Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşsizlik maaşı
14-04-2009 09:13:44 diaz28 #

İşsizlik maaşı

merhabalar,

4 senedir aynı işyerinde çalışmaktayım. işi bırakmayı düşünüyorum. kıdem veya ihbarda gözüm yok ama işsizlik maaşını almak istiyorum.

nasıl bir yol önerirsiniz? ne gibi bir yol izlemem gerekli? ssk 1 sene once eksikti fakat 7-8 ay once tam yatmaya başladı. son 1 senede zam almış görünüyorum dogal olarak. yani taşınsam veya başka bir yol ile işi bırakıyor olsam işsizlik sigortası alabilirmiyim?
14-04-2009 09:33:18 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşsizlik maaşı

Taşınsanız veya bulacağınız başka bir sebepte işverenin kusuru yoksa alamazsınız.
14-04-2009 11:35:53 kiritik #

Re: İşsizlik maaşı

Merhabalar..
Ben de yakın bir tarihte işten çıkartıldım ancak toplamda 568 günlük çalışmam gözüktüğü için işsizlik sigortasından yararlanamayacağım söylendi.
Böyle durumlarda yapılabilecek birşeyler var mıdır?
Benim 600 günü doldurmama çok az kalmış ve son iş yerimde de 120 günden fazla kesintisiz çalıştım.
Bilgisi olanların yardımcı olmalarını rica ederim..
İlginize şimdiden teşekkürler...
14-04-2009 16:37:57 Humble #

Re: İşsizlik maaşı

Kritik, eğer bu 120 günlük çalışmanız 568 günlük çalışmanın dışında işe toplam 600 ü geçeceğinden alırsınız, ama işvereninizin bu 120 günlük sigortanızı bildirimde bulunduğundan emin olun önce.. Belkide bildirilmiş ama çeşitli nedenlerden dolayı sigortanın bilgisayarlarında henüz görünmüyorda olabilir.
Bağlı bulunduğun işkur şubesine tel açıp öğrenebilirsin...
14-04-2009 17:55:09 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşsizlik maaşı

Son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olma şartı, bu 600 günün de son 120 gününün rapor,ücretsiz izin gibi sebepler dışında kesintisiz olma şartı vardır.3 yılda 600 gününüz yoksa yararlanamazsınız.
14-04-2009 18:43:31 kiritik #

Re: İşsizlik maaşı

İlginize teşekkürler...
15-04-2009 15:14:15 diaz28 #

Re: İşsizlik maaşı

peki şöyle bir şey bana hak verirmi,

maaşlarımız net üzerinden yatıyordu. vergi ona göre ayarlanıyordu. bir miktar zam aldık ardından brüt üzerinden yatırılmaya başlandı. yani bu ay veya gelecek ay gelir vergisi dilimi artacagından, net maaşımda düşme olacak.. brüte geçirildiğine dair bir duyuru oldu ama sözlü. herhangi bir yazı imzalatılmadı. bu bana haklı sebep verirmi?

veya işyerinde doldurulan mesai formlarının bir yasal dayanagı varmı? müdürümüzün imzası olan mesai formları haklı sebep verirmi? (mesailerin parası verilmiyor)
15-04-2009 15:23:04 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşsizlik maaşı

Fazla çalışma yaptığınızı, buna karşın ücretinini ödenmediğini ıspatlayabiliyorsanız bu size fesih hakkı kazandırı.( Bahsettiğiniz formları işveren ibraz ederse ıspatlayabilirsiniz, ya yapmadı fazla çalışma , o yüzden de öyle bir form yok ki diyerek ibraz etmezse?)

Ücretiniz net ücret olarak hesaplanırken brüt ücret olarak hesaplanmaya başlandı ise ve sizin bu konuda yazılı bir onayınız yoksa, aynı şekilde çalışma şartlarında esaslı değişiklik ve ücretin usulüne uygun hesaplanıp ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi sona erdirme hakkınız doğar.
30-04-2009 15:40:38 diaz28 #

Re: İşsizlik maaşı

elimde 6 ay oncenin şirket tarafından kaşeli imzalı antetli bir kagıda maaş yazısı var.. orda görünen rakam ile SSK ya yatan rakam tutmuyor. yani asgari ücretten sigortalıyız ama bendeki yazıda (aslında bordro) maaş burdakinin nerdeyse 2 katı görünüyor.. bu durumda ne yapabilirim?

tazminatımı vs alarak işten çıkabilirmiyim? böyle yapabiliyorsam nasıl bir yol izlemeliyim? bir avukat aracılıgıyla noterden istifa vs mi edeyim, yoksa normal istifa edip bu belgelerle mahkemeyemi gitmek gerekiyor?
30-04-2009 16:45:22 ceylanpınar #

Re: İşsizlik maaşı

Merhaba;ben 1,5 senedir çalıştığım yerden yazılı uyarı aldım ve uyarının içeriği verimsiz çalışma,düşük performans,ve davranışlarımdan kaynaklanan sebeplerden ötürü,10 gün beni takip edeceklerini devam ettiğim taktirde işten çıkarılacağımı yazan bir belge imzalattılar,beni işten çıkarırlarsa tazminat alabiliyormuyum?Eğer hiçbirşey vermezlerse işsizlik maaşından yararlanabiliyormuyum?Şirket bana işsizlik maaşından yararlanabilmem için gerekli belgeleri verir mi?
teşekkürler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.