Tutukluluktan Sonra İşe İade
İlgi dilekçenizde, Kurumumuzda 23.06.2008 tarihine kadar hizmet sözleşmesi ile işçi olarak çalışmakta iken, Cumhuriyet Savcılığının yaptığı bir soruşturma nedeniyle, 27.06.2008 tarihinde tutuklandığınızı ve 27.03.2009 tarihinde tahliye edildiğinizi belirterek, iş akdinizin feshine ilişkin kararın kaldırılarak tekrar işe alınmanızı talep etmektesiniz.
İş kanununun, 25. maddesinin 4.fıkrasında " İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması hükmü ile İdaremiz ile Yol-İş Sendikası arasında imzalanan, 1.Dönem Toplu İş Sözleşmesinin , 21. maddesinin 1.fıkrası "Gözetim altına alınan işçiler, bunu belgeledikleri takdirde yasal gözaltı süresince ücretsiz izinli addedilir. Ancak gözaltından sonra tutuklanma halinde gözaltında geçen süre ile tutukluluk süresi 60 günü aştığı taktirde işçilerin iş sözleşmeleri münfesih sayılır." hükümleri çerçevesinde, kurumumuzda geçen 4560 gün hizmetinizden doğan kıdem tazminatınız ile hak edipte kullanmadığınız 90 günlük yıllık izin bedeli ücret tarafınıza ödenmek üzere, 23.06.2008 tarihi ( mesai bitimi ) itibariyle iş akdiniz feshedilmiştir.
Kurumumuz mevcut işçi sayısının, norm kadroda belirtilen 303 işçi sayısından fazla olması nedeniyle, işçi alımı mümkün bulunmamaktadır. Ayrıca boş kadro olması durumunda kamu kurumlarına işçi alımları ilgili mevzuat çerçevesinde Türkiye İş Kurumu aracılığıyla yapılabilmektedir.
Sayın Üye Arkadaşlar
Kamuda işçi statüsünde çalışırken (20 yıl) üzerime atılı, işimle ilgisi olmayan bir suçtan dolayı 24.06.2008 tarihinde gözaltına alındım ve 27.06.2008 tarihinde tutuklanarak cezaevine girdim. İlk duruşmamız yaklaşık 9.5 ayda oldu ve iddia tarafı savcının tahliyemi istemesiyle ve mahkeme başkanının onayıyla 27.03.2009 tarihinde tahliye edildim. Sanık sayısının fazlalığı (41 kişi) nedeniyle ilk duruşmada beraat edemedim ancak suçsuz olduğum ve suçlu olduğuma dair delil olmadığı için beraat edeceğime inanıyorum.
Kamuda işçi statüsünde çalışmaktaydım ve yukarıda size sunduğum işe geri dönüş dilekceme, işverenin cevaben yazısında iş kanunu maddeleri belirtilerek işe geri dönüşümün mümkün olmadığı belirtilmektedir. Avukatımla yaptığım görüşme sonucunda iş mahkemesine başvurumunda çözüm olmayacağı çünkü ilgili kanun olduğu söylendi. Anlamadığım konu, beni cezaevine koyan devlet ve yine tahliye eden devlet işime geri dönemeyeceğimi söylüyor.
Mağduriyetimi giderebilmek için sizden işe geri dönebilmem için izlemem gereken yolu göstermenizi beklemekteyim.
Yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.
İş kanununun, 25. maddesinin 4.fıkrasında " İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması hükmü ile İdaremiz ile Yol-İş Sendikası arasında imzalanan, 1.Dönem Toplu İş Sözleşmesinin , 21. maddesinin 1.fıkrası "Gözetim altına alınan işçiler, bunu belgeledikleri takdirde yasal gözaltı süresince ücretsiz izinli addedilir. Ancak gözaltından sonra tutuklanma halinde gözaltında geçen süre ile tutukluluk süresi 60 günü aştığı taktirde işçilerin iş sözleşmeleri münfesih sayılır." hükümleri çerçevesinde, kurumumuzda geçen 4560 gün hizmetinizden doğan kıdem tazminatınız ile hak edipte kullanmadığınız 90 günlük yıllık izin bedeli ücret tarafınıza ödenmek üzere, 23.06.2008 tarihi ( mesai bitimi ) itibariyle iş akdiniz feshedilmiştir.
Kurumumuz mevcut işçi sayısının, norm kadroda belirtilen 303 işçi sayısından fazla olması nedeniyle, işçi alımı mümkün bulunmamaktadır. Ayrıca boş kadro olması durumunda kamu kurumlarına işçi alımları ilgili mevzuat çerçevesinde Türkiye İş Kurumu aracılığıyla yapılabilmektedir.
Sayın Üye Arkadaşlar
Kamuda işçi statüsünde çalışırken (20 yıl) üzerime atılı, işimle ilgisi olmayan bir suçtan dolayı 24.06.2008 tarihinde gözaltına alındım ve 27.06.2008 tarihinde tutuklanarak cezaevine girdim. İlk duruşmamız yaklaşık 9.5 ayda oldu ve iddia tarafı savcının tahliyemi istemesiyle ve mahkeme başkanının onayıyla 27.03.2009 tarihinde tahliye edildim. Sanık sayısının fazlalığı (41 kişi) nedeniyle ilk duruşmada beraat edemedim ancak suçsuz olduğum ve suçlu olduğuma dair delil olmadığı için beraat edeceğime inanıyorum.
Kamuda işçi statüsünde çalışmaktaydım ve yukarıda size sunduğum işe geri dönüş dilekceme, işverenin cevaben yazısında iş kanunu maddeleri belirtilerek işe geri dönüşümün mümkün olmadığı belirtilmektedir. Avukatımla yaptığım görüşme sonucunda iş mahkemesine başvurumunda çözüm olmayacağı çünkü ilgili kanun olduğu söylendi. Anlamadığım konu, beni cezaevine koyan devlet ve yine tahliye eden devlet işime geri dönemeyeceğimi söylüyor.
Mağduriyetimi giderebilmek için sizden işe geri dönebilmem için izlemem gereken yolu göstermenizi beklemekteyim.
Yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.