Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşveren'in işime son verip benden istifamı istiyor

19-04-2009 13:19:02 Soner_81 #

İşveren'in işime son verip benden istifamı istiyor

11.04.2009 Tarihinde çalıştığım firmanın genel müdürü yani şirket ortağı işime son verdiğini söyledi ve 13.04.2009 tarihinden itibaren işe gelmememi, işi bırakmamı söyledi. Şimdi personel müdürü ile haber yolluyor istifasını versin diye bana. Bende bana vermeleri gereken işi bırakma formu olmaksızın 16.04.2009 tarihinde pendik işkur'a işsizlik ödeneği için başvuru yaptım. İşverenin istifamı istemesinin nedeni 1 sene 7 aylık çalışmamın karşılığı olan ihbar ve kıdem tazminatımı ödememek. Şirketin kendi avukatına danışmış genel müdür, benim işyerine iki defa gece geldiğimi ve iki kişiye beni görmediklerini söylediğim için işverenin haklı fesih yapabileceğini tazminat ödememesi gerektiğini belirtmiş. Benim işyerine gece geliş nedenim kesinlikle bir kötü niyet olmadığı gibi işverende bunu biliyor ama bana tazminat vermemek için bunu kullanmak istiyor. Ne yapmalıyım İş Mahkemesine mi yoksa Bölge Çalışma Müdürlüğüne mi başvurmalıyım, yoksa noterden tazminat hakkımı istiyorum diye tebligat mı çekmeliyim.

Şimdiden ilginiz için teşekkür ederim.
19-04-2009 21:02:15 Humble #

Re: İşveren'in işime son verip benden istifamı istiyor

Sizin işi hangi tarihte bıraktığınızı anlayamadım, ama İşvereniniz sizi işten çıkardığını gösterir bir belge olmadan, hangi gerekçeyle işkura başvurdunuz onuda anlamadım.. Size tazminat ödemek istemeyen işveren, zaten kendi rızasıyla işten çıkardığını işkura bildirmez. Bu durumda sizde sizin kabahatiniz olmadığını ispatlayamayacağınıza göre işkurdan ödenek alamazsınız..

Eğer henüz iş yerinden ayrılmamışsanız..İş yerinden sizi işten çıkarttıklarını ispatlayan bir yazı almadan çıkmayın..O yazı üzerindeki gerekçe ve tarihe göre eğer hakketiğiniz tazminatları peşin ödemezlerse bu durumda işten çıkış tarihiniz itibariyle 1 ay içerisinde iş mahkemesinde işe iade davası açmalısınız ki tüm tazminatlarınızı alabilesiniz.
Ancak davayı kazandıktan sonra işkura başvurup çalışmadığınız sürelere ait ödeneklerinizi alabilirsiniz.

Size tazminatlarınızı ödemek istemeyen bir işverene noterden ihtar göndermeniz hiçbirşey değiştirmez sadece hakim karşısında sizi biraz daha haklı konuma getirir..
Hakkaniyete özen gösteren patron işçisini çıkarırken tüm tazminatlarını verir, uğraştırmaz..
Bu esnada işverenin, iş kanununa göre işçilerin haklarını suistimal ettiği durumlar olduğunu düşünüyorsanız, Çalışma bölge müdürlüğüne başvurabilirsiniz ama bunun sonuçlanması uzun sürebilir, alo 170 kayıtdışı istihdam telefon hattı var SGK a ait, burasının başvuruları çok daha çabuk çözdüğünü duymuştum belki deneyebilirsin..
19-04-2009 21:49:31 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşveren'in işime son verip benden istifamı istiyor

Alıntı:

Humble rumuzlu üyeden alıntı
işten çıkış tarihiniz itibariyle 1 ay içerisinde iş mahkemesinde işe iade davası açmalısınız ki tüm tazminatlarınızı alabilesiniz.

İşe iade davası sözleşme feshinin bildirildiği tarihten itibaren 30gün içinde açılabilir.
Açılacak işe ide davası sonucunda, feshin geçersizliğine karar verilirse, ortada bir fesih kalmayacağından alınabilecek bir tazminat ta olmayacaktır doğal olarak.İşveren mahkeme kararına uymazsa en çok 8 aylık ücret karşılığı işe başlatmama tazminatı alınabilir.
Açılacak dava kıdem,ihbar tazminatı olursa, kazanılırsa, kıdem ihbar tazminatı alınabilir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.