Teblið olmaksýzýn iþten çýkartma

Sayýn Yetkili,

Firmamýzda çalýþan iki kiþi, (biri bayan biri erkek) anlaþarak evlenmek üzere izinsiz iþe gelmediler. Bu arada çalýþan bayanýn babasý iþ yerinde çalýþtýðý için gelip çalýþamadýlar. Yaklaþýk 10 gün kadar istanbulda kaldýktan sonra tekrar kente döndüler. Biz de yasa gereði 3 gün izinsiz iþe gelmedikleri için tek taraflý fesih yaparak çalýþmalarýna son verdik. Þimdi bu þahýslar bizi (iþten çýkartýldýklarýnýn kendilerine teblið edilmedini beyan ederek) dava etmek istiyorlar. ÝÞten haklý sebebe dayanarak çýkartýlmada teblið gerekir mi? Dava etseler tazminat almaya hak kazanýrlar mý?

Devamsýzlýðý tesbit ettiðinizde, ihtar gönderip, savunmalarýný istemeliydiniz.

- Sözleþmenin feshinde usul
MADDE 19. - Ýþveren fesih bildirimini yazýlý olarak yapmak ve fesih sebebini açýk ve kesin bir þekilde belirtmek zorundadýr.

Hakkýndaki iddialara karþý savunmasýný almadan bir iþçinin belirsiz süreli iþ sözleþmesi, o iþçinin davranýþý veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, iþverenin 25 inci maddenin (II) numaralý bendi þartlarýna uygun fesih hakký saklýdýr.

Ýlginize teþekkür ederim. Bu iþçilerin iþ akitlerinin feshi 25 maddenin g bendine göre iþ akitleri sona eriyor. Peki bir iþçiye teblið kaç gün içinde gönderilmelidir. Sadece teblið göndermemek bu iþçinin tazminat almasýna hak kazandýrýr mý? Tekrar Teþekkür ederim.

- Feshin geçerli sebebe dayandýrýlmasý

MADDE 18. - Otuz veya daha fazla iþçi çalýþtýran iþyerlerinde en az altý aylýk kýdemi olan iþçinin belirsiz süreli iþ sözleþmesini fesheden iþveren, iþçinin yeterliliðinden veya davranýþlarýndan ya da iþletmenin, iþyerinin veya iþin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadýr.

Altý aylýk kýdem hesabýnda bu Kanunun 66 ncý maddesindeki süreler dikkate alýnýr.

Özellikle aþaðýdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluþturmaz:

a) Sendika üyeliði veya çalýþma saatleri dýþýnda veya iþverenin rýzasý ile çalýþma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katýlmak.

b) Ýþyeri sendika temsilciliði yapmak.

c) Mevzuattan veya sözleþmeden doðan haklarýný takip için iþveren aleyhine idari veya adli makamlara baþvurmak veya bu hususta baþlatýlmýþ sürece katýlmak.

d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doðum, din, siyasi görüþ ve benzeri nedenler.

e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadýn iþçilerin çalýþtýrýlmasýnýn yasak olduðu sürelerde iþe gelmemek.

f) Hastalýk veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralý bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde iþe geçici devamsýzlýk.
Ýþçinin altý aylýk kýdemi, ayný iþverenin bir veya deðiþik iþyerlerinde geçen süreler birleþtirilerek hesap edilir. Ýþverenin ayný iþkolunda birden fazla iþyerinin bulunmasý halinde, iþyerinde çalýþan iþçi sayýsý, bu iþyerlerinde çalýþan toplam iþçi sayýsýna göre belirlenir.

Ýþletmenin bütününü sevk ve idare eden iþveren vekili ve yardýmcýlarý ile iþyerinin bütününü sevk ve idare eden ve iþçiyi iþe alma ve iþten çýkarma yetkisi bulunan iþveren vekilleri hakkýnda bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fýkrasý uygulanmaz.

- Sözleþmenin feshinde usul

MADDE 19. - Ýþveren fesih bildirimini yazýlý olarak yapmak ve fesih sebebini açýk ve kesin bir þekilde belirtmek zorundadýr.

Hakkýndaki iddialara karþý savunmasýný almadan bir iþçinin belirsiz süreli iþ sözleþmesi, o iþçinin davranýþý veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, iþverenin 25 inci maddenin (II) numaralý bendi þartlarýna uygun fesih hakký saklýdýr.