaldýrmaz" deniyor. Sözleþmede bu gibi pek çok madde var (hiç biri iþveren yükümlülüklerini kapsamýyor).
Bu sözleþmeyi imzalamazsam iþe giremeyeðim. Benim merak ettiðim, bu sözleþme bu maddelerle geçerli olarak kabul edilebilir mi? 2 sene dolmadan iþten ayrýlmam durumunda tazminat ödermiyim? Þirketin haftalýk çalýþma saati 45 saatin üzerinde. Ayrýca resmi tatil ve bayramlarda da çalýþýlýyor. Bu durum ileride bana haklý fesih imkaný verir mi?
Cevaplarýnýz için þimdiden teþekkürler.
Saygýlarýmla

2 yýllýk çalýþma süresi sizi baðlar.

2 yýldan önce ayrýlmanýz durumunda sizin için belirlenmiþ olan cezai þart, iþverenin, süre bitiminden önce haksýz feshi durumu için de belirlenmemiþse geçerliliði olmayacaktýr.

Bahsedilen tazminat bir eðitim bedeli olarak belirtilmiþse, aldýðýnýz eðitimin maliyeti/çalýþma sürenize baðlý olarak bir bedel ödemeniz gerekebilir.

Haftalýk çalýþma süresi 45 saattir.Bu sürenin üzerindeki çalýþmalar fazla çalýþmadýr, ücretinin ödenmesi gerekir.Ücretinin ödenmemesi sizin için sözleþme feshine imkan tanýyan haklý sebep olacaktýr.
Sözleþmede fazla çalýþma ücretlerinizin aylýk ücretinize dahil olduðu belirtilmiþse, yýllýk yasal fazla çalýþma süresi sýnýrý olan 270 saate kadar olan fazla çalýþma ücretleri konusunda her hangi bir hak iddia edemezsiniz.Yasal sýnýr olan 270 saatin üzerindeki fazla çalýþma sürelerinize ait ücretlerinizin ödenmesi gerekir.Ödenmezse haklý fesih nedeni olur sizin için.

Rekabet þartý, makul bir süre ve bir coðrafi bölgeyi kapsamalýdýr.Çalýþan 5yýl benzer iþte çalýþamaz þeklinde bir þart geçerli olamayacak, 1 yýl süresince Marmara Bölgesinde benzer iþ kolunda çalýþamaz þeklindeki rekabet yasaðý geçerli kabul edilebilecektir.

Resmi tatil ve bayramlarda çalýþacaðýnýza dair bir taahhütte bulunmuþsanýz,çalýþmak durumundasýnýz.Bu durum, o günlere iliþkin ücretlerinin ödenmemesi durumunda ancak fesih hakkýnýz doðabilir.

Ýþverenin belirttiði iþyerlerinde çalýþmayý kabul eden madde , sözleþmeyi imzalayýp kabul etmeniz durumunda sizi baðlar,ilerleyen günlerde iþverenin bulunduðunuz ilden 1000km uzaktaki iþyerinde görevlendirdiðinde gitmemek için sunabileceðiniz nedenler iþvereni baðlamayacak, sözleþmenizi haklý nedenle sona erdirebilecektir.

Erdoðan Bey,
Yanýtýnýz için çok teþekkür ederim.
Sözleþmede çalýþma saatleri yada fazla mesai ücretleri gibi konularda hiçbir hüküm yok. Çalýþma saatleri bana sözlü olarak söylendi ve bu da haftalýk 45 saatin üzerinde.
Bu durumlarý bile bile, sözleþmeyi imzalamam durumunda, yukarýda bahsettiðim nedenle sözleþmeyi haklý olarak tek taraflý feshetmem mümkün müdür? Bu durum tazminat yükümlülüðümü ortadan kaldýrýr mý?
Teþekkür ederim.

Sözleþmede fazla mesailere iliþkin bir hüküm yoksa bu konuda Ýþ Kanunu uygulanacaktýr. Daha sonra bu hususu haklý nede olarak gösterip iþ akdinizi feshedemezsiniz.

Ancak baþka bir nedenden dolayý tarafýnýzca haklý bir fesih söz konusu olursa tazminat ödemek zorunda tutulamazsýnýz.

Cevaplarýnýz için teþekkür ederim.
Ancak, konuþtuðum bir avukat haftada 45 saatten fazla çalýþtýrýlýyorsam, tazminat ödemeden sözleþmeyi tek taraflý feshedebileceðimi söyledi (Bu arada, mesai saatleri ile ilgili yazýlý herhangi bir þey teblið edilmedi bana).
Ayrýca, tazminat konusu tamamen tek taraflý. Sözleþmede iþveren ile ilgili hiçbir yükümlülük yok. Bu durumda bu sözleþme geçerli olur mu?

Haftada 45 saatten fazla çalýþtýrýlýyorsanýz deðil, haftada 45 saatten fazla çalýþmayý kabul ettiyseniz,-bu kabul sözleþme ile olmak zorund deðildir,ek bir belge ile fazla çalýþma yapmayý kabul ettiðinizi belirtmenizi isteyebilir iþveren her yýl için-fazla çalýþmanýz karþýlýðýnda ücreti ödenmiyorsa, anladýðýnýz gibi, sözleþmeyi sona erdirebilir tazminat yükümlülüðünden kurtulabilirsiniz.